Arbejdstid for selvtilrettelæggende ergoterapeuter
Hvornår er du selvtilrettelæggende ergoterapeut?
Du er kun selvtilrettelæggende, hvis det er skrevet direkte ind i din ansættelseskontrakt.
Som selvtilrettelæggende:
Planlægger du selv din arbejdsuge.
Arbejder du typisk mandag til fredag i dagtimerne.
Skal der indgås lokal aftale mellem din arbejdsgiver og ETF, hvis du bliver bedt om at arbejde efter kl. 18.00, i weekender eller på fridage. Kontakt din tillidsrepræsentant - eller ETF, hvis du ikke har en TR.
Er du omfattet af overenskomstens § 11 og ”Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid”.
Selvtilrettelæggelse udelukker ikke, at du deltager i møder eller aktiviteter, som arbejdspladsen fastlægger.
Hvad betyder det at være selvtilrettelæggende?
Du har ansvar for at tilrettelægge arbejdet, så du over tid ikke overstiger den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Det handler både om arbejdsmiljø og korrekt honorering.
Har du haft en periode med ekstra timer, skal du planlægge færre timer i perioden efter.
Honorering for mer- eller overarbejde kræver en aftale med din arbejdsgiver på forhånd. Aftalen skal være skriftlig.
Sådan håndterer du merarbejde og overarbejde
Arbejder du over en periode på op til tre måneder mere end den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, skal du og din leder aftale en tilpasning eller kompensation.
Merarbejde kræver altid en skriftlig aftale, før du påbegynder arbejdet, uanset om du selv forventer merarbejde, eller din leder pålægger dig det.
Du skal være opmærksom på, at dette kun er gældende, hvis du er ansat på under løntrin 8.
Merarbejdsaftalen skal sikre én af følgende:
Afspadsering med 1,5 time for hver ekstra arbejdstime
Et tillæg på minimum 50 % af din timeløn
Hvis du ikke kan få en merarbejdsaftale, skal du bede din leder om at prioritere arbejdsopgaverne, så du kan løse dem inden for din arbejdstid og dermed fortsat være selvtilrettelæggende.
Særlige fridage og søgnehelligdage
Som selvtilrettelæggende i kommunerne har du fri på følgende dage:
1. maj: fri fra kl. 12
5. juni (Grundlovsdag): fri fra kl. 12
24. december: fri hele dagen
31. december: fri hele dagen
Du har desuden fri på søgnehelligdage. Der gives ikke erstatningsfridag, hvis helligdagen falder på en i forvejen arbejdsfri dag eller i en weekend.
Lokale og individuelle aftaler
Du kan ikke indgå individuelle aftaler om arbejdstid, der afviger fra overenskomsten. Ergoterapeutforeningen har forhandlings- og aftaleretten på området – som udgangspunkt via din TR i samarbejde med ETF’s konsulenter.
Kontakt ETF
Vi er klar til at hjælpe dig
Har du spørgsmål om medlemskab, løn- og ansættelsesvilkår eller din faglige udvikling, så kontakt os og bliv guidet videre.
Løn
Din guide til løn
Her finder du information om løn, ekstra tillæg og pension. Få vejledning om dine rettigheder og muligheder, så du kan træffe sikre og informerede beslutninger.
Ansættelse og ophør
Sikre rammer for dit arbejdsliv
Få overblik over dine rettigheder og pligter som ergoterapeut. Her finder du information om kontrakter og ansættelsesvilkår.
Ferie, barsel og orlov
Kend dine rettigheder ved ferie, barsel og orlov
Her finder du information om ferieafholdelse, barselsorlov og tilknyttede rettigheder. Få vejledning til planlægning og praktisk håndtering i dit arbejdsliv.
Arbejdsmiljø og trivsel
Styrk trivsel og arbejdsglæde på jobbet
Arbejdsmiljø og trivsel er afgørende for effektivitet og velvære. Her finder du information, rådgivning og værktøjer til at skabe et trygt arbejdsmiljø.
Sygdom og fravær
Hvad gør du, når du bliver syg?
Bliv klogere på reglerne ved sygemelding, længerevarende sygdom og fravær samt dine rettigheder og muligheder for støtte.
Karriere og specialisering
Styrk din karriere som ergoterapeut
Få inspiration og konkrete svar om uddannelsesmuligheder, kompetenceudvikling og karriereplanlægning.