Unge ergoterapeuter vægter fælleskab - både fællesskab på arbejdspladsen og det fagpolitiske fællesskab, som fagforeningen står for.
87 % af de unge ergoterapeuter mener, at fagforeningen er en nødvendighed, og at solidaritet mellem lønmodtagere er vigtig. Det viser Etf's Ungdomsundersøgelse 2011. 745 ergoterapeuter under 35 år har deltaget i undersøgelsen, der blev lavet i sammenhæng med FTF.
Tallet er noget højere end i 2007, hvor 80 % mente at solidaritet mellem lønmodtagere er vigtigt.
88 % af de unge ergoterapeuter mener, at tillidsrepræsentanten har en central rolle, hvilket ligger over FTF-gennemsnittet på 77 %.
30 % kunne godt selv tænke sig at blive tillidsrepræsentant.
Godt 9 ud af 10 unge medlemmer svarer, at Etf skaber tryghed, at foreningen er der, når man har brug for det, og 94 % svarer, at Etf arbejder for udvikling af faget og professionen.
Argumenter for medlemskab af Etf
De unge synes, at gode argumenter for medlemskab er, at foreningen arbejder for bedre løn- og ansættelsesvilkår; at det styrker deres fagidentitet, og at det bidrager til professionens udvikling og autoritet.
Som personlige konkrete årsager til at være medlem, nævner deltagerne fagbladet, forhandling af løn og fagligt fællesskab og netværk.
I forhold til 2007-undersøgelsen er fagforeningens rolle ved lønforhandling rykket op på listen.
Det gode arbejde
Undersøgelsen søger også svar på begrebet 'Det gode arbejde'. Deltagerne i undersøgelsen mener at Det gode Arbejde er forbundet med muligheden for at dygtiggøre sig og specialisere sig inden for sit felt og føle, at man gør et godt stykke arbejde.
Det er vigtigt for unge ergoterapeuter, at der er gode muligheder for efteruddannelse og kompetenceudvikling. Det psykiske arbejdsmiljø og tryghed i ansættelsen vægtes meget højt, hvorimod god løn betyder en smule mindre for dem end for gennemsnittet af faggrupper inden for FTF.
Det har også stor betydning, at man selv kan bestemme en masse på arbejdet, og at ledelsen har respekt og forståelse for den enkelte.
Faste rammer for ansættelsen
I forhold til ønsker for arbejdslivet, så foretrækker 94 % af de unge at være fastansatte (mod 86 % i 2007). 75 % ønsker fuldtidsbeskæftigelse, mens 19 % foretrækker deltid. Deltidsønsket er noget højere end FTF-gennemsnittet på 11 %.
Unge ergoterapeuter ønsker fleksible arbejdstider men med fast timetal. De ønsker løn efter overenskomst med tillæg aftalt lokalt på arbejdspladsen. I forhold til 2007 er udviklingen gået i retning af mere faste og kollektive rammer for lønnen.
Uddannelsesvalget
De unge ergoterapeuter har valgt uddannelsen, fordi den giver mulighed for at arbejde med mange forskellige områder, og fordi de gerne vil arbejde med mennesker. 96 % synes, at uddannelsen har levet op til deres forventninger.
Hvad skal fagforeningen vægte i fremtiden?
Fremtidens fagforening skal:
- Vægte arbejdet med løn og arbejdsforhold (mener 99 %, heraf finder 84 % det meget vigtigt)
- Udvikle faget (mener 99 %, heraf finder 77 % det meget vigtigt)
- Arbejde for at sikre mit fags berettigelse (mener 99 %, heraf finder 81 % det meget vigtigt)
Tallene er noget højere end for FTF som helhed, og det er de samme tre områder, som var vægtet højest i 2007. Over 90 % synes derudover, at Etf også i fremtiden skal arbejde for bedre arbejdsmiljø, forskning samt uddannelse af tillidsrepræsentanter.
