Så meget er din overenskomst værd – år efter år

Når du bliver ansat som ergoterapeut i det offentlige, bliver du automatisk lønindplaceret i henhold til overenskomsten for ergoterapeuter. Din løn består af en grundløn samt pensionsbidrag, som indbetales til pensionsselskabet PKA. Derudover har du mulighed for at få din løn forhandlet af din lokale tillidsrepræsentant eller ETF.

Overenskomsten indeholder også bestemmelser om løntrin og tillæg, som automatisk træder i kraft, når du opnår en vis anciennitet som ergoterapeut. Det sikrer, at din lønudvikling følger en fastlagt struktur, så snart du opfylder de relevante kriterier. Ud over de automatiske tillæg har du mulighed for at få forhandlet yderligere tillæg ved lokale lønforhandlinger.

Ferie er en vigtig del af arbejdslivet og den periode mange ser frem til.

Som offentligt ansat i Danmark har du ret til en 6. ferieuge ud over de fem uger, der er fastsat i ferieloven. Denne ekstra ferieuge er en rettighed, der følger af overenskomsten og gælder for ansatte i både kommuner, regioner og staten.

Den 6. ferieuge optjenes løbende i løbet af kalenderåret og svarer til 37 timer for en fuldtidsansat. Hvis du arbejder på deltid, optjener du ferieugen forholdsmæssigt i forhold til dit timetal.

Det betyder, at du som offentligt ansat ergoterapeut har ret til 6 ugers betalt ferie. Uden overenskomst har man som udgangspunkt kun 5 uger. Den 6. ferieuge er et resultat af overenskomstforhandlingerne og kan fx overføres til efterfølgende ferie år, eller du kan indgå aftale med din arbejdsgiver om, at den udbetales.

Særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg udover den 1% fra ferieloven) hvert år:

• Kommune, + 1,83%

• Region, + 2,39%

• Stat, + 1,02%

De fleste stifter familie på et tidspunkt i arbejdslivet. Det er vigtigt, at der er gode vilkår for at kunne stifte familie og samtidig have gode vilkår som ansat. Nedenfor får du nogle af de vilkår beskrevet, som er aftalt i overenskomsten som omhandler barsel og hvis dit barn bliver sygt.

Mulig ekstraværdi:

• Barns 1. og 2. sygedag*

• Barns hospitalsophold (børn under 14 år).

  Kommune og region: op til 10 dage på et år

  Stat op til 5 dage pr. år.

• Løn under barsel: Ret til at gå fra 6 – 8 uger før termin med løn. Uden overenskomst har man ret til at gå fra 4 uger før termin - på dagpenge. Desuden har ’mor’ ret til 20 ugers barsel med løn efter termin og ’far’ har ret til 12 ugers barsel med løn og muligvis, afhængig af de konkrete vilkår – op til 6 uger mere. Hertil kommer, at man får indbetalt fuld pension under hele ens barsel, når man modtager barselsdagpenge, også hvis man forlænger orloven. Din TR kan hjælpe med at planlægge barslen, og du kan bruge ETF’s barselsberegner.

• Omsorgsdage: Ret til 2 omsorgsdage ved børn op til 7 år

*Barns 1. og 2. sygedag er ikke en egentlig ret, men en mulighed, da der skal tages højde for om fraværet er foreneligt med forholdene på din arbejdsplads

**I kommune og region kan fravær for begge forældre tilsammen ikke overstige 10 arbejdsdage inden for 12 måneder. Er begge forældre omfattet af aftalen på det statslige område, kan det samlede fravær ikke overstige 5 dage indenfor 12 måneder.

Kompetencefonde er puljer med midler, som offentligt ansatte – herunder ergoterapeuter – kan søge til efter- og videreuddannelse. De er en del af overenskomstaftalerne og har til formål at styrke faglig udvikling og sikre et bæredygtigt arbejdsliv.

Kompetencefondene dækker tre områder:

• Den Kommunale Kompetencefond

• Den Regionale Kompetencefond

• Statens Kompetencefond

Du kan søge støtte til fx:

• Kurser og efteruddannelse

• Diplom- og masteruddannelser

• Konferencer og faglige arrangementer

Læs mere om kompetencefonden

Når du som offentligt ansat nærmer dig pensionsalderen, har du mulighed for at benytte dig af forskellige seniorordninger, der skal gøre det lettere og mere fleksibelt at blive i jobbet længst muligt. Formålet med ordningerne er at fastholde erfarne medarbejdere og sikre, at arbejdslivet kan tilpasses den enkeltes behov og ønsker.

Ud over centrale aftaler i overenskomsten kan der også indgås lokale seniorordninger, som tilpasses den enkelte medarbejder og arbejdsplads. Det kan for eksempel være aftaler om nedsat arbejdstid, ændrede arbejdsopgaver eller fastholdelsesbonus, hvis du vælger at blive længere i jobbet.

Pensionen er en vigtig del af din løn, også selvom det måske ikke fylder så meget i hverdagen. En vis procentdel af din løn (min. 18,07%) indbetales hver måned automatisk til PKA, som er pensionskassen for flere sundhedsfaglige professioner. En del af pensionen kan du endda vælge at få direkte ud på lønsedlen (alt over 15%).

Pensionsordningen kan også hjælpe dig, hvis du bliver langvarigt eller kritisk syg. Vi anbefaler, at du søger konkret rådgivning hos PKA, hvis du grundet sygdom ikke kan arbejde i samme omfang som tidligere eller bliver kritisk syg. Læs mere på pka.dk/pension

Sådan ser regnestykket ud for seniorer:

Kommune og region:

• Seniorordning, 60 år: 2 dage eller 0,8% af din løn som bonus

• Seniorordning, 61 år: 3 dage eller 1,2% af din løn som bonus

• Seniorordning, 62+ år: 4 dage eller 1,6% af din løn som bonus

Stat:

• Seniorordning, 62+ år: 0,8% samt ret til 2 seniordage (egenbetalte, hvilket svarer til de 0,8%)

Hvis der er en overenskomst på din arbejdsplads, har I mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant. TR er din repræsentant og varetager samarbejdet med ETF og ledelsen på dine vegne. I ETF er det også din tillidsrepræsentant, der varetager de lokale lønforhandlinger – både ved nyansættelse og ved de årlige forhandlinger.

Du kan bruge din TR til fortrolige samtaler, spørgsmål eller til at hjælpe med at indgå aftaler, fx seniorordninger, deltid, lønforhandlinger eller som bisidder ved samtaler med ledelsen.