Når du bliver ansat i en privat virksomhed, gælder der andre vilkår end i det offentlige. Du kan enten få en individuel kontrakt eller blive ansat efter en overenskomst indgået med ETF. Her får du overblik over, hvad du skal være opmærksom på – både før og efter du skriver under.

Individuel kontrakt

Ved individuel ansættelse skal du selv forhandle alle væsentlige vilkår, herunder:

• Løn og tillæg

• Pension

• Arbejdstid og overarbejde

• Ferie, barsel og andre rettigheder

ETF anbefaler, at du sender dit kontraktudkast til os inden du skriver under. Når kontrakten er underskrevet, kan vilkårene som regel ikke ændres.

Ansættelse efter overenskomst

Hvis virksomheden har overenskomst med ETF, er minimumsløn og en række vilkår aftalt på forhånd.

Du kan stadig forhandle individuelle tillæg, præcis som ved offentlig ansættelse.

Overenskomster varierer i detaljeringsgrad. Derfor kan der være vilkår, som stadig skal aftales særskilt og fremgå af kontrakten.

Nogle forhold er lovpligtige og skal stå i din ansættelseskontrakt. Det gælder bl.a.:

• Arbejdsgivers og medarbejders navn og adresse

• Arbejdsstedets beliggenhed

• Jobtitel, stillingskategori eller beskrivelse af arbejdet

• Ansættelsens startdato

• Varighed ved tidsbegrænset ansættelse

• Brugervirksomhedens identitet ved vikaransættelse

• Varighed af og vilkår for prøvetid

• Rettigheder ved ferie eller andet fravær

• Opsigelsesvarsler

• Løn, tillæg og udbetalingsterminer

• Normal daglig eller ugentlig arbejdstid samt regler for overarbejde

• Oplysninger om garanterede arbejdstimer ved uforudsigeligt arbejdsmønster

• Eventuel ret til uddannelse

• Overenskomster, der regulerer ansættelsen

• Sociale sikringsordninger, som arbejdsgiver betaler til

Vilkår, der ikke er lovregulerede

• Disse skal du selv forhandle med arbejdsgiver:

• Pension

• Overarbejdsbetaling og afspadsering

• Flekstid

• Betalt frokost

• Ekstra feriefridage

• Ferietillæg

• Løn under barsel

• Frihed med løn ved børns sygdom

Overvej hvilke vilkår, der er vigtigst for dig, inden du accepterer ansættelsen.

Vi hjælper dig gerne med:

• Gennemgang af kontraktudkast

• Sparring om lønniveau og vilkår

For at vi kan yde den bedst mulige rådgivning opfordres du til at sende:

• Kontraktudkast

• Dit CV

• Stillingsopslaget bag jobbet

Når du bliver ansat i en privat virksomhed, vil vi gerne bede dig om at opdatere dine medlemsoplysninger på mit.etf.dk.

Det sikrer, at du får relevant information og målrettet rådgivning om privat ansættelse.

ETF har indgået overenskomst med bl.a.

• Falck Danmark

• Dansk Erhverv (hovedaftale)

• VB FASID (vikar-OK, time- og månedslønnede)

• Vejlefjord og Ny Fjordbo

• PTU

• Fonden Mariehjemmene og tilhørende institutioner

• Forenede Care

• RCFM

• Altiden

Tiltrædelsesoverenskomster:

• Gigtforeningen Danske Diakonhjem

• Randers Kloster

• Nettet, Lyngby/Tårbæk

• Fjordstjernen, Holbæk

• I/S Breelteparken

• Det socialpsykiatriske botilbud Lindevang

• GuldBoSund

Du kan altid få rådgivning om løn og vilkår i ETF – uanset ansættelsesform.

I virksomheder med overenskomst

• Minimumsløn og centrale rettigheder er aftalt.

• Personlige tillæg kan forhandles

• Ikke alle overenskomster er ens og der kan være forskel på de aftalte vilkår. Kontakt gerne ETF for sparring og eventuel kontraktgennemgang

I virksomheder uden overenskomst

Hvis virksomheden ikke har en overenskomst eller personalehåndbog, skal alle vilkår forhandles. Det gælder fx:

• Pension

• Betaling for overarbejde og afspadsering

• Flekstid

• Betalt frokost

• Ekstra feriefridage

• Ferietillæg

• Løn under barsel

• Fri med løn ved børns sygdom

Listen er ikke udtømmende, og derfor er det vigtigt, at du overvejer, hvilke vilkår der har størst betydning for dig.