Hvad vil det sige at være TR og dermed ETF’s repræsentant på arbejdspladsen?

Siden her fortæller om din rolle som TR, om dine konkrete opgaver, rettigheder og vilkår. Der er både henvisninger til de paragraffer, der ligger til grund for arbejdet som TR, og masser af gode råd og tip til din hverdag.

Formelt set er TR's rolle, pligter og opgaver fastlagt af: 

  • Beslutninger truffet i ETF, herunder ETF's vedtægter
  • TR-reglerne, som er aftalt mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer, bl.a. ETF

Ifølge ETF's vedtægter er du som TR vores repræsentant på arbejdspladsen. Det betyder, at du varetager ETF-medlemmernes individuelle og kollektive interesser på arbejdspladsen, og at du handler med udgangspunkt i de politiske beslutninger, som foreningens hovedbestyrelse træffer.

Læs mere

TR’s rolle

Vejen til indflydelse

ETF mener, at en medskabende tilgang i interessevaretagelsen, er vejen til indflydelse.

Som TR kan du medvirke til at skabe løsninger, som styrker arbejdspladsens – og dermed kollegernes mulighed for at løse kerneopgaven under gode rammer og vilkår.

Det fordrer bl.a., at du som TR på arbejdspladsen

  • Taler ind i de udfordringer, der måtte være med at løse kerneopgaven
  • Bidrager til og tager medansvar for løsninger og forandringer og i den sammenhæng bringer din faglighed i spil
  • Forsøger at blive en del af beslutningsarenaerne

For at lykkes med medskabelse er det vigtigt, at du opbygger gode relationer til kolleger, ledelse og ETF - og at relationerne balancerer med de forskellige forventninger.

Afsættet for dialogen mellem ledelse og dig som TR fordrer en undersøgende tilgang, hvor I deler perspektiver og afstemmer forståelsen af arbejdspladsens udfordringer i forhold til at løse kerneopgaven med henblik på at indgå forpligtende aftaler om løsninger/tiltag.

I forhold til kollegerne står du som TR i spidsen for fællesskabet. Du kan både udfordre og understøtte fællesskabet i forhold til, hvad I ønsker at være fælles med ledelsen om.

TR’s opgaver er med afsæt i foreningens formål, se ETF’s vedtægter §2, at:

  • Støtte medlemmerne i arbejdslivet, fx ved i dialog med ledelsen at
  • drøfte manglende sammenhæng mellem ressourcer og opgaver og bidrage til mulige løsninger på, hvordan kollegerne kan blive i stand til løse kerneopgaven under gode rammer og vilkår
  • i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) drøfte behovet for at iværksætte en APV for at afklare evt. arbejdsmiljømæssige udfordringer efter en større omstrukturering
  • Sikre medlemmerne bedst mulige løn- og arbejdsvilkår, fx ved at
  • forhandle lønaftale for en ny kollega
  • være bisidder for et medlem, der skal til tjenstlig samtale
  • forhandle tillæg til kollegerne ved de årlige lønforhandlinger
  • Medvirke til ergoterapifaglig udvikling på arbejdspladsen, fx ved at
  • skabe muligheder for kompetenceudvikling
  • drøfte med ergoterapeutkollegerne, hvordan I synliggør jeres faglighed i løsningen af kerneopgaven
  • Arbejde på at påvirke samfundsudviklingen lokalt, fx ved at
  • gøre ledelse og politikere opmærksomme på værdien af en ergoterapifaglig indsats

ETF har uddelegeret sin forhandlings- og aftaleret til TR. Det betyder, at du som TR har forhandlings- og aftaleretten til at indgå lokale aftaler for ergoterapeuter (ikke ledere) fra den dag, du bliver valgt som TR.

Du kan indgå lokale aftaler om:

  • Løn, undtagen for
  • Nyansatte i nyoprettede, særlige stillinger - TR varetager dog den årlige lønforhandling. Ud fra funktionsbeskrivelsen og stillingsopslaget vurderer du, om der er tale om en almindelig basisstilling med et kendt og velbeskrevet indhold, eller om der er tale om en ny stillingstype, der kræver en højere grundlønsindplacering. Er du i tvivl, så kontakt en forhandlingskonsulent i ETF.
  • Nyansatte i atypiske stillinger - TR varetager dog den årlige lønforhandling
  • Nyansatte i forskerstillinger
  • Nyoprettede stillinger, hvor arbejdsgiver efterspørger kandidatkompetencer

Læs mere: Forhandling af lokal løn

Du har samtidig forhandlings- og aftaleretten til at forhandle fx løntillæg til dig selv.

Arbejdstid

Kontakt altid en af ETF's forhandlingskonsulenter, inden du underskriver aftaler om arbejdstid og senioraftaler.

Senioraftaler/seniorordninger

  • Kontakt altid en af ETF’s forhandlingskonsulenter, inden du underskriver senioraftaler/seniorordninger

Du rådgiver i øvrigt medlemmer (ikke-ledere) om:

  • Løn og ansættelsesvilkår
  • Forhold i arbejdslivet

Du tilbyder dig som bisidder for medlemmer (ikke ledere) ved:

  • Tjenstlige samtaler
  • Omsorgssamtaler

Læs mere TR’s kompetencer som forhandler

TR's pligter og opgaver ifølge TR-reglerne

Ifølge TR-reglerne er det en tillidsrepræsentants pligt at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold.

Som TR er du talsmand for dem, der har valgt dig. Du kan stille forslag eller komme med henstillinger og klager fra dine kolleger over for ledelsen. Du kan også forhandle lokale forhold.

Læs mere om TR-reglerne:

Ifølge TR-reglerne har TR-suppleanten kun TR-opgaver, pligter, ansvar og vilkår som midlertidigt fungerende TR i TR's fravær. TR-suppleanten er dog altid omfattet af TR-beskyttelsen.

Læs mere:

TR for flere faggrupper

Er du TR for andre faggrupper end ergoterapeuter, så vær opmærksom på, at ETF kun har uddelegeret forhandlings- og aftaleretten til dig i forhold til aftaler for ergoterapeuter.

Du skal derfor kontakte de andre faggruppers forhandlingsberettigede organisationer for at afklare:

  • På hvilke områder du kan varetage forhandlingsretten for deres medlemmer
  • På hvilke områder organisationen vil tildele dig forhandlingsretten på vegne af deres medlemmer.

Den forhandlingsberettigede organisation er den organisation, som har retten til at forhandle overenskomst for en faggruppe, det kan fx være Danske Fysioterapeuter, Jordemoderforeningen, Djøf eller Dansk Magisterforening.

Underskriv ikke en aftale for andre faggrupper 

Får du tildelt forhandlingsretten for en anden organisation i valggrundlaget, giver det dig ikke ret til at underskrive aftalen (= aftaleretten). Send derfor den forhandlede aftale til den pågældende organisation for at få dem til at godkende og underskrive aftalen.