Er du ansat i en region, kommune eller i staten bestemmes hovedparten af din løn af de centrale overenskomster, som Ergoterapeutforeningen har indgået med arbejdsgiverne. En del af lønnen aftales imidlertid også lokalt mellem din tillidsrepræsentant eller Etf og din lokale arbejdsgiver. Her på siden kan du læse lidt om muligheder, Ergoterapeutforeningens procedurer, regler og finde relevante links.

Hvorfor skal dele af din løn forhandles lokalt?
Ergoterapeutforeningen har siden 1998 været med til at aftale, at en del af ergoterapeuters løn skal forhandles og aftales lokalt. I tilknytning hertil har Hovedbestyrelsen vedtaget et politikark, der siger noget om Ergoterapeutforeningens holdning til lokal løndannelse.

Hvad siger reglerne om lokale lønforhandlinger?
Regler og rammer for de lokale lønforhandlinger er fastsat i Sundhedskartellets aftaler om lokal løndannelse med hhv. KL og Danske Regioner. På statens område gælder en tilsvarende aftale. Her kan du læse om foreningens pligter og rettigheder i forbindelse med indgåelse af lokale lønaftaler. Som medlem af Ergoterapeutforeningen kan du i øvrigt kontakte din tillidsrepræsentant herom. Hvis du ikke har en tillidsrepræsentant, kan du kontakte Etf, såfremt du har spørgsmål vedr. lokal løndannelse på det offentlige område.

Årlig lønforhandling
Alle regionalt- og kommunalt ansatte ergoterapeuter har som udgangspunkt ret til en årlig lønforhandling. Retten til at forhandle og indgå lønaftaler ligger i organisationen, dvs. i Ergoterapeutforeningen og således ikke hos den enkelte ergoterapeut. Du kan dermed ikke selv underskrive en lønaftale, da retten hertil ligger i Etf. I Etf har Hovedbestyrelsen delegeret retten til at forhandle og underskrive lønaftaler til den stedlige Etf- tillidsrepræsentant, som er foreningens repræsentant på arbejdspladsen.

Aftalerne om lokal løndannelse på det kommunale- og regionale område fastlægger en række frister og procedurer for afholdelsen af de lokale forhandlinger.
OBS: Lokalt aftalte tillæg kan ikke udbetales uden enighed mellem Etf og arbejdsgiveren. Det betyder i praksis, at før der udbetales tillæg til en ergoterapeut, skal der være indgået en aftale, der er skrevet under af begge parter.

Hvis det er længe siden, at der er forhandlet løn for ergoterapeuter på din arbejdsplads, så find ud af om I som gruppe har noget, I ønsker forhandlet tillæg for ? Har I en tillidsrepræsentant, skal I bruge ham/hende i den forbindelse. Har I ikke en tillidsrepræsentant, så kontakt Etf.

Hvor mange penge er der til lokal løndannelse?
Det store spørgsmål i enhver lønforhandling er, hvor mange penge der er til rådighed ?
I indeværende OK-periode, som går fra den 1. april 2011 til og med den 31. marts 2013 er der ikke afsat nye penge til lokal løndannelse. Det er lig med ingen forlodsfinanciering i OK 11-perioden. Selv om der ingen forlodsfinanciering er, har de offentlige arbejdsgivere pligt til at afsætte midler til lokal løndannelse via deres budgetter.

OBS:I de år, hvor der ikke er nye penge at forhandle tillæg ud fra, har ergoterapeuter stadig ret til en forhandling. De midler, der primært kan være til rådighed, er de såkaldte tilbageløbsmidler. Disse midler opstår f.eks:

• når én eller flere ergoterapeuter ikke længere får udbetalt tillæg
• når en erfaren ergoterapeut, der får en højere løn, erstattes af en mindre erfaren ergoterapeut, der får mindre i løn og arbejdsgiveren dermed sparer lønkroner
• vakancer (= perioder, hvor en stilling er ubesat)
• tidligere udbetalte engangsbeløb

Minimumsbeløb for lokalt aftalte tillæg

Når der indgås lokale aftaler om nye tillæg til ergoterapeuter ansat i kommuner og regioner, skal beløbet være på minimum 6.100 kr årigt (1.1.2006-niveau).Det gælder også i forbindelse med ansættelser.

Minimumsbeløbet gælder ikke for lederstillinger.

Forhåndsaftaler

Lokal løndannelse giver mulighed for, at der kan indgås lokale forhåndsaftaler, hvor det aftales hvilke tillæg eller hvilke løntrin, der skal gives nu og i fremtiden til bestemte stillinger, faggrupper eller for bestemte funktioner og/eller kvalifikationer. Det kan f.eks gælde aflønning af visitatorstillinger, honorering af specifik erfaring, relevante uddannelser mv.

Forhåndsaftaler kan derfor bidrage til, at det bliver mere gennemskueligt, hvad der gives løn for på den enkelte arbejdsplads, ligesom det kan spare tid til lønforhandlinger, da en væsentlig del af de lokale tillæg kan være aftalt i en forhåndsaftale.

Hvor det giver mening, forhandler Etf gerne forhåndsaftaler med andre organisationer.

Du kan se eksempler på forhåndsaftaler her >

Hvad får andre kommunalt/regionalt ansatte i løn?
Vil du vide mere om, hvad andre offentligt ansatte får i løn, kan du se dette på www.fldnet.dk som er arbejdsgivernes officielle database om lønforhold i den regionale/kommunale sektor.