Hvis du som TR er fraværende i en længere periode

Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er du som udgangspunkt valgt for en periode på minimum to år. Skulle du i løbet af denne periode blive fraværende i længere tid – fx på grund af orlov, barsel eller sygdom – er det vigtigt, at der lokalt er udpeget en TR-suppleant, som kan varetage rollen i dit fravær.

Ved længerevarende fravær er følgende vigtigt:

  • Kontakt ETF og informer om dit fravær. Det er vigtigt for os at vide, så vi kan håndtere henvendelser fra medlemmer korrekt.
  • Undlad at afmelde dit TR-hverv. Du skal ikke afmelde dig som TR under dit fravær. Du beholder din beskyttelse mod afskedigelse, så længe du er registreret som TR.
  • Sørg for overlevering til TR-suppleanten, hvis det er muligt. Det sikrer kontinuitet i TR-arbejdet.

Er du fraværende på grund af belastning eller pres i rollen som tillidsvalgt, anbefaler vi, at du kontakter ETF med henblik på sparring og rådgivning. Vi står klar til at støtte dig og hjælpe med at afklare dine muligheder.

Når du vender tilbage til TR-hvervet

Når du genindtræder i dit hverv som TR efter en fraværsperiode, fortsætter du på samme vilkår som før. TR-suppleanten træder tilbage til sin oprindelige rolle som suppleant. Det kan være en god idé at aftale et tidspunkt for overlevering med TR-suppleanten, så du bliver opdateret på, hvad der er sket i TR-arbejdet under dit fravær.

Husk også at informere ETF om, at du er tilbage i dit hverv.