TR-grunduddannelsen – fleksibel og praksisnær

TR blev i 2020 introduceret til en ny grunduddannelse med fokus på medskabelse. Uddannelsen er siden blevet videreudviklet, så den i dag består af tre kurser:

1. Intro del 1 og 2 holdes virtuelt, hvilket giver TR mulighed for en hurtig og fleksibel opstart

2. Grundlæggende forhandling

3. Hvordan TR bistår medlemmer

De to sidste kurser kan tages i valgfri rækkefølge. Indholdet er opdateret og tilpasset, så nye TR får praktisk træning og sparring med andre i samme situation.

TR bliver desuden tilbudt at mødes virtuelt med deres lokale regionsformand.

TR-kurser – nye formater og stor interesse

Når TR har gennemført grunduddannelsen, tilbydes en række videregående kurser, hvor de kan styrke deres kompetencer. Kurserne i 2025 er opdaterede og har mødt stor interesse blandt TR.

Et nyt tilbud i 2025 er TR-tirsdag – en webinar-række i samarbejde med andre AC-organisationer. Her kan TR deltage fire gange årligt i aktuelle, faglige oplæg.

FTR-tilbud – netværk og faglig udvikling

Fællestillidsrepræsentanter (FTR) har en særlig opgave som bindeled mellem TR og ETF. Derfor tilbyder vi:

• Virtuel FTR-introduktion

• Netværksmøder

• Et årligt FTR-kursus med nyt indhold hver gang

TR-regionsmøder – en platform for netværk og faglighed

TR-regionsmøderne giver både netværksmuligheder og faglig inspiration. Møderne arrangeres af regionsformændene og har testet nye formater:

• I 2024 testede vi heldagsmøder i foråret og virtuelle møder i efteråret

• I 2025 afprøves halvdagsmøder

Når møderne er evalueret, tages der stilling til det mest hensigtsmæssige format for 2026.

MED-samarbejdet – TR i hjertet af samarbejdet

På offentlige arbejdspladser er MED-samarbejdet centralt for medbestemmelse og et godt arbejdsmiljø. TR indgår som medarbejderrepræsentanter og samarbejder med ledelse og arbejdsmiljørepræsentanter i MED-udvalg på flere niveauer.

På de øvre MED-niveauer sker udpegningen til AC-pladser via aftale mellem de tillidsvalgte lokalt. ETF er i valggruppe A.

Som følge af Sundhedsreformen fusionerer Region Sjælland og Region Hovedstaden i 2026. Derfor er der igangsat et AC-taskforce-samarbejde, hvor ETF deltager aktivt for at sikre gode vilkår for vores medlemmer.

Et sundt arbejdsmiljø er afgørende – både for den enkelte og for kvaliteten i vores fag. Derfor har ETF i perioden 2022–2025 haft stor fokus på at klæde vores arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) endnu bedre på til opgaven. Vi har rullet en række regionale møder og kurser ud over hele landet, hvor vi har bygget videre på den nyeste lovgivning – bl.a. bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø og de dertilhørende vejledninger.

Vi har især haft fokus på de vilkår, mange medlemmer står i: store arbejdsmængder, et konstant tidspres og høje følelsesmæssige krav. Det kræver robuste rammer – og stærke AMR’er, der kan navigere i komplekse udfordringer og være drivkraft for forandring.

Arbejdsmiljøkonference: Når vi mødes, skaber vi forandring

I 2023 holdt vi en stor arbejdsmiljøkonference med overskriften "Forråelse som mestringsstrategi". Her satte vi fokus på, hvordan psykologisk tryghed og tidlig indsats kan forebygge forråelse og skabe mere bæredygtige arbejdsfællesskaber. Konferencen samlede både AMR’er og arbejdsmiljøledere fra hele landet – og blev et levende forum for sparring, inspiration og refleksion.

Deltagerne fik nye perspektiver og konkrete værktøjer til at spotte faresignaler og styrke den kollegiale omsorg på deres arbejdspladser.

Kurser, der gør en forskel i hverdagen

Udover konferencen har vi haft kurser om bl.a. omsorgstræthed og velfærdsteknologi. Omsorgstræthed er en reel udfordring for mange medlemmer, og her har vi haft fokus på, hvordan man identificerer mentale belastninger – og hvad man konkret kan gøre for at mindske dem.

Velfærdsteknologi har vi arbejdet med som en vej til at forbedre både arbejdsmiljøet og det faglige arbejde. Vi har sat spot på, hvordan teknologi kan bruges klogt: til at mindske fysiske belastninger og understøtte arbejdsprocesser – uden at gå på kompromis med kerneopgaven.

Med medlemmerne i centrum

Gennem kontinuerlig opkvalificering af AMR'erne sikrer ETF, at vi altid er på forkant med den nyeste viden og de lovgivningsmæssige krav. Det styrker vores indsats for et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle medlemmer og understøtter udviklingen af trygge og bæredygtige arbejdspladser.