Her kan du læse mere om mobning for at forebygge eller håndtere evt. mobning på arbejdspladsen.
Hvorfor tale om mobning på arbejdspladsen?
Simpelthen fordi det forekommer, og det er dybt skadeligt for den udsatte, for samværet på arbejdspladsen og for effektiviteten/produktiviteten.
Hvad kendetegner mobning?
Der kan være sammenfald mellem mobning og samarbejdsproblemer, men mobning er særligt kendetegnet ved følgende (fra AT-vejledning d. 4.2. marts 2002):
- Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning.
- Ofrenes oplevelse af de krænkende handlinger er et centralt aspekt i mobning. Det er derfor uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke offeret. Det betyder dog noget for ofrenes oplevelse af mobningen, om der er tale om ond vilje eller ej.
- Mobning kan udøves af både kolleger og ledere. Selv om mobning mellem kolleger er mere udbredt, opleves mobning udøvet af en leder tilsyneladende som ekstra belastende. Det skyldes den magt, der kan lægges bag krænkelsen, og at det ikke er muligt at få lederens opbakning og hjælp. Også underordnedes mobning af ledere kan forekomme.
Kan mobning undgås?
Det er vigtigt, at der er bred opbakning til at tale om mobning – også før den findes – således at I i fællesskab på arbejdspladsen kan tage mobning alvorligt, og løbende være i dialog om mobningens ”udsende”, konsekvens og forebyggelse. Det er formentlig nemmere sagt end gjort, men opfordringen er: Kom i gang alligevel.
Den gode leder bør melde ud, at hun/han ikke accepterer mobning. Denne udmelding bør følges op med en dialog om, hvad man på arbejdspladsen opfatter som mobning, og hvad den enkelte skal gøre, hvis hun/han udsættes for - eller er vidne til – mobning, der foregår på arbejdspladsen.
På www.stopmobning.dk kan du finde materiale, der handler om forebyggelse af mobning.
Er du vidne til mobning?
Den, der stiltiende lader mobning foregå, er medmobber! Så enkelt er det. Oplever du mobning, er der særligt ét du kan gøre: Sig det højt! Tal om det du ser og støt op om de foranstaltninger, der kan få mobningen til at ophøre. Hvis du desuden er tillidsvalgt (TR eller AMiR), så har du en øget forpligtigelse til at reagere og handle.
Hvis du mobbes
Oplevelsen af at blive mobbet, holdt udenfor, krænket, forholdt vigtig information m.m. skal tages alvorligt.
I starten kan du forsøge at afdække om de handlinger, du oplever krænkende, er resultat af dårlig kommunikation, misforståelser eller andet.
Hvis du kommer dertil, at du ikke kan komme igennem til kolleger eller ledelse med dine oplevelser – altså hvis du ikke tages alvorligt, så skal du være opmærksom på faresignaler hos dig selv. Reaktionerne på mobning kan være søvnløse nætter, hovedpine og manglende lyst til at gå på arbejde.
Du skal på dette stadie overveje, om du vil tage kampen op, eller om du vil finde andet arbejde. Lad ikke bare hverdagen fortsætte med daglige krænkelser.
I alle faser omkring mobning: Dialog, udarbejdelse af politik på området, forebyggelse, konkret aktion på den oplevede mobning, så har du mulighed for at hente vejledning på hjemmesiden www.stopmobning.dk
eller kontakte Etf's sekretariat:
Konsulent Britt Thorning Lind på tlf. 53 36 49 32 eller mail bl@etf.dk
