Du optjener 2,08 feriedage pr. måned, og hvis du er ansat hele ferieåret, giver det ret til 25 feriedage.

• Ferieåret: 1. september – 31. august

• Afholdelsesperiode: 1. september – 31. december året efter

• Ferie er først optjent ved udgangen af måneden.

• Du kan afholde ferie fra måneden efter, at den er optjent.

Selvom du har ret til 5 ugers ferie, har du kun ret til løn under ferie i det omfang, dagene er optjent. Manglende optjening betyder, at ferien kan holdes uden løn – eller efter aftale som forskudsferie.

En ferieuge består af 7 sammenhængende kalenderdage, og weekenddage tæller med. Arbejder du mindre end 5 dage om ugen, bruger du stadig 5 feriedage på en hel uge.

Forskudsferie kan være en løsning, når du gerne vil holde ferie, før du har optjent dagene. Det kræver en aftale med din arbejdsgiver, og dagene modregnes i den efterfølgende optjening.

Ved fratrædelse kan arbejdsgiveren modregne forskudsferien i din sidste løn. Det gælder også, når forskudsferien allerede er udlignet af senere optjening.

Hovedferien består af tre ugers sammenhængende ferie, som du kan holde i perioden 1. maj – 30. september. Der kan aftales, at hovedferie deles op, men hovedferien skal udgøre mindst to ugers sammenhængende ferie

• Varsles med mindst 3 måneder

Den øvrige ferie er de 2 resterende uger, og den giver større fleksibilitet:

• Kan lægges i hele ferieafholdelsesperioden

• Bør som udgangspunkt holdes i hele uger

• Kan opdeles efter aftale eller driftsmæssige behov

• Varsles med mindst 1 måned

Den 6. ferieuge er en ekstra rettighed for ansatte i det offentlige.

Den optjenes i kalenderåret og kan afholdes fra 1. maj året efter. Reglerne afhænger af, hvor du er ansat.

Kommunalt og regionalt ansatte

Du har ret til at holde 6. ferieuge, også selvom du ikke har optjent den. Hvis dagene ikke er optjent, holdes de som ulønnede.

• Du vælger selv, om du vil afholde eller have den 6. ferieuge udbetalt

• De fleste arbejdsgivere har en regel om, at du seneste den 1. oktober skal anmode om udbetaling af 6. ferieuge den efterfølgende 1. maj. Hos enkelte arbejdsgivere er reglen, at du skal give besked, hvis du ikke vil have udbetalt 6. ferieuge. Spørg din tillidsrepræsentant eller HR om, hvad der gælder hos jer, hvis du har brug for en afklaring.

Statsansatte

Som statsansat har du fem særlige feriedage, som kun kan afholdes, hvis de er optjent eller overført. Hvis de ikke er afholdt/planlagt inden 1. januar, kan arbejdsgiveren varsle dem til afholdelse med en måneds varsel.

Løn under ferie beregnes ud fra din fast påregnelige løn på ferietidspunktet.

Hvis du har ændret arbejdstid siden optjeningen, justeres ferielønnen, så den svarer til den beskæftigelsesgrad, du havde, da du optjente dagene (enten som et løntræk eller et løntillæg)

Det gælder også for 6. ferieuge.

Offentligt ansatte får særlig feriegodtgørelse ud over lønnen under ferie. Procenten afhænger fx af, om du er ansat i kommune, region eller stat, og af din overenskomst.

Ved fratrædelse bliver feriegodtgørelsen reguleret, så den svarer til det præcise antal afholdte og ikke-afholdte feriedage.

Du kan være feriehindret, hvis du fx er syg, på barsel eller oplever andre forhold, der gør det umuligt at holde ferie. Feriedage går ikke tabt i disse situationer, men bliver enten overført eller – i særlige tilfælde – udbetalt hvis feriehindringen er mere end to ferieafviklingsperioden

• Op til 4 ugers ferie overføres automatisk

• Den 5. ferieuge overføres eller udbetales

Hvis du bliver syg før ferien

Bliver du syg, inden din arbejdstid begynder på første feriedag, har du ret til at udskyde ferien.

Det er vigtigt, at du melder dig syg inden dit arbejde normalt ville starte, da du ellers kan anses for først at melde dig syg under ferie.

Hvis du bliver syg under ferien

Du har ret til erstatningsferie efter fem sygedage pr. ferieår. Retten gælder fra det tidspunkt, du melder dig syg – ikke fra tidspunktet for sygdommens start

• Sygdom skal dokumenteres – det er dit ansvar og dokumentation fx lægeerklæring er selvbetalt

• Karensperioden på fem dage gælder samlet for hele ferieåret

• Raskmelding er nødvendig, hvis du bliver rask før feriens afslutning

• Erstatningsferien kan kun placeres direkte efter ferien, hvis det aftales

Rask igen

Når du er rask igen, skal du raskmelde til arbejdspladsen. Så kan du afholde sidste del af din ferie. Erstatningsferie, kan, hvis du aftaler det med din leder, holde i forlængelse af din ferie. Og ellers på et senere tidspunkt.

1. – 5. ferieuge, der ikke er afholdt, overføres til feriekonto/borger.dk

6. ferieuge optjent men ikke afviklet udbetales evt. en måned efter fratræden.

Helt særligt gælder at derkan der være mulighed for at få udbetalt feriepenge, som skulle have været afholdt tidligere.

Det er alene ferie, som er optjent i et ansættelsesforhold, men ikke afholdt inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Bemærk, at det er Feriekonto, der afgør, om du har krav på udbetaling. Hvis du har modtaget visse offentlige forsørgelsesydelser i løbet af ferieafholdelsesperioden, kan det fx have betydning for, om du kan få feriepenge udbetalt.

Kontakt Feriesagsteamet i borger.dk for nærmere rådgivning.