Alle lønmodtagere i Danmark har krav på at afholde ferie og optjener ret til feriepenge eller ferie med løn. Det fremgår af Ferieloven.

Har du på grund af ledighed eller studier ikke optjent feriepenge kan du have ret til feriedagpenge fra din a-kasse. Kontakt din a-kasse herom.

Er du ansat i en kommune eller en region, er du omfattet af Sundhedskartellets Ferieaftale og ikke af Ferieloven. Sundhedskartellets Ferieaftale indeholder en række vilkår, der er bedre end det Ferieloven fastsætter.

Er du statsansat gælder Personalestyrelsens Cirkulære om Ferieaftalen.

Privatansatte er omfattet af Ferieloven og af evt. øvrige aftaler på den enkelte arbejdsplads eller i den enkelte ansættelseskontrakt (f.eks. ret til 6 ugers ferie.)

I den følgende tekst finder du yderligere information om ferie.

Optjeningsåret går fra den 1. januar til den 31. december. Optjeningsåret er det kalenderår, der ligger før ferieåret, således at du i kalenderåret 2008 optjener den ferie, som du kan afholde i ferieåret 2009/2010.

Ferieåret går fra den 1. maj til den 30. april.

Hovedferieperioden udgør perioden fra 1. maj til 30. september. Du har ret til 3 ugers sammenhængende hovedferie og pligt til 2 ugers sammenhængende hovedferie. Ønsker du at afholde mere end de 3 ugers ferie i hovedferieperioden skal det være efter aftale med arbejdsgiveren.Tidspunkt for afholdelse af hovedferie skal varsles med 3 måneders varsel fra arbejdsgiverens side.

Restferieperioden udgør perioden fra den 1. oktober til den 30. april. Restferie bør normalt ikke deles i mindre perioder end 1 uge i sammenhæng. Hvis medarbejder og arbejdsgiver er enige herom eller hvis der er særlige driftsmæssige årsager hertil, kan restferien dog afholdes som hele dage.

Ved en ferieuge forstås 7 løbende kalenderdage. Arbejder du fast fra mandag til fredag er weekenden således omfattet af ferieugen.

Er du regionalt/kommunalt ansat og ændrer arbejdstid, er det beskæftigelsesgraden (og dermed lønnen) på det tidspunkt, hvor du afholder ferien, der er gældende. Uanset om du har ændret din beskæftigelsesgrad til at udgøre flere – eller færre timer.

Du kan overføre ikke-afholdt ferie ud over 4 uger.

Det kræver imidlertid, at du indgår en skriftlig aftale med din arbejdsgiver for den senere afvikling af overført ferie. Aftalen kan strække sig ud over ét år. Det er endvidere muligt at overføre ferie - eller få den til udbetaling -, når du er forhindret i at holde ferie af forskellige årsager som blandt andet 'længerevarende sygdom, barsels- og adoptionsorlov, ophold i udlandet mv.'.

Ønsker du ikke at afholde den optjente ferie, som ligger ud over 5 ugers ferie, (= 6. ferieuge), har du ret til at få dem udbetalt ved den førstkommende lønudbetaling efter ferieårets udløb.

Udbetaling af ferie i øvrigt kræver dokumentation for reel feriehindring, som f.eks. længerevarende sygdom, barsels- og adoptionsorlov og kan først komme til udbetaling, når ferieperioden er slut.

Bliver du syg inden arbejdstidens begyndelse på første feriedag, kan du suspendere ferien med henblik på at afholde den på et senere tidspunkt. Det kræver, at du kontakter din arbejdsgiver inden arbejdstidens begyndelse. Er du sygemeldt inden dagen for fratrædelse til ferie - og fortsat er syg ved feriens påbegyndelse - er du berettiget til at få ferien suspenderet med henblik på at afholde den på et senere tidspunkt.

Bliver du syg under ferien betragtes ferien som udgangspunkt som værende afholdt. Regionale/kommunalt ansatte har dog mulighed for at indgå aftale med arbejdsgiveren om, at ferien bliver suspenderet. Aftalen skal indgås ud fra et konkret skøn over sagens omstændigheder, herunder om sygdommen har forhindret medarbejderen i at udnytte feriens overordnede rekreative formål.