Ny som AMR
Kom godt i gang
Overlevering fra tidligere AMR
For at få en god start på den nye funktion, anbefaler Ergoterapeutforeningen, at du tager en snak med den tidligere AMR. Du har brug for at vide:
|
Forventningsafklaring
Ergoterapeutforeningen anbefaler, at du hurtigt tager en snak med dine kolleger, din TR og din leder, for at afklare jeres gensidige forventninger til opgaver og samarbejde. Forventningsafklaring med dine kolleger
Forventningsafklaring med TR
Forventningsafklaring med din leder
Ergoterapeutforeningen anbefaler, at samarbejdet mellem TR-AMR-leder (TRIO-samarbejde) bliver etableret i en fast struktur. |
Det vigtige samarbejde med TR
Forskellige roller - fælles opgaverAMR og TR har forskellige roller og opgaver bestemt af henholdsvis arbejdsmiljølovgivning og TR-regler . Mange opgaver ligger i overlappet mellem de oplagte AMR-opgaver og TR-opgaver, fordi de kan have arbejdsmiljømæssige aspekter: for eksempel arbejdstid, omstruktureringer, besparelser eller personalepolitiske emner som trivsel, sundhedsfremme og forebyggelse af stress, sygefravær m.m.. Det er vigtigt, at AMR og TR har et tæt samarbejde om de opgaver, der ligger i overlappet. AMR har et tæt samarbejde med lederen i arbejdsmiljøgruppen og har viden om lovgivning på arbejdsmiljøområdet, som TR almindeligvis ikke har kendskab til. Som talsmand og forhandler for medarbejderne, har TR retten til at bringe sager til drøftelse overfor ledelsen og har viden om aftalestof, som AMR ikke nødvendigvis har. Giver adgang til indflydelseAMR og TR kan være repræsenteret i forskellige udvalg i MED/SU-systemet. Gennem samarbejde kan AMR og TR opnå adgang til indflydelse ad flere kanaler. Ergoterapeutforeningen anbefaler, at AMR og TR drøfter strategien for at påvirke en sag i den ønskede retning, inden sagen bliver taget op i MED/SU-systemet. |
Hold dig orienteret
Hold dig orienteretDer er mange aktører og mange spændende hjemmesider på arbejdsmiljøområdet. Ergoterapeutforeningen vil i første omgang anbefale dig at orientere dig på følgende websteder: |
Registrer din tid
Ergoterapeutforeningen anbefaler, at du registrerer den tid, du bruger på AMR-opgaver. Det er en god idé at dele tidsregistrereingen op i nogle hovedgrupper af AMR-opgaver. Du skal vælge de hovedgrupper, der passer til dit AMR-hverv, men nogle eksempler kan være:
Registreringen kan du blandt andet bruge til en dialog med din leder om dine vilkår for AMR-hvervet, når du har været AMR i nogen tid. |
Din udvikling som AMR
Arbejdsmiljøloven fastsætter minimum rammer for din uddannelse som AMR. Derudover har Etf tilbud til dig om rådgivning, sparring og kompetenceudvikling i rollen som AMR. Læs mere i 'Det får du som AMi' til højre på siden.