Bestemmelserne om vilkår til FTR følger af MED-aftalens §14 og vilkårsprotokollatet, MED-aftalens bilag 5, KL og MED-aftalens Bilag 9, RLTN samt § 4 i Cirkulære om TR i staten.
Som FTR forhandler du dine egne vilkår for FTR-hvervet, typisk om tid, lokaler, mulighed for at være i kontakt med sit valggrundlag samt et FTR-tillæg.
Ligesom til hvervet som TR, skal en FTR have den nødvendige tid. Den konkrete håndtering af tidsforbruget drøftes typisk i dialog mellem FTR og FTR’s leder.
Størrelsen af tillægget og den afsatte tid afhænger typisk af arbejdspladsens størrelse, antallet af TR og om FTR repræsenterer flere faggrupper og/eller enkeltpersoner uden mulighed for at vælge en TR, som FTR har TR-opgaver i forhold til. Hovedudvalget kan have aftalt principper, med udgangspunkt i FTR’s forhandlings- og aftaleret samt FTR’s opgaver, der danner baggrund for FTR’s forhandling om egne vilkår.
Tiden til FTR-hvervet skal gerne afspejle
- FTR’s opgaver, herunder forhandlings- og aftaleret
- FTR evt. pladser i forskellige udvalg
- at FTR bruger tid på at rådgive TR i andre afdelinger end i FTR’s egen afdeling og er i dialog med/mødes med TR-fællesskabet (sit valggrundlag).
- Hvis FTR varetager ’TR-opgaver’ for ergoterapeuter, der ifølge TR-reglerne ikke har mulighed for at vælge en TR.
FTR forhandler typisk egne vilkår lige efter valget, evt. med sparring fra en konsulent i Forhandling & Løn i ETF. Der kan være en fordel i at vente med forhandlingen, indtil FTR har fået lidt erfaring hvervet, men er måske ikke muligt. Alternativt bør en aftale indeholde et afsnit om en evaluering og genforhandling af vilkår efter fx 6-9 måneder.
Undersøg evt. hvilke vilkår andre faggruppers fællestillidsrepræsentanter har for at få flere aspekter med inden forhandlingen.
Når du skal indgå en vilkårsaftale for FTR-funktionen med arbejdsgiver bør du overveje i følgende:
- Tid til FTR-opgaven – som tager udgangspunkt i en afvejning af, hvor mange TR du repræsenterer, og om du som FTR varetager interesser for medlemmer, der ikke har mulighed for lokal TR-dækning.
- Honorering for FTR- opgaven, hvor det er muligt at indgå aftale om tillæg specifikt for FTR-funktionen.
- Behov for lokaler til at kunne løse FTR opgaven – overvej om det giver mening, at du har adgang til et separat lokale.
- Behov for It-udstyr, det kan fx. være mobil telefon eller bærbar PC, så du har mulighed for at være mobil, når du skal møde dit valggrundlag.
- Kompleksitet i FTR funktionen, hvilke udvalg vil du som FTR naturligt indgå i? Er dit valggrundlag spredt over et stort geografisk område?
- Mulighed for efteruddannelse så du bedst muligt kan varetage opgave som FTR.
- Aftaler om vilkår som fx. løntilllæg eller faglige kurser, hvis du fratræder som FTR efter en valgperiode.