Arbejdsgiver

Pligten til at sikre et sundt og sikker arbejdsmiljø ligger hos arbejdsgiveren. Derudover har arbejdsgiver en række pligter, som er beskrevet i nedenstående lov om arbejdsmiljø, samt i Arbejdstilsynets (AT) vejledende hjemmeside:

Lov om arbejdsmiljø, kap. 4, §§ 15-22

Arbejdsgiverens rolle i AMO

Ansatte

Alle ansatte, også AMR, har følgende pligter for at sikre et sundt og sikker arbejdsmiljø:

• Deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed.

• Medvirke til, at arbejdsforholdene er forsvarlige inden for deres arbejdsområde.

• Medvirke til at hjælpemidler og andet, der fremmer et sikkert arbejdsmiljø virker efter hensigten og bliver anvendt

• Bliver den ansatte opmærksom på fejl eller mangler ved sikkerheden, som man ikke selv kan rette, skal man give besked til arbejdsmiljøorganisationen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren

Som medarbejder skal du altså deltage i samarbejdet om arbejdsmiljø, men ansvaret for at sikre det ligger hos arbejdsgiveren!

AMR

Arbejdsmiljøven beskriver ikke noget selvstændigt ansvar for AMR. Men rollen og tilhørende opgaver er beskrevet i §17 i Bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljø. Det er bl.a., at AMR skal varetage alle ansattes interesser i sikkerheds- og sundhedsspørgsmål inden for det område, AMR er valgt for. Det betyder, at AMR ofte varetager interesser for flere jobområder og faggrupper. Derudover skal AMR også:

• Bidrage med forslag til forebyggelse af risici i arbejdsmiljøet og løsninger på sikkerheds- og sundhedsspørgsmål

• Samarbejde med de øvrige medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen og

• Bidrage til at varetage arbejdsmiljøorganisationens opgaver

Arbejdslederen

Arbejdslederen er udpeget af arbejdsgiveren til indgå i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation. Vedkommende kan dække hele arbejdspladsen eller det område som arbejdsmiljøgruppen dækker. Rollen for vedkommende er, at repræsenterer ledelsen i arbejdsmiljøarbejdet.

Arbejdsmiljøgruppen skal som minimum bestå af en arbejdsleder, der er udpeget af ledelsen, og en arbejdsmiljørepræsentant, der er valgt af medarbejderne.

Arbejdsmiljøgruppen varetager de daglige arbejdsmiljøopgaver, som i lovgivningen bliver kaldt arbejdsmiljøorganisationens daglige opgaver.

Det er bl.a.:

• At deltage i processen vedrørende virksomhedens arbejdspladsvurdering inden for arbejdsmiljøgruppens område

• At kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.

• At kontrollere, at der gives tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion, jf. reglerne om oplæring og instruktion i arbejdsmiljøloven.

• At deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og medvirke til at gennemføre foranstaltninger, der forebygger gentagelse.

• At orientere arbejdsgiveren eller dennes repræsentant om arbejdsulykker.

Som medlem i en arbejdsmiljøgruppe indgår AMR i arbejdspladsens AMO.

Nogle AMR har plads i et MED-udvalg eller et arbejdsmiljøudvalg. I den situation har AMR direkte indflydelse på de strategiske arbejdsmiljøopgaver.

Hvis AMR ikke selv er repræsenteret i arbejdsmiljøudvalg eller MED-udvalg, er det vigtigt at vide, hvem der repræsenterer arbejdspladsen. I den situation må AMR søge indflydelse på det strategiske arbejdsmiljøarbejde gennem disse repræsentanter.

Udover de daglige arbejdsmiljøopgaver, som arbejdsmiljøgrupperne tager sig af, skal AMO også løse overordnede arbejdsmiljøopgaver.

Det er arbejdsmiljøudvalget, der varetager disse opgaver. På arbejdspladser, hvor arbejdsmiljø er integreret i et MED-system som på de kommunale og regionale arbejdspladser, er det MED-udvalget, der varetager de overordnede arbejdsmiljøopgaver.

De opgaver er bl.a.:

• Planlægge, lede og koordinere virksomhedens samarbejde om arbejdsmiljø

• Gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse

• Varetage forebyggelse på overordnet niveau

• Kontrollere arbejdsmiljøarbejdet

• Følge APV og arbejdsskader på overordnet niveau

• Rådgive arbejdsgiveren