Der er indgået et treårigt forlig om nye overenskomster for ansatte i staten. Forliget sikrer reallønnen, giver helt nye fleksibilitetsmuligheder gennem en fritvalgskonto og har fokus på et godt psykisk arbejdsmiljø.
Ergoterapeuterne har længe efterspurgt en fritvalgskonto til at understøtte fleksibilitet i forskellige livsfaser. I 2024 lagde vi de første rammer, og nu er vi kommet helt i mål med et nybrud af en fritvalgslønkonto, hvor særlige feriedage, særlig feriegodtgørelse, seniorbonus samt et månedligt fritvalgsbidrag på 0,81 af den ansattes løn indsættes.
Med ordningen får man også ret til årligt at afholde frihedsdage:
- 1 fritvalgsdag til ansatte midt i livet (41 år – 61 år)
- 5 særlige feriedage
- 2 seniordage
- 2 nye seniordage
Hvert år udbetales det, som ikke er blevet brugt, som løn, medmindre man vælger at få det indbetalt til sin pensionsordning.
Der kan desuden opspares 15 dages frihed fra særlige feriedage og 15 dage fra merarbejde. Den nuværende frihedsopsparingsordning fra 2024 indarbejdes i ferieaftalen og i merarbejdereglerne.
Markant forbedrede vilkår ved barns sygdom
For at styrke en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv er muligheden for at kunne blive hjemme med sit syge barn blevet forbedret markant. Forældre, der kaldes hjem på grund af barns sygdom, har udover hjemkaldelsesdagen fremover også mulighed for at passe sit barn hjemme de tre følgende af barnets sygedage, 1. – 3. sygedag.
Styrkede barsels- og familierettigheder
Barselsrettighederne er forbedrede for at flugte et moderne familie- og arbejdsliv. Der er aftalt større fleksibilitet ved at udvide orlov med løn til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt udvidet lønret ved børns hospitalsophold og tidligt hjemmeophold. Lønretten for efterlevende er udvidet og forældreorlovsuger, der kan deles mellem forældrene, er udvidet fra 6 til 8 uger. Desuden er pensionsretten ved forlængelse af barselsorlov forbedret.
Fokus på trivsel og mindre arbejdsrelateret stress
En vigtig dagsorden for ergoterapeuterne har været at sikre et arbejdsliv fri for stress – med trivsel og godt psykisk arbejdsmiljø. Den dagsorden er der fokus på i forliget, hvor der er fokus på at forebygge og nedbringe arbejdsrelateret stress gennem styrkede rammer for samarbejdet på arbejdspladserne og en tidlig indsats for langtidssygemeldte.
Fleksibilitet i alle livsfaser
Tina Nør Langager forperson i Ergoterapeutforeningen, udtaler:
- Medlemmerne prioriterede ved kravindsamlingen til OK26 det som vigtigst at få bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv i de forskellige livsfaser. Jeg er meget tilfreds med, at vi har landet et forlig, som byder på fleksibilitets muligheder for alle, uanset om du er en ung børnefamilie, midt i arbejdslivet eller er du er i den sidste del af arbejdslivet inden pension.
Reallønsforbedringer og ny økonomisk ramme
Der er sikret reallønsforbedring for alle med en samlet økonomiske ramme på 8,7 pct. i rammen indgår alle aftalte forbedringer, herunder at vi også samlet har taget ansvar for at tilføre ekstraordinære midler til militært personel i forsvaret. For den enkelte ansatte vil selve lønstigningen være på 6,37 pct. over tre år og hertil penge til løntillæg, lokal lønforhandling og en Fritvalgs Lønkonto, hvor medarbejderen kan vælge mellem løn, pension eller frihed.
Mere gennemsigtighed i lønsystemet og styrket TR-rolle
Funktionaliteten og transparensen i lønsystemet er forbedret, så vi kan følge de lokale lønmidlers anvendelse, og så tillidsrepræsentanternes muligheder for at kunne forhandle lokal løn er styrket. Ledelsen skal blandt andet tage initiativ til at kontakte TR ved nyansættelser og udlevere data til TR til brug for lønforhandlingen.
Tina Nør Langager fortsætter:
- Samtidig er jeg glad for, at mulighederne for et arbejdsliv uden stress er styrket, og at TR’s rammer og muligheder for at kunne agere i et funktionelt lønsystem er væsentligt forbedrede. Det ser vi frem til at sætte i værk sammen med vores tillidsrepræsentanter.
Blandt de mange andre elementer i forliget er der også aftalt videreførelse af den statslige kompetencefond, så ergoterapeuter ansat i staten fortsat har mulighed for at søge midler til efter- og videreuddannelse.
Forhandlingerne fortsætter i kommuner og regioner
Forhandlingerne er nu afsluttet hos den første af de tre offentlige arbejdsgivere og Tina Nør Langager siger:
- Med et forlig på statens område fortsætter forhandlingerne nu i kommunerne og regionerne, hvor mange ergoterapeuter er ansat. Også her er fleksibilitet og løn højt på dagsordenen.
Hent forlig, bilag og fakta-ark
Det statslige område