Alle lønmodtagere i Danmark har krav på at afholde ferie og optjener ret til feriepenge eller ferie med løn. Det fremgår af Ferieloven.

Har du på grund af ledighed eller studier ikke optjent feriepenge kan du have ret til feriedagpenge fra din a-kasse. Kontakt din a-kasse herom.

Er du ansat i en kommune eller en region, er du omfattet af Sundhedskartellets Ferieaftaler med KL og Danske Regioner. Sundhedskartellets ferieaftaler indeholder en række vilkår, der er bedre end det Ferieloven fastsætter.

Er du ansat i staten gælder Personalestyrelsens Cirkulære om Ferieaftalen.

Links til ferieaftalerne finder du i højre side.

Privatansatte er som minimum omfattet af Ferieloven og af evt. øvrige aftaler på den enkelte arbejdsplads, i den enkelte ansættelseskontrakt eller af en OK, der måtte gælde for området.

I den følgende tekst finder du yderligere information om ferie.

Optjeningsåret går fra den 1. januar til den 31. december. Optjeningsåret er det kalenderår, der ligger forud for ferieåret.

Ferieåret går fra den 1. maj til den 30. april.

Hovedferieperioden udgør perioden fra 1. maj til 30. september. Du har ret til 3 ugers sammenhængende hovedferie og pligt til 2 ugers sammenhængende hovedferie. Ønsker du at afholde mere end de 3 ugers ferie i hovedferieperioden skal det være efter aftale med arbejdsgiveren.Tidspunkt for afholdelse af hovedferie skal varsles med 3 måneders varsel fra arbejdsgiverens side.

Restferieperioden udgør perioden fra den 1. oktober til den 30. april. Restferie bør normalt ikke deles i mindre perioder end 1 uge i sammenhæng. Hvis medarbejder og arbejdsgiver er enige eller hvis der er særlige driftsmæssige årsager hertil, kan restferien dog afholdes som enkelte, hele dage.

Ved en ferieuge forstås 7 løbende kalenderdage. Arbejder du fast fra mandag til fredag er weekenden således omfattet af ferieugen.

Er du regionalt/kommunalt ansat og ændrer arbejdstid, er det beskæftigelsesgraden (og dermed lønnen) på det tidspunkt, hvor du afholder ferien, der er gældende. Uanset om du har ændret din beskæftigelsesgrad til at udgøre flere – eller færre timer.

Du kan overføre ikke-afholdt ferie ud over 4 uger.

Det kræver imidlertid, at du indgår en skriftlig aftale med din arbejdsgiver for den senere afvikling af overført ferie. Aftalen kan strække sig ud over ét år. Det er endvidere muligt at overføre ferie - eller få den til udbetaling -, når du er forhindret i at holde ferie af forskellige årsager som blandt andet 'længerevarende sygdom, barsels- og adoptionsorlov, ophold i udlandet mv.'.

Ønsker du ikke at afholde den 6. ferieuge, har du ret til at få den udbetalt ved den førstkommende lønudbetaling efter ferieårets udløb eller den kan overføres til det kommende ferieår.

Hvis du ønsker 6. ferieuge udbetalt, skal du give din arbejdsgiver besked herom inden 1. oktober.

Afvikler du ikke 6. ferieuge i løbet af ferieåret og heller ikke ønsker den udbetalt, overføres ferien til næste ferieår.

Hvis du fratræder din stilling og du ikke har afviklet den 6. ferieuge inden frartrædelsen, vil den blive udbetalt med den sidste lønudbetaling.

Udbetaling af ferie i øvrigt kræver dokumentation for reel feriehindring, som f.eks. længerevarende sygdom, barsels- og adoptionsorlov og kan først komme til udbetaling, når ferieperioden er slut.

Bliver du syg inden arbejdstidens begyndelse på første feriedag, kan du suspendere ferien med henblik på at afholde den på et senere tidspunkt. Det kræver, at du kontakter din arbejdsgiver og sygemelder dig jv. de regler, der gælder for sygemelding  på din arbejdsplads.

Bliver du rask inden den planlagte ferieperiode er udløbet, skal du raskmelde dig, så du kan afholde den sidste del af den planlagte ferie.

Nye regler  fra 1. maj 2012 vedr. erstatningsferie ifbm. sygdom under ferie

Ferieloven er ændret med virkning fra den 1. maj 2012, så lønmodtagere nu har ret til at få erstatningsferie ved sygdom, der er opstået efter ferien er påbegyndt.

Retten gælder dog ikke for de 5 første feriedage med sygdom, hvis du har optjent ret til 25 feriedage (= 5 ugers ferie) med løn. Hvis du har optjent mindre end 25 feriedage med løn, beregnes karensperioden forholdsmæssigt.

Du skal give din arbejdsgiver besked om sygdommen på første sygedag på samme vis, som når du ikke afholder ferie. Retten til erstatningsferie indtræder først fra det tidspunkt, hvor du har sygemeldt dig. Karensperioden tæller således fra det tidspunkt, hvor du har sygemeldt dig.

Kan arbejdsgiveren ikke kontaktes pga. egen ferie, bør du kunne dokumentere dit forsøg på at have sygemeldt dig på den 1. sygedag i din ferie.

Da karensperioden regnes sammen hen over et ferieår, bør al sygdom under ferie meddeles og dokumenteres, også i tilfælde hvor sygdommen forventes at vare mindre end 5 dage. Gør du ikke det, vil evt. senere sygdom under ferie skulle indledes med 5 dages karens.

Retten til erstatningsferie ved sygdom kræver desuden, at sygdommen dokumenteres i form af en lægeerklæring fra 1. sygedag. Lægeerklæringen skal du selv betale.

Indtræder sygdommen i udlandet, kan dokumentationen være en sygehusjournal eller en erklæring fra en udenlandsk læge. Du bør sikre dig, at denne form for dokumentation indeholder oplysninger svarende til en dansk lægeerklæring. 

Det afgørende for retten til erstatningsferie er, at sygdommen under normale omstændigheder ville have medført uarbejdsdygtighed.

Ophører sygdommen under ferien, kan du vælge at afholde den resterende del af ferien eller vende tilbage på arbejde. Den erstatningsferie sygdommen evt. har udløst, kan ikke uden videre afholdes i forlængelse af den oprindeligt planlagte ferie, med mindre du indgår en klar aftale om det med din leder.

Ovenstående nye regler og 6. ferieuge

Det er p.t. uafklaret, hvordan reglerne bliver for ansatte, der har ret til 6 ugers ferie, da Ferieloven, som udløser de nye regler, kun giver ret til 5 ugers ferie. Regler for erstatningsferie for ansatte, der har ret til 6 ugers ferie, skal aftales mellem de faglige organisationer og de offentlige arbejdsgivere.

De nye regler vil blive indarbejdet i Ferieloven og senere i ferieaftalerne, vi har med KL, Danske Regioner og staten.