Fleksjob blev indført i 1998. Siden er ordningen løbende blevet justeret og ændret således, at ansatte i fleksjob i dag har stort set samme muligheder som ansatte i job på ordinære vilkår. For at være berettiget til fleksjob er det en betingelse, at man af fysiske, psykiske og/eller sociale årsager ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på almindelige vilkår.

Der skal være tale om en varig begrænsning i arbejdsevnen, og endelig skal det kunne udelukkes, at behandling, arbejdspladsfastholdelse og/eller revalidering kan føre til beskæftigelse på ordinære vilkår. Det er kommunen, der træffer afgørelse om berettigelse til fleksjob. Løn og ansættelsesvilkår skal godkendes af Ergoterapeutforeningen. Lønnen er som udgangspunkt områdets mindsteløn.

Medlemmer, der tilbydes konkret ansættelse i fleksjob i en region eller kommune, skal kontakte deres Etf-regionskontor. Medlemmer, der tilbydes ansættelse hos en privat arbejdsgiver eller er ansat i Staten, skal kontakte Etf's Fællessekretariat.

Hvis du vil vide mere om fleksjob eller har behov for konkret bistand i forbindelse med ansøgning om fleksjob, kan du, hvis du er medlem af Danske Sundhedsorganisationers A-kasse, rette henvendelse til deres socialrådgiver. 

Link til Danske Sundhedsorganisationers A-kasse >

Er du ikke medlem af A-kassen, kan du rette henvendelse til konsulent Annette Kappel i Etf's Fællessekretariat.

Læs mere i pjece om fleksjob på Det Centrale Handicapråds hjemmeside, PDF >