Honorering af deltidsansattes merarbejde – få svar på, hvad det betyder for dig
Honorering fra 1. april 2026
Fra den 1. april 2026 vil offentlige arbejdsgivere honorere merarbejde for deltidsansatte med overtidsbetaling 1:1,5 på samme måde som fuldtidsansatte. Det er aftalt med arbejdsgiverne, og ergoterapeuternes overenskomster vil blive tilrettet i overensstemmelse med dette.
Har jeg krav på efterbetaling?
Hvis du forud for den 1. april 2026 har haft merarbejde, skal du registrere dit krav på efterbetaling. De registreringer, vi efterlyser, er for alle ergoterapeuter, som:
- har en ansættelsesnorm på mindre end 37 timer
- er blevet pålagt overarbejde af ledelsen
- er blevet honoreret 1:1 for overarbejdet
Vær opmærksom på, at overarbejdet og honoreringen 1:1 skal kunne dokumenteres. Det kan fx være ved, at det fremgår af lønsedler eller anden korrespondance med ledelsen eller dennes repræsentanter.
Du skal registrere dig senest den 24. juni 2026
Det er nu igen muligt at registrere sit tidligere præsterede merarbejde.
Du kan registrere merarbejde 10 år bagud og frem til 1. april 2026, hvor de nye regler for honorering er trådt i kraft. Det er endnu uvist hvor langt efterbetalingskravet vil komme til at gå tilbage.
Det er muligt at registrere sig frem til den 24. juni 2026, men vi opfodrer til, at du registrerer dig hurtigst muligt, for at stoppe forældelsen, da kravet på løn forældes løbende.
Det er vigtigt, du udfylder registreringsarket korrekt, og at du udfylder alle relevante felter, ellers vil du ikke blive registreret.
Du er selv ansvarlig for at kunne fremvise dokumentation for dit tidligere præsterede merarbejde i form at lønsedler, arbejdstidsopgørelser mv. Ergoterapeutforeningen ligger ikke inde med disse oplysninger om dig. Dette vil du høre nærmere om senere hen, hvis det bliver relevant.
Du skal være opmærksom på, at det stadig ikke er afgjort, om man får sit tidligere præsterede merarbejde efterbetalt, eller hvor langt tilbage efterbetalingskravet kommer til at gå. Så denne registrering er for at stoppe forældelsen, så du kan få efterbetaling, hvis det bliver en mulighed.
Registreringslink
Hvis du har været deltidsansat i perioden fra august 2015 til dags dato og har haft merarbejde, kan du måske have et krav på efterbetaling. Derfor opfordrer vi dig til at registrere dig.
Du skal du være medlem i Ergoterapeutforeningen og logge ind på hjemmesiden for at se registreringslinket.
Hvad er processen, når du har registreret dig?
KL og Danske Regioner har meddelt, hvordan de vil håndtere kravene om efterbetaling:
- Alle kommuner og regioner får information om, at de af egen drift skal afdække konkrete sager og opgøre efterbetalingskrav.
- KL og Danske Regioner vil afklare, hvordan de selv kan få den nødvendige information om deltidsansatte merarbejde gennem deres datacentraler.
- Ergoterapeutforeningen sørger desuden for at videresende din registrering til KL og Danske Regioner, som så sikrer, at kommuner og regioner får tilsendt registreringerne.
- Når kommunerne og regionerne identificerer en medarbejder, som har et krav på efterbetaling orienteres ETF herom. Herefter skal der lokalt indgås aftale om efterbetaling. Du vil blive informeret, hvis aftalen vedrører dit efterbetalingskrav.
- Kommuner og regioner udbetaler af sig selv efterbetalingskrav 5 år tilbage i tid. Det er endnu uafklaret, om efterbetalingskravet kan gøres gældende 10 år tilbage.
Hvis du er selvtilrettelæggende
Du kan være omfattet, hvis du i en periode har været omfattet af en lokalaftale, hvor du blev beordret merarbejde, og hvor deltidsansatte og fuldtidsansatte blev betalt forskelligt.
Du er ikke omfattet, hvis merarbejdet skete via en frivillig FEA aftale eller ved almindeligt ekstraarbejde ud over din normtid indenfor vilkårene som selvtilrettelæggende.
Baggrunden for ændringen - EU-domme og faglig voldgift
Først fastslog EU-domstolen i to domme, at deltidsansatte ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte, når de arbejder ud over deres aftalte timetal. Det betød, at deltidsansatte har ret til samme honorering for merarbejde op til 37 timer, som fuldtidsansatte får for overarbejde.
I mange danske overenskomster fik deltidsansatte betaling 1:1 for merarbejde op til 37 timer, mens fuldtidsansatte fik 1:1,5 i overarbejdsbetaling
En faglig voldgift afgjorde den 4. februar 2026 at denne forskel i betalingen har været i strid med EU-retten, og derfor har det været nødvendigt at ændre reglerne
I et administrationsgrundlag fra arbejdsgiverne er det derfor aftalt, at deltidsansatte pr. 1. april 2026 skal honoreres med overtidsbetaling 1:1,5 på samme måde som fuldtidsansatte. Samtidig skal der ske efterbetaling til de medarbejdere, der har haft merarbejde, men ikke har fået den rette honorering.