Overenskomstprojekter giver støtte og rådgivning til at styrke det psykiske arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser. Læs mere her.
Som offentligt ansat er der forskellige muligheder for at få støtte og rådgivning til at styrke det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Dem kan du læse mere om på denne side.
Projekterne er finansieret af overenskomstmidler og flere af dem er gratis.
Kommunale arbejdspladser
På det kommunale område kan arbejdspladserne få hjælp til at styrke samarbejdet om det psykiske arbejdsmiljø via konsulenttjenesten SPARK (Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne).
Hos SPARK kan I få tre forskellige forløb, som er:
- Individuelle gratis forløb, der bliver skræddersyet til jeres arbejdsplads indenfor temaerne:
- Forandringer og omstillinger
- Samarbejde
- Vold og trusler
- Arbejdets indhold, omfang og udførelse
- Chikane
- Alene-arbejde
- Fælles forløb for arbejdspladser, som regel indenfor samme kommune, hvor TRIO’er, MED-udvalg og/eller arbejdsmiljøgrupper arbejder med et af følgende seks temaer:
- Forandringer & omstillinger
- Forbedret samarbejde mellem medarbejdere og/eller ledereo
- Risiko for vold og trusler
- Chikane og mobning
- Alenearbejde
- Problemstillinger i forhold til arbejdets indhold, omfang og udførelse
- Netværksforløb for TRIO’er, MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupper, hvor I sammen med arbejdspladser fra andre kommuner samles og inspirerer hinanden til at arbejde med forskellige temaer som fx psykologisk tryghed
Klik på de forskellige links for at læse mere om de forskellige forløb, samt hvad det kræver af jer for at deltage.
Du/I kan også kontakte SPARK for at høre mere om, hvad de kan tilbyde. Find kontaktoplysningerne på dette link
Regionale arbejdspladser
Ved overenskomstforhandlinger i 2024 aftalte parterne initiativet ”Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser”, der skal indeholde centrale og lokale indsatser indenfor følgende fem områder:
- Arbejdstilrettelæggelse
- Arbejdsfællesskaber, uddannelse og kompetencer
- Fælles om fuldtid
- Arbejdsmiljø og sygefravær
- Faglighed, frisættelse og afbureaukratisering
Parterne mødes efter sommeren 2024 for planlægge mere konkret, hvad indsatserne skal være ift. alle områder bortset fra nummer 3, der er en indsats aftalt ved en tidligere overenskomstforhandling.
Fælles tilbud til kommunale og regionale arbejdspladser
Uddannelse i psykisk arbejdsmiljø
Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF) udbyder fælles uddannelse for ledere, arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og tillidsrepræsentanter (TR) i psykisk arbejdsmiljø.
Uddannelserne skal styrke arbejdspladsernes samarbejde og handlekompetencer i forhold til identificere, forebygge og håndtere problemer i det psykiske arbejdsmiljø.
Du/I kan deltage på uddannelserne på to måder:
1. Via lukket, internt hold i den enkelte kommune/region, der planlægges mellem PUF-underviseren og en repræsentant for kommunen/regionen.
2. Via åbne hold med direkte tilmelding, hvor I kan deltage som en samlet gruppe. På disse kurser deltager I sammen med andre tilsvarende grupper fra andre arbejdspladser.
Læs mere om uddannelserne og mulighederne på dette link
Uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø
KL, Dansker Regioner og Forhandlingsfællesskabet har i fællesskab udviklet en lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø målrettet de kommunale og regionale ledere. Den består af tre hele dage og tre netværksdage og afvikles både i København og Aarhus.
Som leder får du følgende med hjem:
- Et godt sprog til at tale om og arbejde med psykisk arbejdsmiljø
- Konkrete værktøjer
- Ideer til gode processer for arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø
- Ideer til at arbejde med forebyggelse og håndtering af risici
- Øvelse i svære samtaler – eksempelvis om mobning, stress eller sygefravær
- Ideer til at arbejder med lederens eget arbejdsmiljø
Læs mere om uddannelsen og hvordan du tilmelder dig på dette link
Statslige arbejdspladser
Parterne på statens område udbyder den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø (FLIPA) til statens leder.
Uddannelsen giver dig blandt andet:
- Forståelse for sammenhængen mellem daglig ledelse, psykisk arbejdsmiljø og produktivitet hos medarbejderen, teamet og organisationen
- Konkrete redskaber til at håndtere mistrivsel hos dig selv, dine medarbejdere og din afdeling
- Netværk med andre ledere med fokus på gensidig inspiration og sparring på dilemmaer, udfordringer og best-practice i arbejdet med psykisk arbejdsmiljø
