Som offentligt ansat ergoterapeut er en del af din løn omfattet af lokal løndannelse. Det betyder, at din løn hvert år skal forhandles lokalt på din arbejdsplads efter de overenskomstaftaler, ETF har indgået med staten, kommuner og regioner.

Hvem forhandler din lokalløn?

Din lokalløn forhandles af din tillidsrepræsentant (TR) eller ETF centralt, hvis I er under 5 ansatte på arbejdspladsen. Du har ikke mulighed for at forhandle din egen løn. Hvis du er leder, kan du forhandle din egen kvalifikationsløn, men lønaftalen skal stadig godkendes og underskrives af ETF.

Hvornår forhandles lokalløn?

Udgangspunktet er én årlig lønforhandling på alle offentlige arbejdspladser. Tidspunktet kan være beskrevet i jeres lokale procedureaftale. Nogle arbejdsgivere har en fast procedure. Spørg derfor gerne din leder eller TR om, hvornår der er deadline for at begære en årlig lønforhandling og vær i god tid i forhold til forberedelse.

Hvis I ikke har en procedureaftale – eller tidspunktet ikke fremgår – kan TR eller ETF centralt anmode om en lønforhandling på et hvilket som helst tidspunkt. På kommunale og regionale arbejdspladser har I krav på, at forhandlingen gennemføres senest seks uger efter, at TR eller ETF centralt har bedt om den.

Hvis det er længe siden, I sidst har forhandlet

Har der ikke været lønforhandling i længere tid, kan du sammen med TR undersøge, om der er opgaver, funktioner eller faglig udvikling i gruppen, som I ønsker af forhandle løntillæg for.

Når du ikke har en TR

ETF–centralt bistår direkte, hvis arbejdspladsen ikke har en tillidsrepræsentant. Du kan udfylde en formular til lokal lønforhandling (kræver login). Her beskriver du dine argumenter for lønstigning, fx udvikling i funktioner, kompetencer og bidrag til arbejdspladsen eller borgere/patienter.

En forhandlingskonsulent kontakter dig, når formularen er modtaget, og I aftaler det videre forløb.

Hvis I er færre end fem ergoterapeuter, vælger I en kontaktperson. Er I fem eller flere, skal I vælge en TR.

Minimumsløn og muligheder for lokale tillæg

ETF’s overenskomster har ingen øvre grænse for lokale tillæg. Der gælder dog minimumssatser for nye, varige tillæg på kommunale og regionale arbejdspladser:

• Kommuner: Mindst 6.100 kr. årligt (1.1.2006 niveau)

• Regioner: Mindst 7.215 kr. årligt (31.03.2018 niveau)

Minimumssatserne gælder også ved nyansættelser. De gælder ikke for lederstillinger og ikke på det statslige område.

Midlerne til de årlige lokale lønforhandlinger kommer fra overenskomstforhandlinger og afsættes indenfor rammerne af den lokale økonomi. Det kaldes ”Det økonomiske råderum”. Råderummet påvirkes af de prioriteringer, der gøres i de lokale budgetter og som drøftes med medarbejderne i MED.

Offentlige arbejdsgivere er forpligtet til at prioritere midler til lokal løndannelse og til at gennemføre en årlig lønforhandling, hvis der anmodes om det.