Ergoterapeutforeningen bistod i 2024 i alt 83 medlemmer i deres arbejdsskadesag. Medlemmerne fik fx hjælp til at anmelde deres arbejdsskade, udfylde spørgeskemaer, indsende dokumentation samt udarbejde partshøringssvar og klager.

I 2024 faldt antallet af arbejdsskader i forhold til de foregående år, og det skyldes, at Covid-19 ikke længere anmeldes som en arbejdsskade samt at størstedelen af de verserende Covid-19-sager var færdigbehandlet.

Der er også anmeldt færre tilfælde af såkaldt erhvervssygdom. Det er er sygdom, der skyldes længerevarende belastninger på arbejdspladsen – det kan være et dårligt arbejdsmiljø eller stort arbejdspres, der resulterer i stress eller andre belastningsreaktioner. Faldet skyldes ikke, at færre medlemmer bliver syge på grund af deres arbejdsforhold. Men vi oplever, at egen læge, der som udgangspunkt har pligt til at anmelde en erhvervssygdom, ikke så ofte som tidligere finder, at der grundlag for en anmeldelse. Samtidig fra vælger flere medlemmer selv at anmelde deres sygdom, fordi de kan se, at et stigende antal sager bliver afvist.

”Samlet set har ETF-medlemmer fået 200.270 kr. mere i godtgørelse og erstatning som følge af, at ETF er gået ind i sagerne. ”

I 2024 fik syv medlemmer således afvist deres psykiske gener som en arbejdsskade af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Ergoterapeutforeningen har i 2024 hjulpet medlemmer med at klage over flere afgørelser. Det har bl.a. resulteret i, at medlemmer, der ellers havde fået afvist deres sag, i stedet fik den anerkendt – og at medlemmer, der ikke var tilkendt godtgørelse for varigt mén eller erstatning for tab af erhvervsevne, alligevel fik tilkendt en godtgørelse og i nogle tilfælde endda fik en forhøjet godtgørelse eller erstatning.

Samlet set har ETF-medlemmer fået 200.270 kr. mere i godtgørelse og erstatning som følge af, at ETF er gået ind i sagerne.

Nogle medlemmer afventer stadig en ny afgørelse, efter vi har klaget. Ventetiden skyldes, at vi er lykkedes med at få Arbejdsmarkedets Erhvervssikring til lægefagligt at belyse sagerne bedre, inden en ny afgørelse bliver truffet. I andre tilfælde skyldes ventetiden, at sagen er sendt til videre behandling i Ankestyrelsen.

I 2024 blev 11 af de medlemmer, som vi bistod i sager om erhvervssygdom, tilkendt godtgørelse for varigt mén. Samlet fik de udbetalt 1.306.504 kr. Derudover fik 12 medlemmer tilkendt erstatning for tab af erhvervsevne, og de fik samlet set udbetalt 2.509.034 kr.

58 medlemmer af ETF har i 2024 fået socialfaglig vejledning, som primært drejer sig om sygedagpenge, fleksjob/fastholdelsesfleksjob, seniorpension og førtidspension.

Vi har fx hjulpet medlemmer, der havde modtaget en afgørelse om påtænkt ophør af sygedagpenge, med at skrive et partshøringssvar. Andre har vi hjulpet med at klage over en afgørelse om ophør af sygedagpenge. På den måde har flere medlemmer fået forlænget deres sygedagpenge.

Vi har oplevet en stor stigning i antallet af medlemmer, der henvender sig med et ønske om socialfaglig vejledning. Stigningen formodes at hænge sammen med, at flere medlemmer bliver sygemeldt som følge af arbejdsrelateret stress og herefter afskediget.

Samtidig har en del af medlemmerne løbende behov for socialfaglig vejledning, mens deres sag verserer, ligesom flere ønsker at få en bisidder med til samtaler med fx jobcentret.

Sygdom er stadig den hyppigste årsag til afskedigelser

Antallet af afskedigelser i perioden 2022-2024 har været stigende fra to procent til tre procent af de aktive medlemmer. Dette skyldes dels en stigning i antal afskedigelsessager, men også et mindre fald i antallet af aktive medlemmer, som afskedigelserne beregnes i forhold til.

Den hyppigste årsag til afskedigelser er fortsat sygdom med 58,8 procent i 2022, 54,7 procent i 2023 og 50,4 procent i 2024 af alle afskedigelser. Det skyldes primært sygdom/stress relateret til stort arbejdspres, dårligt psykisk arbejdsmiljø, vold og trusler, men der er også fortsat en del sygdomsrelaterede afskedigelser begrundet i andre årsager som fx kritisk sygdom, hjernerystelser, senfølger efter operationer og andre lidelser, der ikke relaterer sig direkte til forholdene på arbejdspladsen.

I perioden 2022 til 2024 har der igen været et fald i antallet af afskedigelser begrundet i besparelser set i forhold til det samlede antal afskedigelser, således fald antallet af dem, der blev afskediget på grund af besparelser fra 13,6 procent i 2022 til 7,7 procent i 2024.

Til gengæld er der en markant stigning i antallet af afskedigelser i prøvetiden set i forhold til det samlede antal afskedigelser. I 2022 udgjorde disse 9,6 procent og i 2024 nåede tallet op på 15,4 procent.

Ud over de registrerede afskedigelser registreres det også, hvor mange der bliver ramt af væsentlige vilkårsændringer, der kan sidestilles med opsigelse, og som de ramte vælger at acceptere.

Disse udgjorde i perioden 2022 til 2024 i alt 32 sager, fordelt på følgende årsager:

• Nedsat tid som følge af besparelser (7 sager)

• Fra selvtilrettelæggende til mødeplan (3 sager)

• Fra mødeplan til selvtilrettelæggende (1 sag)

• Ændring af arbejdstidens placering (16 sager)

• Flere tjenestesteder (1 sag)

• Ændret stilling (3 sager)

• Ophør af funktion (1 sag)