Valgbarhed til hvervet som AMR følger reglerne for valg af tillidsrepræsentant indenfor det pågældende eller tilsvarende overenskomstområde.

Alle ansatte uden ledelsesret - fuldtids- og deltidsansatte samt vikarer og ansatte på orlov - er valgbare til hvervet som AMR.

Kommuner og regioner

I kommuner og regioner gælder, at en medarbejder skal have været ansat minimum seks måneder for at kunne blive valgt som AMR.

Statens område

På statens område gælder, at en medarbejder skal have været ansat minimum ni måneder for at kunne blive valgt som AMR.

Hvis en arbejdsplads ønsker dispensation for kravet om anciennitet, kan dette kun ske efter aftale med ledelsen.

Alle ansatte uden ledelsesret, i det område AMR dækker, kan deltage i valget af AMR - også deltidsansatte, løst ansatte, vikarer og praktikanter har stemmeret.

Ledere med personaleansvar kan ikke deltage i valget af AMR

Som udgangspunkt bliver AMR valgt for en to-årig periode. ETF er aftale med arbejdsgiveren kan man forlænge valgperioden op til højst fire år.

AMR har som udgangspunkt ingen suppleant. Dog kan arbejdspladsen ved enighed mellem leder og medarbejder vælge en suppleant for AMR.

Hvis du som ergoterapeut bliver valgt som AMR-suppleant, skal du give besked til ETF om dit valg. Det gør du ved at udfylde meddelelsesformularen "Anmeld eller afmeld som AMR", som ligger øverst til højre på siden (eller nederst, hvis du ser siden på en mobiltelefon). Udfuld venligst alle felter.

Hvis det ikke lykkes at få valgt en AMR, fungerer arbejdslederen alene, indtil de ansatte på et senere tidspunkt har valgt en repræsentant.

Arbejdspladsens ledelse skal gøre en stor og løbende indsats for at få de ansatte til at deltage i det organiserede arbejdsmiljøarbejde og dermed vælge AMR.

Det er ikke nok, at arbejdsgiveren henvender sig til de ansatte én gang. Arbejdsgiveren har pligt til løbende at opfordre til valg og til at forsøge at få de ansatte til at deltage i arbejdsmiljøarbejdet.