Arbejdstid for ansatte i regioner

Du skal kende din tjenesteplan mindst 4 uger før, den træder i kraft og for mindst 4 uger ad gangen. På tjenesteplanen skal fridøgn, feriedage, søgnehelligdagsfrihed og løbende afspadsering fremgå.

En planlagt tjeneste kan omlægges inden for 24 timer før den oprindelige vagts sluttid eller efter dens starttid. Omlægning handler om vagttidspunktet, fx at en dagvagt ændres til aftenvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste.

Ændringer af tjenesten kræver drøftelse med dig og kan kun ske i særlige tilfælde. Varslet er mindst ét døgn i arbejdstiden.

Manglende varsel udløser et tillæg pr.:

• Omlagt tjeneste: 39,46 kr. pr. time (31.3.2018-niveau)

• Omlagt rådighedstime: 19,73 kr. pr. time (31.3.2018-niveau)

Normperioden er den samlede periode, hvor din gennemsnitlige arbejdstid skal gå op. Det åbner for en vis fleksibilitet, da man så i nogle uger kan arbejde mere - og i andre uger mindre. Den aftales lokalt og kan ikke være kortere end 4 uger. Uden lokal aftale er normperioden 14 uger.

Eksempel:

Du er ansat med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer, hvor normperioden er 14 uger, da skal du have præsteret 37 timer x 14 uger. Det vil sige du skal have arbejdet 518 timer i normperioden. Hvis din leder honorerer dig for arbejde på særlige tidspunkter, ved at nedsætte dit normtimetal, skal du trække de timer fra de 518 timer i normperioden.

Vær opmærksom på, at det er ledelsens ansvar, at dit timetal går op.

Et planlagt underskud af timer kan ikke dækkes af tvungen afspadsering, ferie eller løntræk. Overskud af timer håndteres som mer- eller overarbejde, medmindre andet er aftalt lokalt.

For dig med en normering på 30–37 timer pr. uge skal normaltjenesten ligge mellem 5 og 12 timer. Ved mindre end 30 timers ansættelse pr. uge er der ingen nedre grænse.

Der kan indgås lokale aftaler om vagter på op til 16 timer. Disse aftales af TR eller ETF.

Du har ret til 2 fridøgn inden for 7 døgn. De gives som udgangspunkt samlet og skal vare 55–64 timer.

Fridøgn kan gives enkeltvis med mindst 35 timer (24 timer + 11 timers hviletid).

Du kan arbejde op til 6 dage i træk i særlige tilfælde, men skal derefter have et miljøfridøgn.

Den gennemsnitlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer pr. uge over 4 måneder.

Hviletiden skal være 11 timer inden for hver 24 timer, men kan lokalt nedsættes til 8 timer.

Er hviletiden lokalt nedsat til 8 timer, er det korte fridøgn 32 timer.

Det ugentlige fridøgn placeres så vidt muligt søndag med en hvileperiode på 24 timer + 11/8 timer.

Afspadsering

Lederen kan ændre afspadsering efter disse regler:

• Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage.

• Ikke-planlagt afspadsering skal varsles med 4 døgn. Varsling skal ske i arbejdstiden.

• Planlagt afspadsering kan inddrages med 4 døgns varsel. Kortere varsel udløser overarbejdsbetaling.

• Aflyses afspadsering på dagen, honoreres du som tilkald med mindst 6 timer. Afspadseringskontoen nedskrives som planlagt.

Afspadsering skal afvikles inden for 3 måneder, ellers udbetales den.

Fridage

Ved inddragelse af fridøgn eller søgnehelligdagsfrihed med mindre end 4 ugers varsel gives overarbejdsbetaling for minimum 6 timer.

Hvis andet tilkald sker mere end 6 timer efter første tilkald men i samme fridøgn, honoreres for 3 timer.

Overarbejdsbetaling honoreres med halvanden times afspadsering pr. time eller 50% af timelønnen.

Ved inddragelse af fridøgn med kortere varsel end 14 døgn gives der tillæg pr. gang på 522,25 kr. (31.3.2018-niveau).

Det mistede fridøgn skal erstattes senest tre måneder efter måneden, hvor arbejdet blev udført – ellers udbetales det.

Du har ret til pause. Pausen tæller som arbejdstid, når den varer under 30 minutter, og du er til rådighed for arbejdspladsen.

Ved korte vagter skal du stadig kunne holde pause og fx spise aftensmad i , fx ved en vagt fra kl. 16–21.

Kontakt TR eller ETF ved manglende mulighed for pause.

