Her finder du de vigtigste regler om sygefraværssamtaler, delvis sygemelding, fastholdelsesplaner, lægelige erklæringer og ferie, mens du er syg.

Din læge kan sygemelde dig delvist, hvis du fortsat kan varetage en del af dit arbejde. Det kræver, at:

• du har en restarbejdsevne/din læge vurderer, at du kan arbejde delvist

• din arbejdsgiver accepterer ordningen

Du skal sammen med din arbejdsgiver aftale din arbejdstid og arbejdsmængde.

Refusion ved delvis sygemelding:

• Arbejdsgiver kan få refusion, når du har mindst fire fraværstimer om ugen.

• Ved fravær på grund af behandling kræves mindst to behandlinger om ugen for at arbejdsgiver kan opnå refusion. Fraværet omfatter også transport- og ventetid.

Som delvist sygemeldt får du din normale løn. Kommunen refunderer arbejdsgiveren efter sygedagpengelovens regler.

Hvornår kan du blive indkaldt?

Din arbejdsgiver skal holde en personlig sygefraværssamtale inden for fire uger efter første sygedag. Du skal have et rimeligt varsel. Mange arbejdspladser har også interne retningslinjer for kontakt under sygdom.

De fleste arbejdspladser har regler om telefonisk løbende opfølgning, samt egentlige fysiske sygefraværssamtale/omsorgssamtaler inden 4 ugers fravær.

Hvordan foregår samtalen?

Formålet er at fastholde dig i arbejde. Samtalen skal handle om:

• Hvad der skal til for, at du kan vende tilbage

• Hvilke hensyn eller tilpasninger der kan støtte din raskmelding

Din arbejdsgiver noterer, hvad I aftaler. ETF anbefaler at du bruger din TR eller AMR som bisidder. Du kan få rådgivning af ETF både før og efter samtalen, hvis der er behov for det.

Samtalen kan også bruges til at udfylde første del af en mulighedserklæring.

Hvis du er for syg til at deltage

Du har som udgangspunkt mødepligt til sygefraværssamtaler. Kontakt din læge, hvis du vurderer, at du er for syg til at deltage. Lægen kan anbefale, at samtalen holdes telefonisk.

Hvis lægen vurderer, at du hverken kan deltage personligt eller telefonisk, eller at deltagelse vil forværre din tilstand, skal du informere din arbejdsgiver om det.

Ønsker arbejdsgiver en fri attest, skal din læge udarbejde den for arbejdsgivers regning.

Bisidder til samtalen

Det kan være en fordel at tage din tillidsrepræsentant med som bisidder. Hvis TR ikke kan deltage, kan en kollega, en ven eller et familiemedlem deltage. ETF står til rådighed med rådgivning før og efter samtalen, men deltager som udgangspunkt ikke som bisidder ved sygefraværssamtaler.

Sygefraværssamtalen er ikke en tjenstlig samtale og må normalt ikke have ansættelsesretlige konsekvenser. Hvis samtalen bevæger sig i den retning, kan du altid bede om en pause og kontakte ETF.

Hvis du ikke forventer at kunne vende tilbage inden for otte uger efter første sygedag, kan du bede din arbejdsgiver om at udarbejde en fastholdelsesplan. Planen beskriver, hvordan du bedst og hurtigst muligt kan vende tilbage.

Arbejdsgiver kan afvise at udarbejde en plan, hvis der ikke vurderes at være behov for det.

En fastholdelsesplan kræver ikke medvirken fra din læge.

Du kan finde reglerne i sygedagpengelovens § 7b samt STARs skabelon for fastholdelsesplan.

Din hjemkommune kan også have fastholdelseskonsulenter, som kan være relevante, og fx deltage i rundbordssamtaler.

Sygdom er en feriehindring, og du kan normalt først holde ferie, når du er raskmeldt.

Teknisk raskmelding

Hvis du og din læge vurderer, at ferie vil gavne dig, kan du aftale en teknisk raskmelding med Jobcenteret i din bopælskommune. Det betyder, at:

• du raskmeldes under ferien

• du sygemeldes igen, når ferien er slut

• din arbejdsgiver kan registrere ferie/afvikle ferie for dig

• arbejdsgiver ikke modtager refusion under ferien

• der ikke opstår en ny arbejdsgiverperiode ved fortsat sygdom efter ferien

Arbejdsgiver skal informeres og acceptere ordningen.

Især ved delvis raskmelding er det yderst relevant at være opmærksom på muligheden for en teknisk raskmelding, hvis du vil holde ferie.

Hvis du kan raskmeldes helt umiddelbart før ferien og forventer at genoptage arbejdet efter ferien, er der ikke behov for teknisk raskmelding. Du skal blot orientere arbejdsgiver.