OK26: Det skal du som TR være opmærksom på nu
Flere af ændringerne fra OK26 er allerede trådt i kraft. Det gælder blandt andet nye regler for deltidsansattes merarbejde, bedre rettigheder ved barns sygdom og barsel og flere midler til lokal løndannelse.
Her får du et overblik over de vigtigste ændringer – og hvad de betyder for dig som TR.
Kommuner
Deltidsansatte får overarbejdsbetaling
Fra 1. april 2026 skal deltidsansatte have overarbejdsbetaling, når de arbejder ud over deres aftalte arbejdstid og op til fuldtidsnormen. Kommunerne betaler automatisk overarbejde med 1:1,5.
Kommunerne genoptager samtidig af egen drift sager om mulig efterbetaling fem år tilbage. Det gælder medarbejdere, der har arbejdet merarbejde og er blevet honoreret 1:1 i stedet for med overarbejdsbetaling.
Flere penge til lokal løndannelse
Der er afsat ekstra midler til lokal løndannelse:
0,17 % til varig lokal løndannelse – 382 mio. kr.
0,13 % til engangsmidler – 300 mio. kr.
Den enkelte kommune prioriterer, hvordan midlerne skal fordeles, og herefter skal der forhandles lokalt.
Som TR er du fortsat en vigtig del af de lokale drøftelser om lønpolitik, procedurer og prioriteringer. MED-systemet er også et vigtigt sted at få indflydelse på budgetter, ressourcer og brugen af de ekstra lønmidler.
Barnets tredje sygedag er kommet til
Fra 1. april 2026 kan du få hel eller delvis tjenestefrihed med løn på hjemkaldelsesdagen (dag 0) og ved barnets første, anden og tredje sygedag.
Det gælder, når:
barnet er under 18 år og bor hos dig
dit fravær er nødvendigt af hensyn til barnet
fraværet kan forenes med forholdene på arbejdspladsen.
Dagene tæller ikke som sygefravær. Forældrene kan dele dagene mellem sig.
Hjemkaldelsesdagen er en arbejdsdag, hvor du bliver tilkaldt for at hente barnet. Er barnet sygt, inden du skulle være mødt på arbejde, er det barnets første sygedag.
Barselsrettighederne er også forbedret. Blandt andet er lønretten ved deleorlov udvidet fra seks til otte uger, og der er kommet nye rettigheder for sociale forældre, nærtstående og eneforældre.
Husk at barnets sygedag er en mulighed og ikke en ret
Det er vigtigt at huske, at barnets sygedag er en mulighed og ikke en ret. Det betyder, at arbejdsplads-en kan give den ansatte mulighed for at passe barnet, men det er ikke en ubetinget ret.
Næste lønstigning
Pr. 1. oktober 2026 stiger lønnen generelt med 0,66 %.
Regioner
Deltidsansatte får overarbejdsbetaling
Fra 1. april 2026 skal deltidsansatte i regionerne have overarbejdsbetaling, når de arbejder ud over deres aftalte arbejdstid og op til fuldtidsnormen. Regionerne betaler automatisk overarbejde med 1:1,5.
Flere penge til lokal løndannelse
Der udmøntes 0,3 % af den regionale lønsum til lokal løndannelse svarende til 92 mio. kr. Midlerne skal understøtte en bæredygtig og fleksibel løndannelse og skal forhandles lokalt.
Ergoterapeuter, fysioterapeuter og øvrige akademikere er ikke en del af det regionale lønforhandlingsudvalg. Det blev valgt fra ved OK26, fordi vi ikke ville kunne få en plads i udvalget.
Du skal som TR fortsat inddrages i drøftelser om lokal løndannelse, blandt andet lønpolitik, procedurer og prioriteringer. MED-systemet er samtidig et centralt forum for dialog om budgetter og konsekvenser for arbejds- og personaleforhold.
OK26 giver også større gennemsigtighed i de lokale lønforhandlinger. Arbejdsgiver skal tage initiativ til lokale lønforhandlinger mindst én gang om året og stille relevant lønstatistik til rådighed inden forhandlingerne.
Barnets tredje sygedag er kommet til
Fra 1. april 2026 gælder samme forbedring som på det kommunale område: mulighed for hel eller delvis tjenestefrihed med løn på hjemkaldelsesdagen (dag 0) og barnets første, anden og tredje sygedag, når betingelserne er opfyldt.
Barselsrettighederne er også forbedret. Blandt andet er lønretten ved deleorlov udvidet fra seks til otte uger, og der er kommet nye rettigheder for sociale forældre, nærtstående og eneforældre.
Husk at barnets sygedag er en mulighed og ikke en ret
Det er vigtigt at huske, at barnets sygedag er en mulighed og ikke en ret. Det betyder, at arbejdsplads-en kan give den ansatte mulighed for at passe barnet, men det er ikke en ubetinget ret.
Næste lønstigninger
Pr. 1. juli 2026 hæves område 0-tillægget til niveauet for område 1.
Pr. 1. oktober 2026 stiger lønnen generelt med 0,61 %.
Se eller gense webinarer om emnet
Har du spørgsmål til OK26 eller til din rolle som TR, er du altid velkommen til at kontakte ETF på [email protected].