Arbejdstid for ansatte i kommuner

Du skal kende din tjenesteplan mindst 4 uger, før den træder i kraft, og planen skal dække gælde for minimum fire uger ad gangen. Her skal du også kunne se placeringen af fridøgn, ferie, søgnehelligdagsfrihed og løbende afspadsering.

En omlægning af tjenesten kræver mindst 4 døgns varsel. Omlægningen handler alene om tidspunktet for en vagt inden for et døgn, eksempelvis hvis en dagvagt ændres til aftenvagt.

Overholdes varslet ikke, skal du have et tillæg på 30,85 kr. pr. time (31.3.2000-niveau), regnet pr. påbegyndt halve time.

Opgørelsesperioden er den periode, hvor din gennemsnitlige arbejdstid skal gå op. Den kan være op til 16 uger. Det er ledelsen der beslutter hvor lang opgørelsesperioden skal være. Kun hvis den skal være over 16 uger, skal det aftales lokalt med tillidsrepræsentanten eller ETF.

Eksempel:

Du er ansat med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 30 timer, hvor opgørelsesperioden er 16 uger. Regnestykket hedder 30 timer x 16 uger. Det vil sige, du skal have arbejdet 480 timer i opgørelsesperioden. Hvis din leder honorerer dig for arbejde på særlige tidspunkter ved at nedsætte dit normtimetal, så skal du trække de timer fra de 480 timer i opgørelsesperioden.

Vær opmærksom på, at det er ledelsens ansvar, at dit timetal går op.

• Er der et underskud af timer ved opgørelsesperiodens udløb pga. planlægning, kan arbejdsgiver ikke rette op på det med tvungen afspadsering, ferie eller løntræk.


• Timer i overskud ved opgørelsesperiodens udløb håndteres som mer- eller overarbejde, medmindre andet er aftalt lokalt.

Er du ansat 30–37 timer ugentligt, skal din arbejdstid ligge mellem 5 og 12 timer dagligt.

Ved mindre end 30 timers ansættelse ugentligt er der ingen nedre grænse.

Lange vagter op til 16 timer kræver lokalaftale mellem arbejdspladsen og TR/ETF.

Delt tjeneste (tjeneste der er adskilt af en pause på 1 time eller mere) bør undgås. Hvis den ikke kan undgås, betales 33,79 kr. pr. dag (31.3.2000-niveau). Delt tjeneste må ikke forekomme i aften- eller nattjeneste.

Der gives 2 fridøgn inden for 7 døgn. Som udgangspunkt skal disse gives samlet og have en samlet længde på mellem 55 og 64 timer.

Hvis det ikke er muligt at give en lang fridøgnsperiode, kan fridøgn gives enkeltvis. I så fald skal de have en varighed på mindst 35 timer (24 timer + 11 timers hviletid).

Du kan i særlige tilfælde arbejde op til seks døgn i træk – fx pga. sygdom. Dog skal der så falde et miljøfridøgn efter seks dages arbejde.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer, inkl. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders periode, medmindre andet er aftalt.

Arbejdstiden skal tilrettelægges således at:

• Man skal have en hvileperiode på mindst 11 timer inden for hver periode på 24 timer. Det er dog muligt at indgå lokale aftaler om nedsat hviletid på maximalt 8 timer.
• Desuden skal man have et ugentligt fridøgn indenfor hver periode på 7 døgn.

Er der lokalt indgået aftale om at nedsætte hviletiden til 8 timer, er den korte fridøgnsperiode nedsat til 32 timer (24 timer + 8 timers hviletid).

Det ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på en søndag og være i tilknytning til en hvileperiode på 24 timer + 11/8 timer.

 

Ledelsen kan godt ændre din planlagte afspadsering. Det gælder dog at:

• Afspadsering skal så vidt muligt ske i hele dage: Ikke-planlagt afspadsering skal varsles med fire døgn. Varsling skal ske i arbejdstiden.
• Planlagt afspadsering kan inddrages med fire døgns varsel. Inddrages afspadsering med mindre end fire døgns varsel, honoreres den planlagte tjeneste med overarbejdsbetaling.
• Aflyses afspadsering, der er begyndt, honoreres det som tilkald. Din afspadseringskonto nedskrives i dette tilfælde, som om afspadseringen havde fundet sted.
• Afspadsering skal medmindre andet er aftalt lokalt med ETF, afvikles i løbet af tre måneder. Er der ikke afspadseret, udbetales den afspadsering, du har til gode.

Inddrages et fridøgn eller en søgnehelligdagsfrihed med mindre end fire ugers varsel, skal du honoreres med overarbejdsbetaling for mindst 6 timer.

Overarbejdsbetaling: 1 times arbejde = 1,5 times afspadsering eller timeløn + 50 %.

Hvis andet tilkald sker mere end 6 timer efter første tilkald men i samme fridøgn, honoreres for 3 timer.

Inddrages fridøgn med under 14 døgns varsel, gives et tillæg på 452,48 kr. i 31.3.2000-niveau.

Inddrages søgnehelligdage med under 14 dages varsel, gives et tillæg pr. gang på 450 kr. i 31.3.2000-niveau.

Det mistede fridøgn skal erstattes senest i den tredje måned efter – ellers udbetales ydelsen.

