Du skal melde dig syg på første fraværsdag. Det sker efter de retningslinjer, som gælder på din arbejdsplads – typisk via telefon, SMS eller mail ved arbejdstids begyndelse.

Hvis du ikke selv kan sygemelde dig, skal du sørge for, at andre gør det for dig.

Det er dit ansvar, at beskeden når frem.

Udebliver du uden at melde dig syg, kan det få alvorlige ansættelsesretlige konsekvenser – herunder bortvisning.

Når din arbejdsgiver er informeret, har du normalt ikke pligt til at give daglige opdateringer, medmindre interne retningslinjer siger andet. Hvis du kender et forventet tidspunkt for tilbagevenden, bør du orientere arbejdsgiver.

Arbejdsgiver kan kræve, at du udfylder en skriftlig sygemelding/tro og love erklæring. Den kan som udgangspunkt først kræves fra anden sygedag.

I særlige tilfælde kan den kræves fra første sygedag. Kontakt ETF, hvis det sker.

Er du ansat i det offentlige har du som udgangspunkt ret til sædvanlig løn under sygdom. Retten til løn under sygdom følger af din overenskomst, og som månedslønnet modtager du sædvanlig løn inkl. faste tillæg.

På det private område forudsætter retten til løn under sygdom som udgangspunkt, at din stilling er omfattet af funktionærloven, eller at retten fremgår af din ansættelseskontrakt. I langt de fleste tilfælde vil ergoterapeuter være dækket.

Efter 30 dages sygdom kan din arbejdsgiver få sygedagpengerefusion fra din kommune. Det er vigtigt, at du udfylder de attester, kommunen sender, og overholder fristerne, da manglende medvirken kan medføre, at arbejdsgiveren mister refusion. På det offentlige område har timelønnede som udgangspunkt ikke ret til løn under sygdom, men kan i stedet være berettiget til sygedagpenge.

Er du i tvivl om dine rettigheder, anbefaler vi, at du kontakter ETF for rådgivning.

Bliver du syg på en afspadseringsdag, har du ikke krav på en erstatningsdag.

Sygdom under afspadsering før en planlagt ferie betyder dog normalt, at ferien suspenderes, fordi den endnu ikke er begyndt.

Du skal syge- og raskmelde dig, selvom du afspadserer.

Det er dig ansvar, at forsøge at blive rask hurtigst muligt, så du kan genoptage arbejdet.

Du må gerne gå ud, mens du er sygemeldt. Du skal blot opføre dig ansvarligt og følge den behandling, du har fået ordineret/anbefalet af læge.

For mange – fx ved stress eller rygproblemer – kan aktivitet være en del af helbredelsen. Kontakt din læge, hvis du er i tvivl, hvad der er ok i forhold til netop din sygdom.

Du må gerne opholde dig på en anden adresse under sygemeldingen. Du skal:

• leve op til sygedagpengelovens krav

• sikre, at opholdet ikke forlænger dit fravær

• holde dig orienteret via e-Boks, telefon og mail fra fx leder og jobcenter.

Hvis du ønsker ophold i udlandet, skal du kontakte din læge og din bopælskommunes Jobcenter, særligt hvis der er tale om et EU land.

Det er derfor vores anbefaling, at du inddrager din læge, og at du kontakter ETF for en individuel og konkret vurdering.

Udgangspunktet er, at du skal fokusere på at blive rask og ikke søge nyt arbejde.

I særlige situationer kan jobsøgning være mulig efter en konkret vurdering, fx hvis din sygemelding har en fast slutdato. Vær opmærksom på, at Jobcenterets vurdering kan påvirke arbejdsgivers ret til refusion og derved kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

Kontakt din læge og ETF, før du søger job under sygemelding.

Sygdom er en feriehindring, og ferie kan som udgangspunkt ikke holdes, mens du er sygemeldt.

Retningslinjer varierer mellem arbejdspladser, så tjek personalepolitikken. Skal så vidt muligt placeres uden for arbejdstiden. Ellers skal du bruge frihed, afspadsering eller anden type fravær.

Akutte/nødvendige besøg:

Kan sidestilles med sygdom. Du kan gå til læge eller tandlæge i arbejdstiden med løn, hvis besøget ikke kan placeres uden for arbejdstiden og der tale om akutte eller nødvendige (special)lægebesøg. Det gælder også transport og ventetid.