I perioden 2022–2025 har ETF forhandlet flere nye overenskomster på det private område.

I både foråret 2023 og 2025 blev der indgået aftaler med blandt andet Falck A/S, Forenede Care, Altiden Støtte og vikarbureauerne. Begge gange blev forligene en del af forligsmandens samlede mæglingsforslag – og begge gange blev de stemt hjem med et stort flertal.

OK23 blev en succes. Selvom det i februar 2023 lignede en storkonflikt, endte afstemningen med hele 79 procent ja-stemmer og en flot valgdeltagelse på 59 procent.

Ved OK25 blev forliget vedtaget den 9. april 2025 med 82,5 procent ja-stemmer blandt lønmodtagerne og en stemmeprocent på 58,5 procent. ETF stemte 100 procent ja – og det samme gjorde arbejdsgiverne.

De vigtigste resultater i OK25 var:

• Generelle lønstigninger

• Stigning i pension og særlig opsparing (fritvalgskonto)

• Forbedrede vilkår for fravær i familiemæssige situationer – fx barsel

• Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter

• Ret til frihed med løn til TR’er for deltagelse i informationsmøder om de nye overenskomster

I december 2024 blev overenskomsten med RehabiliteringsCentret for Muskelsvind (RCFM) fornyet. Her blev lønstrukturen gennemgribende opdateret, mens øvrige vilkår følger den gældende regionale overenskomst.