Lønforhandling og sparring

Du må gerne selv forhandle din løn, og som leder forventes du at være aktiv i processen. Samtidig står ETF klar med rådgivning, så du får et realistisk og ambitiøst lønudspil og går ind til forhandlingen med de bedste argumenter.

Det er en fordel, at du kontakter os, før du siger ja til en ny stilling. Når du viser interesse for jobbet, men samtidig gør det klart, at lønnen skal forhandles på plads først, står du stærkere – og det gør vi også på dine vegne. Har du allerede sagt ja eller tiltrådt, kan det mindske mulighederne for at opnå bedre vilkår.

Hvad ETF har brug for, når vi rådgiver dig

En god forberedelse giver et godt resultat. For at kunne vurdere din lønramme eller give input til dit lønudspil, har vi brug for:

• Stillingsopslag eller funktionsbeskrivelse.

• Oplysninger om placering i organisationen.

• Beskrivelse af opgaver, ansvar og krav.

• Dit CV og dine ønsker til løn.

• Dine bedste argumenter for lønkravet.

Argumentationen bør knytte an til arbejdspladsens strategi, mål og forventninger. Som en del af forhandlingen kan der også indgå en kompetenceudviklingsplan.

Et lønudspil skal have højde, men stadig være forankret i stillingens kompleksitet og i dine kompetencer. Overvej din smertegrænse på forhånd – ellers risikerer du, at lønnen presses længere ned, end du ønsker.

Grundløn

Kommunale lederstillinger indplaceres typisk på løntrin L6, L10, L12 eller L14. Der kan lokalt aftales højere indplacering.

Vurderingen bygger blandt andet på:

• Stillingens kompleksitet og organisatoriske placering

• Budgetansvar

• Antal medarbejdere

• Krav til kompetencer

Tillæg

Ud over grundlønnen kan du forhandle:

• Trintillæg, der følger grundlønskalaens trin

• Kronetillæg, aftalt som årligt grundbeløb (06 niveau)

• Resultatløn som et supplement, typisk udbetalt én gang årligt

Trepartsaftalen giver ledere på L6–L10:

• Et årligt pensionsgivende tillæg på 5.785 kr. (06 niveau) pr. 1. april 2024

• Et engangstillæg på 1.661 kr. (06 niveau), udbetalt efter 1. juni 2024

Pension

Fra 1. april 2025 er pensionsprocenten 20,62 %. Du vælger selv anvendelsen af den del, der ligger over 15 %.

Grundløn

Regionale lederstillinger indplaceres som udgangspunkt på L5–L16.

Der gælder minimumsplaceringer:

• Over 12 medarbejdere: mindst L7

• Over 48 medarbejdere: mindst L11

Ledende ergoterapeuter i afdelingsledelse modtager desuden et centralt aftalt årligt tillæg på 34.538 kr. (2018 niveau).

Pension

Fra 1. april 2025 er pensionsprocenten 19,39 % med frit valg over 15 %.

Tillæg

Tillæg kan forhandles som:

• Trintillæg

• Kronetillæg (2018 niveau)

• Resultatløn

Resultatløn udbetales som supplement til den faste løn, typisk årligt.

Ledere ansat i staten får løn efter Akademikernes overenskomst, som er ETF's hovedorganisation, eller efter statens cheflønaftaler. Resultatløn er en mulighed i begge tilfælde.

Pension

Fra 1. april 2025 er pensionsprocenten 18,07 %, og du har frit valg for den del, der overstiger 15 %.

Hvis du arbejder i kommune, region eller stat, kan du bruge ETF’s lønberegner til at kontrollere din udbetaling og forberede dit lønudspil. Lønberegneren gør det muligt at sammenligne løn på tværs af sektorer og opstille forskellige scenarier. Du kan altid kontakte os, hvis du har brug for hjælp til at anvende beregneren.

Arbejdstid

Som leder er du ansat uden højeste tjenestetid. Det betyder, at du som udgangspunkt ikke får overarbejdsbetaling, og at du selv planlægger arbejdstiden, så den over tid svarer til dit ansættelsesomfang.

