Fra det kalenderår, hvor du fylder 60 år, har du ret til seniorbonus som månedslønnet i en kommune. Bonussen bliver udbetalt én gang om året, i januar måned, og dækker det foregående kalenderår.

Du kan vælge at konvertere din bonus til enten seniordage eller pension. Det kræver, at du giver besked til arbejdsgiver senest 1. oktober året før det kalenderår, hvor bonus skal konverteres. Valget gælder for ét kalenderår.

I forbindelse med MUS skal du som senior tilbydes en samtale om dit arbejdsliv og dine ønsker for fremtiden. Samtalen skal være med til at sikre, at du kan fortsætte i dit job på en måde, der passer til dine behov. Du kan tage din tillidsrepræsentant med, hvis du ønsker det.

Hvis forholdene på arbejdspladsen gør det muligt, kan der indgås aftale om en seniorstilling. En seniorstilling kan indeholde:

• Nedsat arbejdstid med fuld pensionsoptjening

• Ændrede arbejdsopgaver og funktioner

• En kombination af de to

Der kan også indgå fastholdelseselementer:

• Udligningstillæg, hvis lønnen i seniorstillingen er lavere end i din nuværende stilling

• Fastholdelsesbonus, hvis du fratræder seniorstillingen efter det fyldte 62. år

• Pensionsforbedring, fx i form af ekstra pensionsbidrag

Aftalen skal godkendes af din tillidsrepræsentant. Hvis aftalen indeholder et element om fratrædelse efter et bestemt antal år eller ved fastholdelsesbonus[AC2.1], skal du kontakte ETF, da der så er tale om en fratrædelsesaftale.

Fra det kalenderår, hvor du fylder 62 år, har du ret til seniorbonus på 0,8 % af din faste månedsløn. Bonussen udbetales månedsvis og er pensionsgivende.

I samme kalenderår får du også ret til seniordage med lønfradrag:

• 2 seniordage pr. kalenderår

• 1 seniordag, hvis du fylder 62 år i perioden 1. juli–31. december

Seniordage kan bruges som hele eller halve dage, men kan ikke overføres til næste kalenderår.

Når du er fyldt 60 år, skal du tilbydes en seniorsamtale i forbindelse med MUS. Fokus er på fastholdelse, trivsel og dine ønsker for arbejdslivet på kort og længere sigt.

En seniorordning kan aftales, hvis arbejdsgiver vurderer, at det er muligt og hensigtsmæssigt. Ordningen er frivillig og kan sammensættes af flere elementer:

Nedsat tid:

• Mulighed for nedsat tid med pensionsbidrag beregnet ud fra tidligere beskæftigelsesgrad

• Kræver 10 års ansættelse i staten og at du er fyldt 60 år

Ekstra seniordage:

• Op til 12 betalte seniordage pr. kalenderår

• Dage kan ikke opspares eller konverteres

Fastholdelsesbonus:

• Udbetales, hvis du udskyder fratrædelsen til et aftalt tidspunkt

• Kræver, at du er fyldt 62 år ved ordningens start

Tillidsrepræsentanten eller ETF skal godkende aftalen. Indeholder ordningen et krav om fratrædelse efter en periode, skal du kontakte ETF for rådgivning.