FAQ

Overenskomster handler om din og dine kollegaers lønudvikling og ændringer i jeres vilkår. De forhandles for begrænsede perioder på typisk 2 – 3 år.

Overenskomster er bl.a. vigtige, fordi de giver dig flere rettigheder på dit arbejde, end loven giver. For eksempel findes der ikke nogen mindsteløn i Danmark, og der findes for eksempel heller ikke en lovgivning, der pålægger din arbejdsgiver at indbetale til pension.

Den primære grund til, at vi har overenskomster for ergoterapeuter i Danmark er, at I har valgt at organisere jer og stå sammen om jeres krav til jeres arbejdsliv og arbejdsgiver. Jo flere vi er, des stærkere er vi.

Se hvor meget din overenskomst er værd

Ergoterapeutforeningen er medlemmerne. Vi bringer din stemme videre til overenskomstbordet, og din deltagelse i kravindsamlingen fortæller os, hvad der er vigtigt at bringe videre. Og ved at deltage i afstemningen om forhandlingsresultatet viser du arbejdsgiverne, at medlemmerne i ETF er engagerede og tager stilling, og det giver aftalen ballast. Derfor er det vigtigt, at du bruger din stemme.

”Med dine krav giver du legitimitet og opbakning til mig og vores forhandlere, når vi sidder over for arbejdsgiverne. Det starter med dig, fordi det handler om dig”

Tina Nør Langager, formand ETF

Ved overenskomstforhandlingerne i 2024 opnåede vi en økonomisk ”ramme” på 8,8%. Rammen dækker både udgifter til lønstigninger og andre forbedringer fx af barselsvilkår, pension eller kompetenceudvikling. Mange offentligt ansatte kan måske huske lønstigningen på 4%, som trådte i kraft den 1. april 2024 som en del af overenskomstresultatet. Et andet bemærkelsesværdigt resultat var den øgede fleksibilitet med valgfrihed mellem pension, løn og opsparingsordning. Læs mere om OK24

Udover at du helt fra start er sikret minimumsløn og de særlige fordele fra overenskomsterne, er et af de krav, ETF tager med til forhandlingsbordet i 2026, ønsket om større fokus på overgangen fra studie til job. En god start på arbejdslivet som ergoterapeut er vigtig for at komme godt ind i nye fællesskaber, arbejdsrutiner og en ny faglighed.

Den danske model bygger på høj organisationsgrad og stærke, overenskomstbærende fagforeninger, der selv – uden politisk indblanding – forhandler med arbejdsgiverne. Det skaber stabilitet, færre konflikter og bedre vilkår for alle. Også mange arbejdsgivere foretrækker modellen, fordi den giver ro og ordnede forhold.

Forskning viser desuden, at lande med høj organisationsgrad har mindre økonomisk ulighed – fordi stærke fagforeninger sikrer mere lige lønforhold.

I lande, hvor fagforeningerne er svage, ser vi et andet billede: working poor – mennesker, der arbejder fuldtid, men stadig ikke kan leve af deres løn. Det er ikke en fremtid, vi skal ønske os i Danmark.

Derfor handler dit medlemskab ikke kun om dig selv. Det handler også om at bakke op om et fællesskab og en samfundsmodel, der har sikret danske lønmodtagere nogle af verdens bedste vilkår. Vælg den fagforening, der holder din overenskomst. Det er både solidarisk og klogt.