Du kan, hvis du er syg få en delvis sygemelding, frem for en fuldtidssygemelding.

En delvis sygemelding bruges:

• når en person har vanskeligt ved at klare den normale arbejdsmængde, men godt kan klare en del af arbejdet
• når en person ifølge læge skal deltage i behandling

Mindst 4 fraværstimer ugentligt

Personen skal have mindst fire fraværstimer om ugen. Ved fravær på grund af behandling skal der være tale om mindst to behandlinger pr. uge. Udover tiden til behandling inkluderes også tid til transport og ventetid.

Afgøres i samråd med læge

Det er dig, der i samråd med din læge afgør, om dine arbejdstimer ved delvis sygemelding fordeles på alle ugens 5 arbejdsdage eller om du går på arbejde f.eks. tirsdage og torsdage og er sygemeldt de øvrige dage. Det er hensynet til din sygdom, der er afgørende for, hvordan din arbejdstid er ved delvis sygemelding - og ikke hensynet til arbejdsgiverens behov for din arbejdskraft. Det er dog altid en god ide også at drøfte arbejdstidens placering med arbejdsgiveren, for så vidt muligt at undgå problemer med denne.

Det betyder for arbejdsgiveren at:

• arbejdsgiveren undgår en fuldtidssygemelding og har en medarbejder, der kan passe en del af arbejdet
• arbejdsgiveren modtager økonomisk kompensation i form af sygedagpengerefusion efter de første 15 kalenderdage, hvis medarbejderen har ret til løn under sygdom
• hvis medarbejderen ikke har ret til løn under sygdom, udbetaler arbejdsgiveren løn for de timer medarbejderen arbejder og har ikke udgifter til fraværstimer udover de første 15 kalenderdage af sygefraværet

Det betyder for medarbejderen at:

• medarbejderen bevarer kontakten til sit arbejde og sine kollegaer 
• medarbejdere, der har ret til løn under sygdom, modtager sin løn som hidtil
• medarbejdere, der ikke har ret til løn under sygdom modtager løn fra arbejdsgiveren for fremmødte timer og sygedagpenge for sygefraværstimerne
• medarbejderen indkaldes til opfølgningssamtale af kommunen som ved en fuldtidssygemelding

Aftale om delvis sygemelding

Medarbejder og arbejdsgiver træffer aftale om arbejdstid og arbejdsmængde. Vær opmærksom på eventuelt andre nødvendige hjælpemidler, tilrettelæggelse af arbejdet og information til og opbakning fra kollegaer.

Bopælskommunen skal modtage en anmeldelse om delvis sygdom og godkende en delvis sygemelding. Hvis medarbejderen får løn under sygdom, er det arbejdsgiveren, der indsender anmeldelsen senest fire uger efter første fraværsdag. Og ellers er det personen selv. Anmeldelsen skal ske senest en uge efter første fraværsdag.

Midlertidig ordning

En delvis sygemelding er en midlertidig ordning, da sygedagpenge og sygedagpengerefusion ikke kan udbetales for længere perioder.

Selve vurderingen af om en delvis sygemelding er mulig foretages af personens egen læge inden for de to første fraværsuger. Herefter foretager personens bopælskommune vurderingen ud fra lægelige oplysninger. Der kan eventuelt indhentes yderligere oplysninger efter behov.

Evt. lægeerklæring

Arbejdsgiveren eller kommunens sygedagpengekontor kan forlange en lægeerklæring for hel eller delvis uarbejdsdygtighed pga. sygdom. De skal da betale lægeerklæringen. Der er absolut ingen grund til, at du uopfordret skaffer en lægeerklæring. Gør du det alligevel, skal du selv betale lægen honorar herfor.

Forlanges en lægeerklæring af arbejdsgiver eller kommune, skal du omgående skaffe erklæringen fra din læge og straks derefter fremsende den til pågældende, som har forlangt den. Gør du ikke det, har vedkommende ret til at trække dig i løn eller sygedagpenge fra tredjedagen, efter at han forlangte lægeerklæringen, og indtil han modtager den.

På lægeerklæringen skal der ikke stå, hvad du fejler. Lægen skal blot skrive, at du er arbejdsudygtig på grund af sygdom, om sygdommen forventes at være kortvarig eller langvarig og hvilken art, din sygdom har.

Vurderingen af uarbejdsdygtighed foretages som udgangspunkt i forhold til personens hidtidige arbejdsområde. Der skal inden for en kortere periode foretages en vurdering af muligheden for en raskmelding i et andet job inden for personens uddannelses- og beskæftigelsesområde generelt.

Sygemeldingsfrist

Du skal sygemelde dig til arbejdsgiveren efter gældende regler, som typisk er senest ved arbejdstids begyndelse.