Her finder du svar på de spørgsmål, som medlemmerne stillede under den virtuelle gennemgang af OK24-forliget på det kommunale område den 11. marts. Har du fortsat spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Ergoterapeutforeningen på [email protected].

Ansatte på Professionshøjskolerne, der er ansat efter 1. april 2021 får samme stigning, men ikke en decideret udligning.

Vi ser ind i en reallønsfremgang fremadrettet - men får ikke indhentet det tabte i fuldt omfang. Det antages, at ser vi OK21 og OK24 som en sammenhængende periode, er vi måske bagud med 1% ved udgangen af OK24.

Frit valg: For at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte har parterne aftalt med virkning fra 1. april 2025 at give valgfrihed for den del af pensionsbidraget, der overstiger 15,0 pct. Efter den ansattes valg kan den forøgede valgfrie del af pensionsbidraget fremover helt eller delvist udbetales som løn eller – som noget nyt – helt eller delvist indbetales på en særlig opsparingsordning i tilknytning til den overenskomstmæssige pensionsordning. 

Opsparing af frihed: Den øgede fleksibilitet består også af, at du kan opspare frihed. Opsparingen kan bestå af afspadsering og særlige feriedage (6. ferieuge) og der kan være opsparet frihed svarende til 15 dage, heraf maksimalt 8 afspadseringsdage/godkendt merarbejde. Den opsparede frihed kan bruges til senere afvikling, fx i forbindelse med indkøring af børn i institution, pasning af syge forældre og længere ferierejser.

Opsparing af penge. Den øgede fleksibilitet består endelig også af, at du kan indbetale løn og fritvalgstillæg på en opsparingskonto i PKA. De opsparede midler kan udbetales før opnåelsen af pensionsudbetalingsalderen, og kan bruges til at finansiere fx pauser i arbejdslivet.