Et skifte mod større åbenhed om løn.
Hvad er status på gennemførsel – og hvad gælder for dig?
EU’s direktiv om løngennemsigtighed er på vej ind i dansk ret.
Formålet er er øget fokus på overholdelse af ligelønskravet.
Selvom direktivet først forventes at være en del af lovgivningen fra 1.1.2027, er der allerede nu en række rettigheder, som har betydning for dig. Det er et markant skift mod større åbenhed om løn.
Dine rettigheder – nu og frem mod 2027
Nedenfor er en kort præsentation af de enkelte rettigheder.
Det kan oplyses, fremgå af stillingsopslaget, eller en adgang i opslaget til oplysninger om startløn.
Kommende arbejdsgiver må ikke spørge til den nuværende løn, men må gerne efterspørge fx dokumentation for anciennitet.
Det er også – i forhold til direktivet – ok at spørge ind til lønforventningerne – hvis altså arbejdsgiver har opfyldt pligten til at oplyse om startløn eller forventet løninterval.
Det er som udgangspunkt er ETF, der har forhandlings- og aftalekompetencen, og man kan ved spørgsmål om lønforventninger henvise til ETF.
Lønpolitik - arbejdsgiver skal gøre det let for arbejdstager at få adgang til kriterier for fastsættelse af løn, lønniveauer og lønudvikling
Krav om kønsneutrale stillingsopslag
Udlevering af oplysninger om løn og gennemsnitsløn inden for sammenlignelige kategorier efter anmodninger fra arbejdstager
Årlig information til arbejdstagerne om, at de har adgang til at anmode om oplysninger
Oplysninger, der stilles til rådighed, skal være tilgængelige for personer med handicap
Implementering er i gang
Det betyder, at arbejdet med løngennemsigtighed allerede er i gang på arbejdspladserne – også før reglerne er fuldt gennemført i dansk lovgivning.
ETF følger udviklingen
Da reglerne er helt nye må det forventes, at ikke alle arbejdspladser er helt opdaterede, men også at at der vil være et fokus på løbende at sikre, at reglerne følges.
Det forventes i forlængelse heraf, at der vil være faglige drøftelser om TR's rettigheder og opgaver med løngennemsigtighedsdirektivet.