I 2010 udgiver Ergoterapeutforeningen ét lønkatalog i april måned. Det gælder frem til den 1. april 2011,hvor den næste overenskomst gerne skulle træde i kraft.
Der er ingen generel lønstigning til oktober 2010, som ellers aftalt i overenskomsten. Det skyldes reguleringsordningen, som betyder, at de offentlige lønninger stiger - eller falder i takt med lønningerne på det private arbejdsmarked.
Gennem de sidste par år har der været en mindre lønudvikling på det private arbejdsmarked end forventet, da vi indgik OK 08. Det medfører, at den generelle lønstigning, der var aftalt til at skulle udbetales fra 1.oktober 2010 så at sige ædes op af denne reguleringsordning, så der ingen lønstigning er på det tidspunkt. Det samme gælder for alle andre offentligt ansatte, da de har den samme reguleringsordning.
Ud over nye lønsatser indeholder lønkataloget en række andre oplysninger, der vedrører ergoterapeuters løn- og ansættelsesvilkår og som derfor kan give dig svar på en lang række spørgsmål, du måtte have indenfor det område.
Lønkataloget kan du altid finde her på hjemmesiden.
Du kan finde de nye overenskomster, der er indgået som led i OK 08 under Løn og ansættelse ->OK 08.
Overenskomstmæssig aflønning af basisstillinger pr. 1. april 2010
OK-område | Basis-stilling | Basisstilling | Klinisk underviser | Avancement-stillinger |
Kommuner |
+ tillæg på kr. 3.395/283 pr. år/mdr. | Trin 7 efter 4 års erfaring | Trin 8 **
| Trin 8 eller 9 ** + tillæg på kr. 3.395/283 pr. år/mdr. op til 4 års erfaring. |
Regioner | Trin 4* + tillæg på kr. 2.026/169 pr. år/mdr. indtil 8 års erfaring | Trin 6 efter 6 års erfaring 2.026/169 pr. år/mdr.indtil 8 års erfaring. Efter 10 års erfaring tillæg på kr. 13.034/1.086 pr. år/mdr, | Trin 7 | Trin 7 eller 8 ** |
Regioner | Trin 5 | Trin 6 efter 4 års erfaring |
|
|
* Trin 8
Vedrørende kliniske undervisere i en kommune: Hvorvidt man fast er aflønnet på trin 8 eller kun aflønnes på trin 8 i en midlertidig periode afhænger af, om opgaven som klinisk underviser er at betragte som hovedopgaven.
** Ansættelse i en avancementsstillng
Ansættelse i en såkaldt avancementsstilling med aflønning på trin 7 eller 8 i en region og trin 8 eller 9 i en kommune, skal aftales lokalt og kræver derfor enighed mellem de lokale parter.
Ergoterapeuter ansat i regioner og kommuner, i både leder- og basisstillinger, kan checke/beregne lønnen ved at bruge Ergoterapeutforeningens lønberegner. Den kan også beregne, hvordan ændringer i ansættelsesvilkår påvirker din løn, f.eks hvis du ændrer timetal, flytter til en anden del af landet etc.
Ansat i privat virksomhed
De fleste privatansatte ergoterapeuter er ansat på individuelle kontrakter, hvor løn- og ansættelsesvilkår aftales individuelt. Ergoterapeutforeningen indgår også private overenskomster, som du kan finde under ”løn og ansættelse”, ”dit ansættelsesområde”, ”privat ansat”. Tilbydes du ansættelse hos én af disse arbejdsgivere, vil det være den overenskomst, der skal danne grundlag for ansættelsen.
Tilbydes du ansættelse hos en privat arbejdsgiver, og er medlem af Ergoterapeutforeningen, er du velkommen til at sende et kontraktudkast ind til os, så kan vi, sammen med dig, vurdere de tilbudte løn -og ansættelsesvilkår.
Vær opmærksom på, at Ergoterapeutforeningen har en vejledende mindsteløn for privatansatte, hvis du tilbydes ansættelse i en privat virksomhed, hvor Ergoterapeutforeningen ikke har en overenskomst.
Uanset hvor du er ansat, er det en god ide, at du checker din lønseddel hver måned for at se, om du får udbetalt den korrekte løn og om der indbetales det korrekte beløb og procentsats i pension.
Læs mere om, hvordan du aflæser din lønseddel >
Savner du mere viden om løn?
Hjælp os med at gøre siden om løn bedst mulig. Fortæl os, hvis ikke du fandt hvad du søgte, eller har andre kommentarer til løn-siderne og deres indhold.
Skriv til Etf >
|
