Når I skal vælge TR og TR-suppleant

Ønsker du at stille op som TR eller TR-suppleant (TRS), kan du læse om reglerne for afholdelse af valg herunder. Du skal altid starte med at definere dit valggrundlag, forud for valget afholdes.

Et valggrundlag er den gruppe medarbejdere, som vælger en TR og eventuelt en TRS.

Valggrundlaget skal som udgangspunkt bestå af mindst fem medarbejdere, der refererer til en leder med selvstændig ledelsesret og budgetansvar. Når disse betingelser er opfyldt, kan medarbejderne vælge en TR og TRS.

Valggrundlaget kan bestå af ergoterapeuter alene eller af flere faggrupper. TR og TRS tæller med, mens medarbejdere ansat på en lederoverenskomst ikke indgår i valggrundlaget.

Er der færre end fem ergoterapeuter på arbejdspladsen, kan I danne et valggrundlag gennem et valgfællesskab, et valgforbund eller en kombination af de to.

Et valgforbund består af flere faggrupper, som går sammen om at vælge en fælles tillidsrepræsentant.

Inden et valgforbund etableres, er det vigtigt at afklare, hvilke beføjelser tillidsrepræsentanten har på vegne af de øvrige organisationer.

Forhandlingsretten kan delegeres til en TR fra en anden organisation, mens aftaleretten som regel forbliver hos den organisation, der har overenskomsten. Det betyder, at du kan forhandle på vegne af andre faggrupper, men at deres organisation normalt skal godkende og underskrive aftalen. ETF og Danske Fysioterapeuter har aftalt, at en TR i et valgforbund kan forhandle for begge organisationer. Du kan dog som udgangspunkt kun underskrive på vegne af ETF, medmindre den anden organisation udtrykkeligt har delegeret aftaleretten til dig.