Løn i nyt job

Det er enten tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen, eller en forhandlingskonsulent fra ETF, som skal forhandle din løn, når du får tilbudt job. Tillidsrepræsentanten kan være fra ETF, eller en anden organisation/forening i Sundhedskartellet (valgforbund f.eks. Danske Fysioterapeuter eller Dansk Sygeplejeråd).

Det er derfor meget vigtigt, at du kontakter enten tillidsrepræsentanten, hvis der er én, eller ETF, når du får tilbudt en ny stilling.

Du skal være forberedt på, at arbejdsgiveren spørger ind til din forventning til løn.

Du har ikke pligt til at oplyse din nye arbejdsgiver om din nuværende løn.

Nogle gange vil arbejdsgiveren kontakte dig direkte for at forhandle løn. Sig hverken ja eller nej til et løntilbud. Henvis til at lønaftalen skal forhandles med ETF eller tillidsrepræsentanten.

Sig blot, at du fortsat er interesseret i stillingen, ser frem til at modtage en ansættelseskontrakt, og at ETF forhandler din løn.

Jobskifte er i princippet din bedste mulighed for at få forhandlet din løn individuelt og dermed eventuelt også at stige i løn. Det er derfor ikke en god idé at sige dit nuværende job op, inden lønaftalen er på plads.

Det er tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen eller ETF, der skal godkende og underskrive din lønaftale. Du må ikke selv indgå aftale om løn med arbejdsgiveren.

Lønnen for en basisstilling består af en grundløn, der kan suppleres med lokalt aftalte tillæg.

Ergoterapeuters løn

ETF kan i kommuner og regioner forhandle om en højere grundløn til stillinger, hvis indhold vurderes at ligge ud over det forventelige i en basisstilling. Søger du en stilling og er i tvivl om det er en basisstilling eller stilling med højere grundløn, kan du kontakte ETF.

ETF kan informere om, hvorvidt der er tillidsrepræsentant på arbejdspladsen og skabe kontakt til pågældende.

Er der ikke en tillidsrepræsentant, og det er ETF´s forhandlingskonsulenter der skal forhandle for dig, taler vi om stillingsindhold og det videre forløb, såfremt du efterfølgende tilbydes stillingen.

ETF's tillidsrepræsentanter er opmærksomme på og opfordres til at kontakte ETF, når der oprettes nye stillinger med opgaver, som nævnt ovenfor, for en vurdering af lønniveau.

Din løn skal så vidt muligt være forhandlet inden ansættelsen. Når ETF – eller den lokale tillidsrepræsentant – får kendskab til, at du har fået nyt job, går forhandlingen i gang.

Sideløbende med forhandlingsproces om løn, skal du modtage en ansættelseskontrakt fra arbejdsgiveren, hvor vilkårene for ansættelsen fremgår. Har du ikke modtaget det, inden du tiltræder stillingen, bør du rykke for det.

Ansættelsesbrevet bør have et afsnit om stillingens lønniveau, men også oplyse, at endelig løn afhænger af, om der kan opnås enighed med ”forhandlingsberettiget organisation” – i dit tilfælde ETF.