ETF tilbyder kurser, temadage og videreuddannelsesmuligheder, der styrker dig i lederrollen og giver dig fagligt og personligt afsæt for din videre karriere. De fleste tilbud er i ETF-regi suppleret af udvalgte eksterne udbydere.

Er ledelse noget for dig?

Før-lederforløbet er et afklaringsforløb for ergoterapeuter, der overvejer at gå ledervejen. Forløbet henvender sig også til dig, der er ny leder eller koordinator og ønsker større klarhed over din rolle.

Forløbet strækker sig over seks måneder og giver dig indsigt i:

• Ledelsesfaget

• Dine egne styrker og motivation

• Dine muligheder for en lederkarriere

Måske arbejder du allerede med uformel ledelse som tovholder, koordinator, projektmedarbejder eller i et tillidshverv med tæt samarbejde med ledelsen. I alle tilfælde kan før-lederforløbet hjælpe dig med at afklare, om et formelt lederjob er næste skridt for dig.

Det får du ud af forløbet

• Indsigt i, hvad ledelse er i praksis

• Viden om lederrollen og dens forskellige aspekter

• Afklaring af dit eget ledelsestalent og karrieremuligheder

• Netværk med andre ergoterapeuter med interesse for ledelse

Forløbets opbygning

Før-lederforløbet består af tre dele:

1. Individuel karriererådgivning

Du tilbydes en Thomas International PPA-adfærdsanalyse (DISC-profil), som afdækker bl.a. motivation, drivkræfter, roller og arbejdskultur. Analysen danner grundlag for én times personlig karriererådgivning, som kan foregå i Aarhus, Odense eller København.

2.–3. Dialogbaserede workshops

På workshops arbejder du med:

• Overgangen fra medarbejder til leder

• Lederen som rollemodel

• Aktuelle krav og forventninger til ledere

Erfarne ledere deler deres egne veje til lederjobbet og giver indblik i hverdagen som leder.

"Uformel ledelse - sådan lykkes du" er et udviklingsforløb målrettet ergoterapeuter med faglige eller organisatoriske ledelsesopgaver uden formelt personaleansvar. Det kan fx være koordinatorer, udviklingsterapeuter, projektledere, kliniske undervisere eller specialeansvarlige.

Forløbet styrker din evne til at:

• Skabe engagement og følgeskab.

• Koordinere og drive udviklingsprocesser.

• Implementere nye retningslinjer og faglige initiativer.

Praktisk

2 kursusdage med ca. 2 måneders mellemrum.

Hjemmeopgave og læsestof med afsæt i din egen praksis.

Et godt arbejdsmiljø og et velfungerende samarbejde bygger på tæt dialog mellem ledelse, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. ETF udbyder derfor fælles TRIO-arrangementer, hvor samarbejde, roller og fælles ansvar er i fokus.