I løbet af dit ansættelsesforhold vil der ofte ske ændringer i dine vilkår. Din arbejdsgiver har retten til at tilrettelægge arbejdet, men nogle ændringer kan være så væsentlige, at du skal varsles. Dem kan du læse om her.
Nogle ændringer af dine ansættelsesvilkår er så små, at de ikke kræver varsel. Andre kræver enten et passende varsel eller er så væsentlige, at de skal varsles med dit opsigelsesvarsel.
Det beror ofte på en konkret vurdering, om en ændring skal varsles: En ændring, der er væsentlig for din kollega, er måske ikke væsentlig for dig og omvendt. Det er vigtigt, at du er opmærksom på formuleringen af vilkårene i dit ansættelsesbrev. Den har stor betydning for en konkret vurdering af, om der er tale om en væsentlig ændring. Kontakt altid ETF ved vilkårsændringer, så vi kan hjælpe dig med at vurdere, om en ændring er væsentlig nok til, at du har krav på et varsel.
Her er nogle eksempler på væsentlige ændringer:
- Ændringer i løn og pension: En nedgang i løn- og pensionsforhold vil altid være en væsentlig ændring
- Ændringer i særlige individuelle vilkår, fx hvis du har en individuel aftale om kun at arbejde som nattevagt
- Ændringer i arbejdstid, fx ændrede arbejdstider, eller hvis du fremover skal arbejde færre timer om ugen, end der står i din nuværende kontrakt.
- Ændringer i arbejdsstedet: Hvis din nye stilling er geografisk placeret, så du får væsentligt mere transporttid mellem hjem og arbejde
Hvad er mit opsigelsesvarsel?
Hvis der er væsentlige ændringer i din ansættelse, så skal du varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel. Hvis du ikke kan acceptere den væsentlige ændring, så kan du betragte dig som værende opsagt. Dit individuelle varsel afhænger af, hvor længe du har været ansat:
- 0 til 6 måneders ansættelse: 1 måneds opsigelsesvarsel
- 6 måneder til 3 års ansættelse: 3 måneders opsigelsesvarsel
- 3 til 6 års ansættelse: 4 måneders opsigelsesvarsel
- 6 til 9 års ansættelse: 5 måneders opsigelsesvarsel
- Mere end 9 års ansættelse: 6 måneders opsigelsesvarsel
Ved større omstruktureringer
Din arbejdsgiver kan tilsidesætte dit individuelle opsigelsesvarsel og komme med et kortere varsel, hvis der er tale om større omstruktureringer. I den situation er du nødt til at finde dig i mere vidtrækkende ændringer i dine vilkår, inden de kan karakteriseres som væsentlige. Det er dog fortsat vigtigt med en individuel vurdering i den konkrete sag, så vores råd om at kontakte ETF gælder stadig her.
Hvad er en ’frivillig individuel aftale’?
En frivillig individuel aftale er en aftale mellem din arbejdsgiver og dig om ændring i din ansættelse.
Du kan ikke fravige dine rettigheder fra overenskomsten og tilhørende aftaler gennem en individuel aftale, da der er tale om en kollektiv ret. ETF har forhandlings- og aftaleretten på det pågældende område. Det sikrer, at du fx ikke kan aftale en lavere løn, end hvad der er aftalt i overenskomsten.
ETF har som udgangspunkt overdraget aftale- og forhandlingsretten til foreningens tillidsrepræsentanter i forhold til at indgå aftaler om løn for basisstillinger, arbejdstid og seniorordninger.