Du har ret til en pause på dit arbejde. Pausen indregnes i din arbejdstid, når pausen er mindre end en halv time, hvor du står til rådighed for arbejdet og ikke kan forlade din arbejdsplads. Hvis du har korte arbejdsdage, har du også ret til at holde en pause afhængigt af formålet. Er du fx på arbejde 5 timer fra 16-21 er det naturligt, at du kan spise aftensmad undervejs - også selvom du arbejder mindre end 6 timer.

Er der problemer med pauser på naturlige tidspunkter, bør du kontakte TR eller ETF.

Ved rådighedsvagt fra egen bolig tæller tiden med 1/3 time pr. time, hvis du ikke tilkaldes.

Ved tilkald honoreres du pr. påbegyndt time med:

Timeløn + 50 %, samt eventuelle tillæg for arbejde på særlige tidspunkter.

Ændres placeringen af planlagt rådighedstjeneste med under 4 døgns varsel, gives et tillæg på 15,34 kr. i 31.3.2000-niveau pr. omlagt time. Der regnes for hver påbegyndte halve time.

Ekstra rådighedsvagt

Ved akutte behov kan du få tildelt ekstra rådighedsvagt. Her tæller hver time med en halv time, når du ikke er tilkaldt. Mister du fridøgn, skal det erstattes.

Nytårsdag
Torsdag den 1. januar 2026
Søgnehelligdag

Skærtorsdag
Torsdag den 2. april
Søgnehelligdag

Langfredag
Fredag den 3. april
Søgnehelligdag

Påskedag
Søndag den 5. april
Ikke helligdag men almindelig søndag

2. påskedag
Mandag den 6. april
Søgnehelligdag

1. maj
Fredag den 1. maj

• København, Frederiksberg og FKKA*)
  Søgnehelligdag hele dagen
• Øvrige kommuner
  I størst muligt omfang ret til frihed fra kl.12.00 til kl. 24.00 uden at den planlagte tjeneste omlægges. Hvis der arbejdes, gives der søndagsbetaling fra kl. 12.

*) Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, Lyngby- Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk

Kr. Himmelfartsdag
Torsdag den 14. maj
Søgnehelligdag

Pinsedag
Søndag den 24. juni
Ikke helligdag men almindelig søndag

2. Pinsedag
Mandag den 25. juni
Søgnehelligdag

Grundlovsdag
Fredag den 5. juni

• Københavns Kommune
  Søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse


• Øvrige kommuner
  I størst muligt omfang ret til frihed fra kl. 12.00 til kl. 24.00 uden at den planlagte tjeneste omlægges. Hvis der arbejdes, gives der søndagsbetaling.

Juleaftensdag
Torsdag den 24. december
Søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse

1. juledag
Fredag den 25. december
Søgnehelligdag

2. juledag
Lørdag den 26. december
Søgnehelligdag

Nytårsaftensdag
Torsdag dag den 31. december

• Københavns Kommune
  Normal arbejdsdag


• Øvrige kommuner
  I størst muligt omfang ret til frihed fra kl. 12.00 til kl. 24.00 uden, at den planlagte tjeneste omlægges. Hvis der arbejdes, gives der søndagsbetaling

Nytårsdag
Fredag den 1. januar 2027
Søgnehelligdag

 

Tillæg beregnes af timelønnen:

• Aften (17–23): 36 %


• Nat (23–06): 40 %


• Lørdag (06–24): 32 %


• Søndag og søgnehelligdag: 50 %

Der beregnes pension på 8,15 % af særydelserne.

Arbejdstidsbestemte tillæg for aften- og nattjeneste skal som udgangspunkt udbetales - medmindre arbejdspladsen har en lokalaftale med ETF.

 

Overarbejde: For fuldtidsansatte, når arbejdstid ligger ud over den planlagte normtid.

Merarbejde: For deltidsansatte, når arbejdstiden overstiger den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.

Varsling af over- og merarbejde skal senest ske i arbejdstiden dagen før.

Honorering:

• Både overarbejde og merarbejde skal honoreres med 1,5 times afspadsering pr. time eller timeløn + 50 %.


• For manglende varsel gives et tillæg pr. gang på 37,91 kr. i 31.3.2000-niveau.

Hvis mer-/overarbejde forhindrer 11 timers hviletid før næste vagt, skal du have fri med løn i 8 timer, og du bruger derefter tre timers afspadsering – medmindre hviletiden lokalt er aftalt til 8 timer.

Vær opmærksom på, at:

• Du er forpligtet til pålagt mer- og overarbejde i et rimeligt omfang.

Du kan ikke selv indgå individuelle aftaler, der fraviger overenskomsten.

Hvis arbejdspladsen og/eller du ønsker lokale aftaler om arbejdstid, forhandles de mellem TR/ETF og ledelsen.

Det er vigtigt, at vilkårene for deltagelse i ferie- og koloniophold med borgere/beboere er aftalt forud for deltagelsen i koloni eller ferierejser. Aftalen skal indgås mellem TR/ETF og arbejdspladsen.

Vilkår for deltagelse skal være aftalt på forhånd og bør omfatte:

• Honorerede timer pr. dag herunder afrejse- og hjemrejsedagen.


• Vederlag på hverdage, lørdage og søn-/helligdage


• Erstatningsfrihed efter opholdet