Lederjob kan have perioder med spidsbelastning. Hvis du ved, at der kommer et større merarbejde, og du kan beskrive omfang og indhold, kan du indgå en skriftlig aftale om godtgørelse.

Øvrige rettigheder

Barsel, ferie og sygdom følger de samme regler som for øvrige ergoterapeuter i kommuner, regioner og stat.

At søge en lederstilling

Som førstegangsleder kan det være en hjælp at tale med os om både valg af stilling og din ansøgning. Du kan også bruge ETF’s artikler og eksempler som inspiration.

Ansøgningen

En god ansøgning er kortfattet og præcis – gerne 1 til 1½ side. Den skal præsentere dine kompetencer og tydeliggøre, hvorfor du ønsker ledelse. Hvis du ikke har haft et formelt lederjob, kan du trække på erfaringer med uformel ledelse, fx som koordinator, klinisk underviser eller formand for en forening.

CV

Uanset om du bruger et kronologisk CV eller et kompetence-CV, er strukturen vigtig. Et CV skal være overskueligt og vise din faglige profil, ansættelser, uddannelse, relevante kurser, IT- og sprogkompetencer og en kort personlig beskrivelse.

Floskler og upræcise formuleringer bør undgås, og eventuelle huller i CV’et skal ikke skjules.

Test i rekrutteringen

Som ansøger til en lederstilling kan du møde:

• Personlighedstest

• Færdighedstest

• Intelligenstest

• Case-opgaver

Testene skal hjælpe arbejdsgiver med at få et nuanceret billede af dine kompetencer. Arbejdsgiver skal informere dig, før der indhentes referencer.

Når du får tilbudt jobbet

Når du bliver tilbudt en stilling, skal du først vurdere, om jobbet reelt er det rette for dig. Du er ikke forpligtet til at sige ja, blot fordi du har søgt det.

Du bør ikke sige dit nuværende job op, før du har et skriftligt tilbud og et lønforslag. Det giver dig og ETF et stærkere udgangspunkt for at færdigforhandle vilkårene. ETF skal altid godkende lønnen for stillinger på vores lederoverenskomster.

Ansættelsessamtale på højere niveau

Når du søger et lederjob på et højere organisatorisk niveau, forventes du at kunne tale om strategisk ledelse, ledelse gennem andre ledere, økonomi og retning. Det er derfor vigtigt, at du forbereder dig grundigt og viser, hvordan dine hidtidige erfaringer kan skaleres op.

Typiske temaer:

• Hvad motiverer dig i et udvidet ledelsesansvar?

• Hvordan arbejder du med strategi og økonomi?

• Hvordan skaber du følgeskab og motivation?

• Hvilke resultater har du opnået som leder?

Der vil ofte være to samtalerunder og eventuelt test eller eksternt rekrutteringsbureau.

Overgangen til at lede ledere indebærer en ny form for ledelsesrolle:

• Mere fokus på strategi og retning

• Mindre involvering i drift og faglige detaljer

• Større behov for at skabe psykologisk tryghed i ledergruppen

• Et nyt netværk og nye samarbejdsflader

Som leder af ledere bør du være placeret på overenskomsternes højeste grundlønstrin. Hvis du er i tvivl om korrekt indplacering, kan du kontakte ETF.

Karriere og udvikling

Hvis du arbejder målrettet mod ledelse, tilbyder ETF sparring med karriererådgivere, fx om udviklingsretning, kompetencer og konkrete muligheder.

Tilbud til medlemmer i lederstillinger

Du kan få:

• Personlig rådgivning, sparring og coaching.

• PPA-/DISC-profiler med samtale.

• Mentorordning for nye ledere.

• Rådgivning om lederuddannelser.

• Mulighed for at deltage i lederaktiviteter.

• Rådgivning og forhandling ved ansættelse.

• Hjælp ved årlige lønforhandlinger.

• Bistand ved ophør i stilling.

• Lederservice om OK-baserede vilkår.

Bemærk, at ETF ikke rådgiver i konkrete personalesager. Her skal du bruge HR, arbejdsgiverorganisation eller advokat.