En opsigelse er saglig, hvis den skyldes forhold på arbejdspladsen (fx besparelser, omstruktureringer) eller forhold hos dig (fx sygdom, samarbejdsvanskeligheder, fejl/mangler).

En opsigelse er usaglig, hvis den ikke kan begrundes i nogen af delene. Mener du, at din opsigelse er usaglig, skal du kontakte ETF hurtigt. Vurderer vi, at opsigelsen ikke er saglig, kan du muligvis have krav på godtgørelse – afhængigt af din anciennitet.

Er du funktionær med mere end 8 timers arbejde om ugen, afhænger dit varsel af, om du er i prøvetid og af din anciennitet.

Prøvetid

• Opsigelse med 14 dages varsel

• Prøvetid skal være aftalt på forhånd og kan højst vare tre måneder

Uden for prøvetid gælder:

• 0–6 måneders ansættelse: 1 måneds varsel

• 6 måneder–3 år: 3 måneders varsel

• 3–6 år: 4 måneders varsel

• 6–9 år: 5 måneders varsel

• Over 9 år: 6 måneders varsel

Du må gerne indgå en frivillig fratrædelsesaftale med din arbejdsgiver, men ETF fraråder aftaler, der stiller dig ringere end funktionærloven eller dine overenskomstbestemmelser. Aftaler, hvor du fraskriver dig rettigheder, kan give karantæne i A kassen.

Vær opmærksom på at man ikke har krav på en fratrædelsesaftale, og det bør vurderes hvorvidt en fratrædelsesaftale i den konkrete sag er meningsfuld.

Du har ret til juridisk rådgivning i forbindelse en fratrædelsesaftale. Kontakt ETF hvis en fratrædelsesaftale overvejes, og/eller før du underskriver en evt. aftale.

Som udgangspunkt har du:

• Ret til din sædvanlige løn

• Pligt til at arbejde, medmindre andet aftales

• Ret til fri til jobsamtaler (efter aftale med arbejdsgiver)

• Pligt til at holde ferie, hvis arbejdsgiver varsler det efter reglerne

• Pligt til at afvikle afspadsering, hvis arbejdsgiver pålægger det

• Mulighed for kontraopsigelse, hvis du får nyt job (typisk 1 måneds varsel)

6. ferieuge

• Offentligt ansatte kan ikke pålægges at afvikle 6. ferieuge i opsigelsesperioden

• Privatansatte følger ansættelsesbrevet

Som offentligt ansat skal du partshøres, inden du får en endelig opsigelse. Det sker gennem en sindetskrivelse, hvor arbejdsgiver beskriver den påtænkte opsigelse og begrundelsen. Du får normalt 5–14 dage til at svare.

Send sindetskrivelsen og relevante bilag til ETF med det samme, så vi kan hjælpe dig med vurderingen og evt. høringssvar.

Ret til frihed

Er opsigelsen begrundet i arbejdspladsens forhold, har kommunalt og regionalt ansatte ret til op til to timers fri med løn til rådgivning.

Reglen skal fremgå af din kontrakt. Er du omfattet af den, kan du opsiges med én måneds varsel, hvis du har haft 120 sygedage inden for 12 måneder, og du fortsat er syg på opsigelsestidspunktet. Opsigelsen skal ske i umiddelbar forlængelse af de 120 dage.

Du kan ikke kræve fritstilling, men ETF kan forhandle det.

Fritstilling betyder, at du:

• Ikke møder på arbejde

• Får din sædvanlige løn

• Afvikler mest mulig ferie

• Kan tage andet arbejde uden modregning de første tre måneder (med forbehold for særlige tilfælde)

Fritagelse fra tjeneste betyder, at du:

• Ikke møder på arbejde, men skal stå til rådighed

• Modtager sædvanlig løn

• Ikke afvikler ferie, medmindre det aftales

• Kun kan tage andet arbejde, hvis rådighedsforpligtelsen kan overholdes

Du har krav på fratrædelsesgodtgørelse, hvis du har været ansat hos samme arbejdsgiver i mindst 12 år:

• Over 12 års ansættelse: 1 måneds løn

• Over 17 års ansættelse: 3 måneders løn

Kontraopsiger du efter selv at være blevet opsagt, bevarer du retten til godtgørelsen, hvis anciennitetskravet er opfyldt ved fratræden.

Tillidsrepræsentanten kan støtte dig i forløbet op til en opsigelse, fx ved sygefraværssamtaler eller tjenstlige samtaler. Når opsigelsen er på vej, kan TR deltage som bisidder og hjælpe med at sende dine dokumenter videre til ETF.

Hvis du er ledig efter opsigelsesperioden, skal du:

• Melde dig ledig på jobnet.dk den første dag

• Oprette CV på jobnet.dk

• Udfylde ledighedserklæring hos din a kasse

• Være aktivt jobsøgende

• Kontakte a kassen før ferie

G dage

Bliver du ledig umiddelbart efter opsigelsesperioden, skal din arbejdsgiver betale G dage for de første to ledighedsdage. Du skal selv gøre arbejdsgiver opmærksom på det.

Nedsat kontingent

Er du på dagpenge den første i en måned, kan du søge nedsat kontingent. Ansøgningen skal være modtaget senest sidste dag i måneden før.