I løbet af dit ansættelsesforhold kan din arbejdsgiver ændre i dine vilkår. Nogle ændringer er helt uproblematiske, mens andre er så væsentlige, at de skal varsles. I nogle tilfælde kan du betragte ændringen som en opsigelse af din stilling.

Det afhænger altid af en individuel og konkret vurdering. En ændring, der er væsentlig for din kollega, er ikke nødvendigvis væsentlig for dig og omvendt. Det er vigtigt, at du er opmærksom på formuleringen af vilkårene i dit ansættelsesbrev. Derfor er det vigtigt, at du kontakter ETF eller din tillidsrepræsentant, hvis dine vilkår bliver ændret.

En ændring er væsentlig, når den påvirker centrale forhold i din ansættelse, særligt hvis den ændrer noget, der står direkte i din kontrakt.

Typiske eksempler er:

• Løn og pension: enhver nedgang er væsentlig

• Særlige aftaler: fx hvis du har en individuel aftale om nattevagt

• Arbejdstid: ændrede arbejdstider eller færre timer end kontraktens timetal

• Arbejdssted: hvis ændringen giver væsentligt længere transport

Små justeringer, der ikke ændrer dine vilkår på en mærkbar måde, kræver normalt ikke varsel.

Hvis ændringen er væsentlig, skal din arbejdsgiver varsle den med dit individuelle opsigelsesvarsel. Hvis du ikke kan acceptere ændringen, kan du betragte dig som opsagt med det samme varsel.

Dit varsel afhænger af din anciennitet:

• 0–6 mdr.: 1 måned

• 6 mdr.–3 år: 3 måneder

• 3–6 år: 4 måneder

• 6–9 år: 5 måneder

• Over 9 år: 6 måneder

Ved større organisatoriske ændringer kan din arbejdsgiver bruge et kortere varsel end normalt. Du skal i de situationer tåle mere, før en ændring anses for væsentlig, men vurderingen er stadig individuel.

Kontakt altid ETF, så vi kan vurdere, hvordan reglerne gælder i netop din situation.

Du kan godt lave aftaler direkte med din arbejdsgiver om ændringer i dine vilkår, men du kan ikke aftale noget, der går imod overenskomsten. Den er en kollektiv ret, og derfor kan du fx ikke aftale lavere løn end det, der er aftalt mellem parterne.

ETF og tillidsrepræsentanten har typisk forhandlingsretten for:

• Løn i basisstillinger

• Arbejdstid

• Seniorordninger

Vurderingen af, om en ændring er væsentlig, afhænger både af din kontrakt og af, hvordan ændringen påvirker dit arbejdsliv og privatliv.

Kontakt os eller din tillidsrepræsentant, hvis din arbejdsgiver:

• Ændrer dine timer

• Ændrer dit arbejdssted

• Ændrer i løn eller særlige aftaler

• Beder dig acceptere nye vilkår

• Giver dig et varsel, du er i tvivl om

Vi hjælper dig med at sikre, at dine rettigheder bliver overholdt.