Som FTR varetager du opgaver på overordnet niveau i organisationen og har forhandlings- og aftaleretten på vegne af TR-fællesskabet, som er dit FTR-valggrundlag.
Rækkevidden af din forhandlings- og aftalekompetence som FTR svarer altid til dit valggrundlag. Grundlæggende har du pligt til at fremme og vedligeholde rolige og gode forhold på arbejdspladserne. Det gør du i samarbejde med TR-fællesskabet og ledelsen.
Som FTR kan du bidrage med et overblik i forvaltningen/sygehuset/organisationen i forhold til kerneopgaven og andre opgaver på tværs af arbejdspladserne i dit valggrundlag. Du har mulighed for at tage spørgsmål og forhold på tværs af arbejdspladserne op til drøftelse med øverste ledelse og medvirke til at finde løsninger på evt. udfordringer
Du skal altid afsøge dit mandat med dit TR-valggrundlag inden du forhandler og indgår aftaler på deres vegne.
Dine centrale opgaver som FTR
Som FTR har du en strategisk og koordinerende rolle i TR-fællesskabet og i samarbejdet med ledelsen. Et stærkt TR-fællesskab giver viden, inspiration og støtte – og er et solidt afsæt for at lykkes i både FTR- og TR-rollen. Du er med til at skabe gode rammer og vilkår for medlemmerne, så de kan lykkes med kerneopgaven.
For at lykkes i FTR-rollen er det vigtigt, at du:
Som FTR har du en strategisk og koordinerende rolle i TR-fællesskabet og i samarbejdet med ledelsen. Et stærkt TR-fællesskab giver viden, inspiration og støtte – og er et solidt afsæt for at lykkes i både FTR- og TR-rollen. Du er med til at skabe gode rammer og vilkår for medlemmerne, så de kan lykkes med kerneopgaven.
For at lykkes i FTR-rollen er det vigtigt, at du:
1. Sætter kerneopgaven i centrum
Du skal kunne identificere og formulere de udfordringer, der påvirker løsningen af kerneopgaven – og analysere konsekvenserne af mulige løsninger på et overordnet niveau i organisationen.
2. Styrker og samler TR-fællesskabet
Du skal engagere, rådgive og sparre med TR-kolleger – og både støtte og udfordre dem, så fællesskabet står stærkt og samlet. Det indebærer bl.a.:
- At opbygge relationer til den enkelte TR og styrke samarbejdet i TR-fællesskabet
- At planlægge og afholde møder med TR-fællesskabet
- At afdække fælles udfordringer på tværs af arbejdspladser og drøfte mulige løsninger
3. Bidrager aktivt til beslutninger
Du skal kunne tage medansvar for beslutninger – også når de er svære – og bringe din faglighed og dømmekraft i spil i drøftelser og forhandlinger. Det kan fx være:
- At drøfte og deltage i udpegning af AC-pladser i MED-udvalg
- At afklare med TR, hvilke aftaler du kan indgå på vegne af arbejdspladserne i dit valggrundlag (fx løn, arbejdstid, senioraftaler, FEA-aftaler)
- At forhandle ny TR-struktur med arbejdsgiver, i tæt dialog med TR-fællesskabet
4. Navigerer i komplekse relationer
Du skal kunne balancere relationen til TR’er, kolleger, ledelse og ETF – og håndtere det krydspres, der kan opstå mellem forskellige interesser og forventninger. Det kræver involvering, engagement og forventningsafstemning – tilpasset den enkelte TR’s vilkår.
5. Har styr på det formelle grundlag
Du skal have indsigt i overenskomster, aftaler og relevant lovgivning, så du kan agere sikkert og kvalificeret i forhandlinger og samarbejdsfora. Du skal også kunne støtte TR’er i konkrete sager om fx løn, ansættelse, arbejdsmiljø og faglighed.
Skal FTR varetage opgaver for ergoterapeuter, der ikke kan vælge en TR ?
Som FTR kan du varetage ’TR-opgaver’ for ergoterapeuter, der ikke har mulighed for at vælge en TR lokalt på arbejdspladsen. Oftest er det opgaver som forhandling af løn i forbindelse med nyansættelser eller de årlige lønforhandlinger. Eller som bisidder for et medlem på arbejdspladsen.
Vurderer du, at ’TR-opgaven’ har betydning for din interessevaretagelse på overordnet niveau – fordi du på den måde får en viden om ergoterapeuternes arbejdsfelt, som kan bruges i den overordnede interessevaretagelse - kan det give god mening. Vær blot opmærksom på at:
- FTR varetager opgaver på vegne af TR-fællesskabet.
- TR varetager opgaver på vegne af medlemmerne.
Hvis du, som FTR, varetager opgaver for medlemmer, der ikke lokalt er TR-dækket, skal det fremgå af din vilkårsaftale med en oversigt over, hvilke arbejdspladser FTR dækker.