Hvilke regler og aftaler gælder om opsigelse
En opsigelse kan være begrundet i enten virksomhedens forhold (f.eks. besparelser, omstruktureringer) eller i medarbejderens forhold. (f.eks. fejl/mangler, sygdom, samarbejdsvanskeligheder mv.)
Opsigelse af en offentlig ansat ergoterapeut skal ske ifølge gældende overenskomst for området, varslet følger funktionærlovens varsel og arbejdsgiveren er forpligtet til at orientere foreningen om opsigelsen.
Forud for opsigelsen skal du, ifølge forvaltningsloven, skriftligt have modtaget en sindet skrivelse, hvor arbejdsgiver beskriver, hvad man påtænker, med hvilken begrundelse samt en frist (typisk 10-14 dage) for at komme med dine kommentarer hertil.
Opsigelse af en privat ansat ergoterapeut følger funktionærloven
Såfremt du opsiges eller er ved at blive opsagt skal du kontakte Ergoterapeutforeningen: tlf.: 88 82 62 70 eller e-mail: etf@etf.dk for yderligere hjælp og rådgivning.
Funktionærlovens opsigelsesregler
| Ved ansættelse indenfor..... | Påkrævet varsel fra arbejdsgiveren.... | ||
| Aftalt prøvetid | 14 dage - senest 2½ måned efter ansættelse | ||
| 5 mdr. | 1 mdr. | ||
| 2 år og 9 mdr. | 3 mdr. | ||
| 5 år og 8 mdr. | 4 mdr. | ||
| 8 år og 7 mdr. | 5 mdr. | ||
| Efter 8 år og 7 mdr. | 6 mdr. |
