Når du bliver tilbudt et nyt job, har du krav på en ansættelseskontrakt (eller et ansættelsesbrev, som det formelt hedder). Kontrakten skal beskrive de væsentlige vilkår for dit ansættelsesforhold.

Et jobtilbud kommer ofte telefonisk. Bed altid om at få tilbuddet bekræftet skriftligt. Først derefter skal din tillidsrepræsentant, ETF eller du selv forhandle din løn – afhængigt af hvor du bliver ansat. Du bør ikke opsige dit nuværende job, før lønnen er forhandlet på plads.

• Arbejdsgiver med overenskomst med ETF: Tillidsrepræsentanten eller ETF forhandler for dig.

• Privat virksomhed uden overenskomst: ETF har ikke forhandlingsretten, men hjælper dig gerne med rådgivning og kan bistå i en forhandling

Gem altid stillingsopslag eller funktionsbeskrivelse. Det kan blive relevant ved senere lønforhandlinger.

Alle, der ansættes mindst 3 timer om ugen i gennemsnit og i en stilling, der forventes at vare mindst én hel kalendermåned, skal have en skriftlig ansættelseskontrakt.

• Du skal modtage kontrakten senest 7 dage efter, du og arbejdsgiveren har indgået aftalen.

• Ved offentlige ansættelser har arbejdsgiveren pligt til at fremsende kontrakten jvf. aftale om ansættelsesbeviser.

• Ved private ansættelser gælder ansættelsesbevisloven.

Læs mere om ansættelse i privat virksomhed

Kontrakten skal som minimum indeholde oplysninger om alle væsentlige vilkår:

1. Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse

2. Arbejdsstedets beliggenhed

3. Jobtitel, stilling, jobkategori eller en beskrivelse af arbejdet

4. Ansættelsens startdato

5. Forventet varighed, hvis ansættelsen er tidsbegrænset

6. Brugervirksomhedens identitet ved vikaransættelser

7. Varighed og vilkår for eventuel prøvetid

8. Rettigheder ved betalt ferie og andet fravær

9. Opsigelsesvarsler eller regler for opsigelse

10. Løn, tillæg og udbetalingsterminer

11. Normal arbejdstid samt regler for overarbejde og betaling

12. Garanterede arbejdstimer og varsling ved uforudsigelige arbejdsmønstre

13. Ret til uddannelse

14. Kollektive overenskomster, der regulerer ansættelsen

15. Identitet på sociale sikringsinstitutioner, som arbejdsgiver betaler til

Læs kontrakten grundigt, før du skriver under. Kontakt din tillidsrepræsentant eller ETF, hvis noget er uklart

Har du ikke fået din kontrakt inden for 7 dage efter tiltrædelsen, skal du rykke arbejdsgiveren – gerne skriftligt, så du har dokumentation. Hvis kontrakten stadig udebliver, bør du kontakte din tillidsrepræsentant eller ETF.

Hvis der opstår uenighed om ansættelsesvilkårene, og du ikke har modtaget en kontrakt, kan arbejdsgiveren i nogle tilfælde blive pålagt at betale en godtgørelse. Kontakt ETF, hvis det bliver relevant.