Som FTR er det din opgave at forhandle dine egne vilkår for hvervet. Det omfatter typisk tid til opgaven, adgang til lokaler, mulighed for kontakt med dit valggrundlag samt et eventuelt FTR-tillæg.
Du forhandler og underskriver selv din vilkårsaftale direkte med arbejdsgiveren.
Inden du underskriver aftalen, har du altid mulighed for at få sparring hos ETF.
Hvis du indgår en vilkårsaftale umiddelbart efter, du tiltræder som FTR, kan det være en fordel at aftale en genforhandling af vilkårene efter eksempelvis 6–9 måneder. Det giver mulighed for at justere aftalen i takt med, at du får mere erfaring i rollen og et bedre overblik over opgaver og behov.
Hvis der allerede er indgået en forhåndsaftale for FTR, og du er omfattet af den, vil du som udgangspunkt være dækket af de vilkår, der fremgår af aftalen.
Ønsker du at forhandle din egen vilkårsaftale, kan det være en god idé at undersøge, hvilke aftaler den tidligere FTR fra ETF har haft. Det giver dig et udgangspunkt og indsigt i, hvad der tidligere er blevet aftalt. Det kan også være nyttigt at se på, hvilke vilkår FTR’er fra andre faggrupper har – både inden for og uden for AC-området. På den måde får du et bredere billede af, hvad der er muligt og rimeligt at forhandle. Denne viden kan styrke din position og give dig et mere realistisk grundlag for dine forhandlinger.
Aftale om tid til FTR-hvervet
Som FTR skal du, ligesom en tillidsrepræsentant, have den nødvendige tid til at varetage dit hverv. Tidsforbruget drøftes typisk i dialog med din nærmeste leder, og det er vigtigt, at I sammen har en fælles forståelse af opgavens omfang og følger op på, hvordan tiden anvendes.
Tid til FTR-hvervet bør afspejle:
- De konkrete opgaver, du varetager som FTR
- Deltagelse i relevante udvalg såsom MED eller samarbejdsudvalg
- Rådgivning af TR’er i dit valggrundlag
- Dialog og møder med TR-fællesskabet, som er dit FTR-valggrundlag
- Varetagelse af TR-opgaver for ergoterapeuter uden mulighed for at vælge TR
- Kompleksiteten i dit valggrundlag – fx geografisk spredning og organisatorisk sammensætning
Hvis der ikke foreligger en fast aftale om tid, har du som FTR stadig ret til den nødvendige tid til at varetage opgaven. Det kræver en løbende og tæt dialog med din leder om planlægning og prioritering af opgaverne.
Det er din leder, der i samarbejde med dig tilrettelægger arbejdstiden til FTR-hvervet i praksis.
Vilkårsaftale med arbejdsgiver
Når du skal indgå en vilkårsaftale for FTR-funktionen, bør du overveje følgende elementer:
- Tid til opgaven: Baseret på antallet af TR’er du repræsenterer og eventuelle medlemmer uden lokal TR-dækning
- Honorering: Mulighed for aftale et tillæg specifikt for FTR-funktionen
- Lokaler: Behov for separat lokale til varetagelse af opgaven
- IT-udstyr: Fx mobiltelefon og bærbar PC, så du kan være mobil og tilgængelig
- Hvordan og hvor hyppigt er du i kontakt med dit valggrundlag
- Efteruddannelse: Mulighed for kompetenceudvikling, så du bedst muligt kan varetage opgaven
- Fratrædelse: Aftaler om fx løntillæg eller adgang til faglige kurser efter valgperiodens ophør
Vil du læse mere om FTR’s vilkår kan du læse herom i:
https://www.medsamarbejdet.dk/med-aftalen/
- MED-aftalens §14 og vilkårsprotokollatet KL+ DR
- MED-aftalens bilag 5, KL
- MED-aftalens Bilag 9, RLTN
Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i staten
- Cirkulære om TR i staten § 4