Overenskomstforhandlingerne OK26 er sat i gang, da Akademikerne (AC) netop har udvekslet krav med arbejdsgiverne for alle ergoterapeuter ansat i kommuner, regioner eller staten. Ergoterapeutforeningen (ETF) går til forhandlingerne med et meget højt prioriteret krav fra medlemmerne om et godt arbejdsliv med mulighed for fleksibilitet og fri fra stress.
Hvordan sikrer vi et bedre arbejdsliv for ergoterapeuter? Det spørgsmål har fyldt, når ETF har forberedt os til de kommende overenskomstforhandlinger, OK26. Gennem debat og tæt dialog med medlemmerne, har foreningen fået indblik i, hvad der virkelig betyder noget: Fleksibilitet, frihed fra stress og mulighed for at skabe balance mellem arbejde og privatliv.
- De ord og fortællinger jeg har fået fra forårets kravindsamling, tager jeg med til forhandlingsbordet, hvor vi sætter os, når det nye år starter, siger Tina Nør Langager, forperson for ETF.
Der samlet en række centrale krav, der skal understøtte et mere fleksibelt og sammenhængende arbejdsliv. Blandt andet foreslås en fritvalgskonto, forpligtende forbedringer af arbejdsmiljøet og en familiepakke, der kan gøre hverdagen lettere for medlemmet. Det er kendt viden, at arbejdspres og manglende fleksibilitet ikke bare går ud over balancen – men kan føre til stresssygemeldinger for mange.
Derfor er det et afgørende krav fra ETF, at der kommer et mere forpligtende samarbejde om at modvirke stress og forbedre arbejdsmiljøet for ergoterapeuter på de offentlige arbejdspladser. Tina Nør Langager uddyber:
- Vi ønsker større indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdet. Hver dag arbejder vi for en attraktiv og fremtidssikret offentlig sektor, og vi har derfor foreslået en fritvalgskonto, hvor den enkelte kan spare. Det kan fx være, at man i en periode har brug for at være mere hjemme ved familien, så det har også et livsfaseperspektiv.
Forhandlerne står også over for arbejdsgivere, der ønsker mere lokal løndannelse og skævdeling for at kunne rekruttere på områder med mangel på arbejdskraft. ETF er selvfølgelig klar til at forhandle, men det skal ske på ordentlige vilkår for alle. Hvis lønnen aftales lokalt, skal medlemmerne sikres de bedste betingelser.
Derfor er der formuleret konkrete krav til at sikre og forbedre rammerne for lokale lønaftaler, pointerer Tina Nør Langager:
- Hvis lønnen skal aftales lokal, skal den også have de bedst mulige betingelser for at kunne aftales lokalt. Derfor har vi en række krav, som skal sikre og forbedre den måde, lønnen aftales på ude på de enkelte arbejdspladser, siger hun.
ETF bakker fuldt op om vores chefforhandler Tomas Kepler. Nu er det tid til, at ergoterapeuter også bliver prioriteret, når midlerne fordeles:
- Vi har både fået og givet. Men også været solidariske og betalt til andre, når der igen og igen skulle skævdeles. Vi bakker op om vores chefforhandler Tomas Kepler og siger: Den går ikke længere, understreger Tina Nør Langager.
Det er ETF’s klare mål at sikre en retfærdig lønudvikling og gøre den offentlige sektor endnu mere attraktiv for ergoterapeuter – især nu, hvor kommende reformer kræver, at dygtige medarbejdere kan fastholdes og tiltrækkes.
Akademikerne (AC) har udvekslet krav med arbejdsgiverne for alle ergoterapeuter ansat i kommuner, regioner eller staten.