Ny TR-indsats – med afsæt i REP22

På REP22 vedtog vi strategien "En del af løsningen", som siden har sat kursen for vores arbejde – også på TR-området. Med strategien blev det besluttet at styrke tilstedeværelsen af både tillidsrepræsentanter (TR) og fællestillidsrepræsentanter (FTR) på alle de arbejdspladser, hvor det er muligt.

Siden da har vi arbejdet målrettet og strategisk – både politisk og administrativt – på at rekruttere flere TR. Og med OK24-aftalen har vi fået præciseret muligheden for, at man via lokal aftale kan vælge mere end én TR pr. institution pr. overenskomstgruppe. Det giver potentiale for endnu stærkere lokal repræsentation.

Vores vision – stærk lokal forankring og værdi for medlemmerne

I Ergoterapeutforeningen (ETF) vil vi være tæt på vores medlemmer og skabe reel værdi i deres hverdag. Her spiller TR en central rolle.

Vores vision er at opbygge et endnu stærkere TR-netværk, hvor tillidsvalgte aktivt understøtter medlemmernes arbejdsliv, giver dem indflydelse og sikrer fokus på fagligheden. TR er med til at styrke professionens placering i sundhedsvæsenet – og TR giver medlemmerne en samlet, stærk stemme lokalt.

Fokus i rekrutteringsindsatsen

Rekrutteringen har især haft tre mål:

• At rekruttere flere TR, så flest muligt medlemmer er dækket lokalt

• At styrke TR’s rolle og position på arbejdspladserne

• At tydeliggøre TR’s værdi for medlemmerne

I vinteren 2025 satte vi gang i en kampagne på ETF’s platforme – blandt andet med fire korte film, der giver indblik i livet som TR. Samtidig har vi udviklet nyt TR-materiale: en vilkårsaftale, introduktionspapir til nye kolleger og studerende, samt en opdateret pjece om TR-leder-samarbejdet og valggrundlaget.

Status på TR i ETF

I dag har vi omkring 700 tillidsvalgte i ETF – både TR og TR-suppleanter. De fleste er ansat på det kommunale område og bosiddende i Region Midt/Nord. 90 procent af dem er kvinder. Mange har et mindre valggrundlag (under 10 personer) og dækker flere matrikler.

Selvom vi allerede har mange tillidsvalgte, ser vi stadig potentiale for flere – især for at sikre bred og lokal dækning.

Efter en naturlig nedgang af nye tillidsvalgte i 2022 (formentlig pga. Corona) har både 2023 og 2024 vist en tydelig stigning i antallet af nye tillidsvalgte, og antallet vurderes at være tilbage på et stabilt niveau.