Når du som FTR bliver valgt til en AC-plads i et af de øverste MED-udvalg/SU, skifter du position fra kun at være FTR til at være AC’s repræsentant for det område MED-udvalget dækker. Som AC’s repræsentant i MED-udvalget skal du være i dialog med AC-gruppen om emner der drøftes i MED.
På øverste niveau i MED/SU drøfter man typisk helt overordnede emner som budget og regnskab for hele eller større del af kommunen/regionen, herunder budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, lønpolitik, seniorpolitik, stresspolitik, principper for TR-vilkår, overordnede retningslinjer for sygefraværssamtaler, tilpasning af MED-strukturen til ledelsesstrukturen m.m.
I AC’s MED-vejledning finder du bl.a. information om fordeling af pladser i MED, og om hvordan udpegning til pladser i MED-udvalg foregår i AC-regi. Udpegning til MED foregår hvert 2. år
Der kan gå år mellem, at den lokale MED-aftale skal genforhandles. Når den skal genforhandles, skal der nedsættes et forhandlingsorgan. AC-gruppen på arbejdspladsen udpeger en eller to AC-repræsentanter til forhandlingsorganet, som alene har til formål at genforhandle den lokale MED-aftale. Forhandlingsorganet nedlægges igen, når den nye lokale MED-aftale er aftalt mellem de lokale arbejdsgiver- og medarbejderrepræsentanter.
Nye samarbejdspartnere og netværk
For at få indflydelse på overordnet niveau er det oplagt, at du som FTR, qua din rolle og position i organisationen, arbejder for at blive en del af arbejdspladsens øverste og strategiske (beslutnings)fora.
Derfor har du en vigtig opgave med at opbygge relationer til beslutningstagere og andre samarbejdspartnere på øverste niveau i organisationen - både i det formelle og uformelle.
Skaf dig et overblik over de øverste MED/SU-niveauer, og hvem der har hvilke pladser i udvalgene. Hvem repræsenterer eksempelvis AC-gruppen i MED/SU, og hvem er de øvrige? Hvem har du brug for/lyst til at tage kontakt til? Kan nogle fra AC-gruppen eller FTR fra andre hovedorganisationer evt. hjælpe dig på vej til nye kontakter? Mødes du med ledere i andre sammenhænge? Er der et formelt netværk for FTR eller grupper af FTR på arbejdspladsen?
TR-fællesskabet er også en vej til at udvide dit netværk med nye, vigtige relationer.