Ordningen matcher nye eller mindre erfarne ergoterapeuter med en erfaren kollega. Gennem fortrolig dialog og faglig sparring får mentee støtte til at udvikle sine kompetencer, koble teori og praksis og håndtere udfordringer i arbejdslivet.

Mentee sætter retningen for forløbet ved at formulere sine mål og udfordringer. Mentor bidrager med erfaring, perspektiver og støtte.

• At styrke faglig identitet og selvtillid

• Håndtering af udfordrende situationer eller borgere

• Samarbejde i tværfaglige teams

Mentorordningen er primært for mentees, der er nyuddannede eller har begrænset erfaring som ergoterapeut. Dog kan ordningen kan også være for lidt mere erfarne ergoterapeuter, som skifter til nyt specialeområde.

Som mentor skal du have flere års erfaring – gerne minimum fem år – som ergoterapeut, og lyst til at dele din viden og støtte en kollega i udviklingen.

Mentor og mentee afgør selv, hvor mange møder der er behov for, men som udgangspunkt skal du som mentor være indstillet på at deltage i (minimum) tre møder med din mentee.

Som mentee får du

• Sparring på dine faglige og karrieremæssige overvejelser fra en udenforstående

• Indblik i nye perspektiver fra en mere erfaren fagfælle

• Støtte til at udvikle dig og stå stærkere i dit arbejdsliv

Som mentor får du

• Mulighed for at dele din viden og erfaring

• Træning i at agere sparringspartner

• Styrket netværk og indsigt i nye tendenser i faget

• Glæden ved at gøre en forskel for en kollega

Rammer og spilleregler

• Samtalerne er fortrolige, og begge parter har tavshedspligt.

• Mentee tager initiativ til første møde og formulerer dagsorden/tema for møderne.

• Mentor og mentee aftaler selv antal og varighed af møder.

• Mentor og mentee kan med fordel bruge logbog eller lignende til refleksion og læring.

Ordningen er baseret på frivillighed og kun for medlemmer af Ergoterapeutforeningen.