TR-grunduddannelsen

Når du bliver valgt som tillidsrepræsentant eller TR-suppleant med aftaleret, tilbyder ETF dig at deltage i vores TR-grunduddannelse. Uddannelsen giver dig et solidt fundament for at varetage rollen som TR og klæder dig på til de opgaver, du skal løse i samarbejde med medlemmer, ledelse og ETF.

Uddannelsen er opbygget i tre dele, hvor du gradvist styrker dine kompetencer – fra at forstå rollen til at kunne handle sikkert og selvstændigt i praksis.

Forløbet kombinerer viden, træning og refleksion. Du får indsigt i TR-rollen, træner konkrete færdigheder og udvikler din evne til at handle professionelt i de situationer, du møder som TR. På den måde bliver uddannelsen et praksisnært forløb, der styrker din sikkerhed, handlekraft og faglige dømmekraft.

Det er vores anbefaling, at du så hurtigt som muligt bliver tilmeldt TR-uddannelsen efter dit valg er blevet anmeldt overfor din arbejdsgiver.

Dit udbytte af uddannelsen

På TR-grunduddannelsen får du indsigt i TR’s rolle, opgaver og rammer og opbygger forståelse for aftaler, regler og samarbejdet med medlemmer og ledelse. Du arbejder med konkrete situationer fra TR-hverdagen og træner dine færdigheder i forhandling, kommunikation og medlemsstøtte i et trygt læringsrum.

Uddannelsen har en tydelig progression, hvor du gennem viden, træning og refleksion udvikler kompetencer til at håndtere opgaver i praksis, så du kan handle selvstændigt, sikkert og professionelt som TR.

Formålet med TR-grunduddannelsen

Formålet med ETF’s TR-uddannelse er, at du bliver en handlekraftig tillidsrepræsentant, der kan støtte medlemmerne, varetage deres interesser og bidrage til udvikling på arbejdspladsen.

Det betyder, at du kan varetage din rolle med udgangspunkt i de gældende regler og rammer, understøtte medlemmerne professionelt, indgå konstruktivt i samarbejdet med ledelsen og bidrage til udviklingen på arbejdspladsen.

Du får også mulighed for at opbygge netværk med andre TR’er på tværs af arbejdspladser, så du kan udveksle erfaringer, få inspiration og styrke din opgaveløsning i hverdagen.

Læring og indhold på TR-uddannelsen

Viden og forståelse: Virtuelt introkursus

Læringsformål: Den virtuelle introduktion giver dig et grundlæggende overblik over TR-rollen og indsigt i TR’s centrale opgaver, rammer og samarbejdsflader.

Efter introduktionen:

• har du indsigt i TR’s rolle og centrale opgaver

• har du viden om, hvordan du skal agere i forhold til forhandlings- og aftaleretten

• har du forståelse for samspillet mellem TR, medlemmer, ledelse og ETF

Denne del sætter retning for dine TR-opgaver og giver dig overblik over, hvad du kan og skal handle på som TR. Du får også indsigt i, hvordan du kan bruge din viden i dialogen med både medlemmer og ledelse.

Praksisnær træning og selvstændig handling

Efter den virtuelle introduktion vælger du selv, hvilket kursus du vil tage først: ”Grundlæggende forhandling” eller ”Hvordan TR bistår medlemmer”.

Undervisningen på begge kurser er praksisnær og bygger på cases, øvelser, refleksion og feedback. Du arbejder med situationer fra TR-hverdagen, så du kan afprøve forskellige tilgange i trygge rammer og opbygge større sikkerhed i rollen.

Du udvikler dine færdigheder gennem praksisnær træning i forhandling, kommunikation og medlemsstøtte. Du lærer at anvende relevante metoder og bringe medlemmernes perspektiver ind i dialogen med ledelsen. Samtidig styrker du din evne til at vurdere handlemuligheder, træffe fagligt begrundede beslutninger og gennemføre TR-opgaver selvstændigt og professionelt.

De to fysiske kurser gør dig i stand til at handle selvstændigt og professionelt som TR i praksis.

Træning af færdigheder: Grundlæggende forhandling

Kurset er tilrettelagt som tre dages undervisning. Du arbejder med TR’s rolle i ansættelsesprocesser, herunder lønindplacering og lønforhandling ved nyansættelser. Du får viden om de årlige lokale lønforhandlinger, indhentning af forhandlingsmandat og forhandling af lønaftaler. Du træner forhandlingssituationer både ved nyansættelser og de årlige lønforhandlinger.

Læringsformål

Efter kurset har du viden om TR’s rolle i ansættelsesprocesser og kan forhandle løn ved nyansættelser.

Du kan forberede, gennemføre og følge op på forhandlinger inden for dit kompetenceområde som TR.

Du kan anvende grundlæggende forhandlingsteknikker og metoder i dialogen med ledelsen og indgå aftaler på vegne af valggrundlaget.

Indhold

• Ansættelsesprocessen for nye kolleger og lønforhandling ved nyansættelser

• Forhandlingens faser: forberedelse, gennemførelse og opfølgning

• Forhandlingsteknikker og metoder, der styrker dig i rollen som TR

• Træning i at forhandle og indgå aftaler inden for din kompetence som TR

Træning af færdigheder: Hvordan TR bistår medlemmer

Kurset er tilrettelagt som tre dages undervisning. Du arbejder med, hvordan du som TR går i dialog med medlemmerne, engagerer dit valggrundlag og kommunikerer med ledelsen. Du træner rollen som bisidder og får viden om, hvordan du kan bidrage til forandringsprocesser på arbejdspladsen.

Læringsformål

Du lærer at støtte og vejlede medlemmer i konkrete og svære situationer, så du kan bidrage til, at sager håndteres professionelt, trygt og med blik for medlemmets perspektiv.

Du udvikler dine færdigheder i tydelig kommunikation og konstruktiv håndtering af uenigheder i dialogen med både medlemmer og ledelse.

Du bliver i stand til at bringe medlemmernes perspektiver ind i dialogen med ledelsen og understøtte løsninger, der tager afsæt i både den konkrete sag og arbejdspladsens rammer.

Indhold

• Kommunikationstræning

• Viden om gældende regler for sygefraværssamtaler, tjenstlige samtaler og samtaler ved afskedigelse

• Træning i rollen som bisidder

• Viden om, hvordan du skal agere i MED- og samarbejdssystemet ved forandringsprocesser

• Viden om, hvordan du kan engagere og involvere dit valggrundlag

Tilmeld dig TR-uddannelsen her: Udvikling, viden og netværk