Rådighedsvagt fra bolig

• Honoreres med 1/3 time pr. time.

• Døgnvagt honoreres med 14 timer.

• Ved tilkald honoreres du med timeløn + 50 % for hver påbegyndt time.

• Tilkald mellem kl. 24–06 kræver tryg transport, betalt af arbejdsgiver.

Rådighedsvagt fra vagtværelse

• Honoreres med 3/4 time pr. time.

• Døgnvagt honoreres med 20 timer.

• Ved tilkald honoreres du med timeløn/afspadsering + 50 % for hver påbegyndt time.

• Tilkald mellem kl. 24–06 kræver tryg transport, betalt af arbejdsgiver.

Ekstra rådighedsvagt

Ekstra rådighedsvagter ved akutte behov omregnes til normaltjeneste og honoreres som overarbejde. Et mistet fridøgn skal erstattes.

Nytårsdag
Torsdag den 1. januar 2026
Søgnehelligdag

Skærtorsdag
Torsdag den 2. april
Søgnehelligdag

Langfredag
Fredag den 3. april
Søgnehelligdag

Påskedag
Søndag den 5. april
Ikke helligdag men almindelig søndag

2. påskedag
Mandag den 6. april
Søgnehelligdag

1. maj
Fredag den 1. maj
I størst muligt omfang ret til frihed fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00, uden at den planlagte tjeneste omlægges. Hvis der arbejdes, gives der søndagsbetaling.

Kr. Himmelfartsdag
Torsdag den 14. maj
Søgnehelligdag

Pinsedag
Søndag den 24. juni
Ikke helligdag men almindelig søndag.

2. Pinsedag
Mandag den 25. juni
Søgnehelligdag

Grundlovsdag
Fredag den 5. juni
Normal arbejdsdag

Juleaftensdag
Torsdag den 24. december
Sidestilles med søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse

1. juledag
Fredag den 25. december
Søgnehelligdag

2. juledag
Lørdag den 26. december
Søgnehelligdag

Nytårsaftensdag
Torsdag dag den 31. december
I størst muligt omfang ret til frihed fra kl. 12.00 til kl. 24. 00 uden, at den planlagte tjeneste omlægges. Hvis der arbejdes, gives der søndagsbetaling.

Nytårsdag
Fredag den 1. januar 2027
Søgnehelligdag

• Aften (18–23): 32 %

• Nat (23–06): 37,5 %

• Weekend (lørdag 06 – søndag 24): 47 %

• Søgnehelligdag (00–24): 50 %

Tillæg for særydelser beregnes af timelønnen og gives for hver påbegyndt halve time. Der ydes 3,75 % pension af særydelser.

Overarbejde: For fuldtidsansatte, når arbejdstid ligger ud over din planlagte daglige arbejdstid.

Merarbejde: For deltidsansatte, timer ud over den gennemsnitlige arbejdstid. når arbejdstiden overstiger den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.

Varsling af over-og merarbejde skal senest ske i arbejdstiden dagen før.

Honorering:

• Både overarbejde og merarbejde skal honoreres med 1,5 times afspadsering pr. time eller timeløn + 50 %.

• For manglende varsel (over 1 time) gives et tillæg på 35,70 kr. pr. gang (31.3.2018-niveau).

Du skal være opmærksom på at:

• Du er forpligtet til pålagt mer- og overarbejde i et rimeligt omfang.

• Hvis du ikke kan få 11 timers hvile pga. overarbejde, gives 8 timers frihed med løn. Tre timers afspadsering bruges for at nå 11 timer, medmindre der er lokal aftale om 8 timers hvileperiode.

Til ansatte, der årligt har minimum 300 timers vagtarbejde uden for dagarbejdstid i et kalenderår, ydes i udbetalingsperioden et årligt pensionsgivende tillæg på 11.167 kr. i 31.3.2018-niveau. Tillæggets størrelse og optjeningskriteriet er uafhængigt af den ansattes ansættelsesbrøk.

Du kan ikke selv indgå individuelle aftaler, der fraviger overenskomsten. Ændringer af arbejdstid kræver en lokal, decentral arbejdstidsaftale, som forhandles mellem TR/ETF og arbejdsgiver.

Forud for deltagelse i koloni, skal der foregå en lokal forhandling af vilkår for deltagelsen. Deltagelse i koloni er frivillig for den enkelte ergoterapeut.

Kontakt din TR eller ETF for rådgivning, hvis du har behov for en lokalaftale omkring koloni.