Som mor skal du:

• Senest 3 måneder før termin skal du oplyse, at du er gravid

• Samtidig fortælle, om du vil bruge retten til graviditetsorlov før termin

• Senest 6 uger efter fødslen oplyse, hvordan og hvornår du vender tilbage til arbejdet

Som far/medmor skal du:

• Senest 4 uger før din planlagte orlov starter give arbejdsgiver besked om startdato og varighed

• Offentligt ansatte mødre har ret til fri med løn til (nødvendige) graviditetsundersøgelser i arbejdstiden

• Du skal så vidt muligt vælge tidspunkter, der ikke forstyrrer arbejdet

• Fravær må ikke være uforeneligt med arbejdstilrettelæggelsen

• Der er ingen fast grænse for antallet af undersøgelser

• For privatansatte afhænger det af kontrakt og lokale regler

Alle kan gå fra 4 uger før termin, da det følger af barselsloven, at man kan få barselsdagpenge fra det tidspunkt.

Derudover gælder for:

Offentlige ansatte:

• Stat: 6 uger med løn

• Kommune/region: 8 uger med løn

Privat ansatte:
Afhænger af kontrakt/overenskomst

Der er en lønret ved indlæggelse på op til 3 måneder.

Refusion

Offentlige arbejdsgivere betaler fuld løn i et antal uger under barsel, når de kan få fuld refusion med barselsdagpenge.

Hvor mange ugers løn har jeg ret til (børn født efter 1. april 2026)?

Mor (offentligt ansat):

• 20 uger øremærket (14 + 6)

Far/medmor:

• 12 uger øremærket (2 + 10)

Delbare uger – 8 uger:

• Samme område (fx begge kommunale): 8 uger til deling

• Forskellige områder (fx kommune + region): 8 uger til hver

• Kun den ene er offentligt ansat: offentligt ansat har stadig ret til 8 uger

Eksempelvis:

• Begge ansat på samme offentlige overenskomst område: Hvis både mor og far/medmor er ansat inden for det samme offentlige overenskomstområde, fx begge er kommunalt ansatte, så har I ret til yderligere 8 uger til deling mellem jer, som I selv kan fordele. Fx kan de deles, så mor får 2 uger, og far får 6 uger, hvorved mor får ret til løn i 20 + 2 (= 22) uger og far i 2+10 + 6 uger (= 18) uger.

• Begge ansat på hvert ansat på hvert sit offentlige overenskomstområde: Er mor og far/medmor ansat inden for hvert sit ansættelsesområde, fx mor er ansat i kommunen, og faren/medmoren ansat i regionen, så vil I begge have ret til de 8 ugers (delbare) orlov med løn i hver jeres ansættelse. I disse tilfælde vil moren have ret til 14+6+8(28 uger) ugers løn under barsel, mens far/medmor vil have ret til 2+10+8 (20 uger) ugers løn under barsel.

• En af forældrene ansat på offentlig overenskomst: Hvis fx mor er ansat i en kommune og far/medmor er privat ansat, så har også ret til at afholde de 8 delbare uger med løn, så hun i alt har 28 ugers lønret.

• Kun én offentligt ansat: offentligt ansat har stadig 8 delbare uger

Offentlige arbejdsgivere betaler fuld løn i et antal uger under barsel, når de kan få fuld refusion fra barselsdagpenge.

Kommune/region: ret til løn selv uden fuld refusion, men med differenceløn.

Stat: ingen løn uden fuld refusion – undtagen for mødre i ugerne 24-28, såfremt mor ikke har barselsdagpenge til hele perioden.

Fx soloforældre, flerlige forældre mm.

Kontakt gerne ETF direkte.

Hvis du er ansat på privat overenskomst, så afhænger retten til løn under barsel af de aftaler, som dækker for din arbejdspladsen. Se nærmere i din /ansættelseskontrakt, lokale aftaler og eller spørg fx din HR-afdeling eller lønkontor. Du er også velkommen til at kontakte ETF, hvis du er i tvivl om, hvordan reglerne på din arbejdsplads skal forstås.

Der er ikke nødvendigvis knyttet løn/barselsdagpenge til fraværet.

Det, som der beskrives nedenfor, er retten til af være fraværende pga. barsel.

Forlængelse

Mulig efter fuld brug af fraværsretten:

• Mor: 42 uger

• Far/medmor: 34 uger

Begge kan, som lønmodtagere, forlænge op til 14 uger.

Der er ikke nødvendigvis knyttet løn/barselsdagpenge til fraværet.

Udskydelse – retsbaseret

• Op til 5 uger pr. forælder

• Med eller uden dagpenge

• Skal afholdes som én samlet periode

• Kan bruges hos ny arbejdsgiver

• Varsling: 8 uger før afholdelse

Udskydelse – aftalebaseret

Kræver skriftlig aftale med arbejdsgiver.

Begge kan udskyde op til de ikke øremærkede uger

• Det kan være med dagpenge, hvis barselsdagpengeretten ikke er opbrugt og ellers uden barelselsdagpenge

Ny arbejdsgiver er ikke forpligtet af en gammel aftale.

Øremærket barsel skal afvikles inden barnet fylder et år.

Du kan aftale anden deltidsmodel med arbejdsgiver (fx 37 → 35 timer), hvor perioden forlænges tilsvarende.

Opsparing

Du optjener ferie, når du får løn eller barselsdagpenge.

Afholdelse

Du kan holde ferie under barsel, dog gælder der særlige regler for mors første 10 ugers barelsorlov.

Hvis du er forhindret i at afvilke ferie pga. barsel (en såkaldt feriehindring), så overføres ferien automatisk til den efterfølgende ferieafviklingsperiode.

Dog kan ferieuge ofte udbetales.

Bemærk: Kommer du tilbage fx 1. december, skal ferie optjent til 31. august afholdes inden 31. december, hvis det er muligt.

• Ubrugte uger kan overføres efter aftale

• Og ellers udbetales

• Kan holdes som hele eller halve dage

• Skal afholdes inden årets udgang

• Kan overføres til næste år, hvis barsel forhindrer afholdelse

• Syg før omsorgsdag → kan udskydes

• Husk at orientere arbejdsgiver om, at du var syg senest ved arbejdsdsdagens begyndelse.

• Syg på selve omsorgsdagen → dagen er afholdt

• Der kan som udgangspunkt kun ske overførsel fra et kalenderår til det næste, for børn først i det første kalenderår

Offentligt ansatte har ret til sorgorlov med sædvanlig løn i følgende tilfælde:

• Barn er dødfødt eller dør før 18 år → begge forældre: 26 uger

• Adoptivbarn dør inden 32 uger efter modtagelse → begge adoptanter: 26 uger

• Bortadoption inden 32 uger efter fødsel → begge forældre: 14 uger

Arbejdsgiver skal informeres straks.